Hogyan írnák le kollégái személyiségüket?

Tartalom

• Hogyan válaszoljon meg személyiségével kapcsolatos interjúkérdésekre
• Tippek, mit kell mondani
• Példák a legjobb válaszokra
• Kapcsolódó interjúkérdések
• Van kész kérdése

Számos olyan standard interjúkérdés létezik, amelyekre határozott válaszokat kell készíteni, ideértve a munkatapasztalattal és a személyiséggel kapcsolatos kérdéseket is. A legtöbb pályázó nem kész fel a személyiséggel kapcsolatos kérdésekre, annak ellenére, hogy bizonyos személyiségjegyeket kívánatosként soroltak be az álláshirdetésben. Az interjúk gyakran kérdezik: „Hogyan írnák le kollégái személyiségüket?” számos lehetséges okból, ideértve:

1. Hogy megértse önmagát
2. Össze kell hasonlítani az önértékelését azzal, hogy a referenciái hogyan jellemeztek téged
3. Annak felmérése érdekében, hogy mennyire jól illeszkednek csoportdinamikájukhoz és vállalati kultúrájukhoz

Hogyan válaszoljon meg személyiségével kapcsolatos interjúkérdésekre

Ez a látszólag egyértelmű kérdés lehetőséget kínál Önnek a legjobb tulajdonságainak megosztására. Megbízható vagy? Megbízható? Rugalmas? Összpontosítson azokra a készségekre és tulajdonságokra, amelyek eszközként szolgálnának a szervezet számára.

Ahhoz, hogy hatékonyan megválaszolja ezt az interjúkérdést, tudnia kell, hogy mit gondol munkatársai az asztalra. Gondoljon vissza minden olyan esetre, amikor egy kolléga dicsért téged, például amikor nagyszerű csapatjátékos voltál egy projektnél, vagy amikor bebizonyította kedvességét egy küzdő alkalmazottnak. Olvassa el az Ön számára írt referencialeveleket, a LinkedIn támogatásokat vagy teljesítmény-áttekintéseket. Ha mélyebben szeretne ásni, egyszerűen kérdezze meg munkatársait, hogyan írnák le téged. Válaszuk felfedheti azokat az erősségeket, amelyeket egyébként nem vett volna figyelembe, vagy javítási területeket.

Ezután sorolja fel az összes összegyűjtött adatot, és tömörítse azokat rövid gömbökké, a minták keresésével a visszajelzésben. Miután befejezte, térjen vissza az eredeti álláshirdetéshez, és válassza ki a leírásban átfedő egy vagy két tulajdonságot.

Ha nem emlékszik, vagy nem talál konkrét visszajelzéseket (formális vagy informális), és munkanélküliek, sorolja fel az Ön véleménye szerint az öt legfontosabb erősséget, és fejlessze tovább, miként mutatta be őket. Ne felejtse el kiválasztani a munkalehetőséghez kapcsolódó tulajdonságokat.

Tippek, mit kell mondani

Erős válasz a "Hogyan írnák le kollégáid személyiségét?" Kérdésre két részből áll:

1. Jelöljön ki egy személyiségjegyet egy időben, osszon meg példát egy olyan időszakra, amikor bemutatta ezt a minőséget. A mesemondás lehetőséget ad a magabiztosság, karizma és erős interperszonális készségek megjelenítésére.
2. Összpontosítson a személyiségjegyekre, amelyek arra a munkakörre vonatkoznak, amelyre jelentkeznek. Természetesen légy pozitív, de ügyeljen arra, hogy őszinte és alázatos is, mivel ezeket az erényeket a munkaerő nagyra becsüli. Ezen felül, vagyonának díszítése vagy fekvő fekvése olyan társasági kultúrába vezethet, amely összeegyeztethetetlen a valódi természetével.

Példák a legjobb válaszokra

A kérdésre adott jó válasz nem csak a pozitív személyiségi vonást mutatja ki, hanem elmagyarázza az interjúkészítőnek, hogy ez a személyiségjegy lehetővé teszi, hogy kiemelkedjen azon a pozíción, amelyre alkalmazza.

Kollégáim azt mondták nekem, hogy rendkívül szervezett és kiválóan vagyok az időgazdálkodásban. Egy projekt során a csapattagok dicsértek, hogy kidolgoztam és betartottam egy ütemtervet a projekt összes fázisa számára. (Adjon rövid összefoglalót arról, hogy mi volt a projekt.) Végül sikeresen befejeztük idő előtt, és ez sikerült!

Kollégáim azt mondanák, hogy nagyon optimista vagyok, mivel a kudarcokat a tanulás és a növekedés lehetőségeinek látom. Mindig van kreatív megoldás a problémára, és szeretem ezt keresni. Az egyik olyan eszem jut eszembe, amikor legutóbbi munkahelyem munkatársai fel voltak zavartak a részlegünk költségvetési csökkentésével kapcsolatban, és néhány okos módszert dolgoztam ki arra, hogy miként tartsuk be forrásaink egy részét a cipőfűző költségvetéssel. Végül végrehajtásra kerültek.

• Azt mondták nekem, hogy erős vezető vagyok és csapat játékos is. Valójában egy kolléga felajánlotta, hogy egy személyes referencialevelet ír nekem egy ponton az erős csapatvezetésem miatt. Nagyon lenyűgözött az a képességem, hogy hatékonyan vezethessek egy kollégák egy csoportját, miközben meghallgattam és figyelembe vettem mindenki hozzájárulását, mivel meghatároztuk az új vállalati kezdeményezés legjobb cselekvési tervét. (Röviden összefoglalja a kezdeményezést és az eredményt.)

Kapcsolódó interjúkérdések

"Hogyan írnák le kollégái a személyiségüket?" csak egy a sok csapatmunkával kapcsolatos interjúkérdés közül, amelyre válaszokat kell készíteni. További tipikus kérdések a következők: "Vannak neked valaha nehézségei a menedzserrel való együttműködésben?" és "Inkább önállóan vagy egy csapaton dolgozik?"

Van kész kérdése

Amíg az interjúkészítő hallgat és válaszol a válaszokra, hogy megbecsülje a vállalaton belüli potenciálját, ügyeljen arra, hogy ugyanaz a dolog értékelje az interjúkészítő szóbeli és nem-verbális kommunikációját.

Végül készen áll arra, hogy kérdéseket tegyen fel az interjúkészítőnek, hogy megmutassa a kíváncsi oldalát, és eldöntse, vajon ez egy olyan vállalati kultúra, amelyben boldogulni fog.