Újra jelentkezés egyesülés vagy szerkezetátalakítás után
Tartalom
- Miért kérik a vállalatok az alkalmazottakat, hogy újra jelentkezzenek
- Az újbóli jelentkezés kezelése
- Próbáljon megnyugodni
- Ossza meg legjobb eszközeit
- Készüljön fel a pályázatra
- Annak eldöntése, hogy ne alkalmazza újra
- Kulcs elvihető
Felkérték-e újból jelentkezését a saját munkájához? Az alkalmazottakat gyakran megdöbbenti, amikor arra a helyzetre kerül, hogy már meglévő állásra kell jelentkeznie.
Különösen nehéz akkor, ha nincs előzetes értesítés, és egy alkalmazotti csoportra, egy teljes osztályra, vagy akár a társaság legtöbb alkalmazottjának azt mondják, hogy választhatnak az elbocsátás és egy új munkahely között a jelenlegi munkaadójuknál (ha tudják rehared). Miért történik ez, és mit kell tennie tovább?
Miért kérik a vállalatok az alkalmazottakat, hogy újra jelentkezzenek
Nem ritka, hogy a munkáltatók hivatalosan felkéri jelenlegi alkalmazottaikat vagy azok egy részét, hogy egyesülés vagy felvásárlás után újból jelentkezzenek egy állásra. Ez akkor is megtörténhet, ha egy vállalat leépítést vagy szerkezetátalakítást végez, elbocsátásokat terveznek, és korlátozott számú új álláshely lesz. Ebben az esetben a jelenlegi alkalmazottaknak versenybe kell lépniük a rendelkezésre álló álláshelyek egyikén.
A munkavállalók újbóli jelentkezésének további oka az, hogy kizárja azokat a diszkriminációs kérdéseket, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szerkezetátalakítás során néhány alkalmazottat tart fenn, a többiet nem.
Az újbóli felvétellel kezdve a társaság lehetőséget nyújt minden jelenlegi alkalmazottra jelentkezésre, és elméletileg lehetővé teszi a társaság számára, hogy a legjobb képzettségű alkalmazottakat tartsa a fedélzeten.
Az újbóli jelentkezés kezelése
Az alkalmazottak leggyakoribb reakciója a harag, a csalódás vagy a hitetlenség, de fontos, hogy ne ossza meg reakcióit a társasággal, ha azt tervezi, hogy a régi vagy új munkahelyére újból pályázik. Íme néhány tipp a nehéz helyzet lehető legjobb kezelésére.
Próbáljon megnyugodni
- Ossza meg érthető érzéseit partnerével, barátjával vagy tanácsadójával a munkán kívül, amilyen gyakran csak szükséges.
- Munka közben ügyeljen arra, hogy a frusztrációt nyilvánvalóan vagy finoman ne mutassa senki másokkal. Munkáltatója pozitív hozzáállású alkalmazottakat részesít előnyben, és az új konfigurációban hozzá fogja adni a csapat morálját.
Ossza meg legjobb eszközeit
- Azonnal kezdjen el bármi extra munkát végezni, mint például későn dolgozni vagy önként vállalkozni egy kihívást jelentő projektnél, amely bizonyítani fogja az Ön erőteljes munkakötését és pozitív hozzáállását.
- Szilárdítsa a kapcsolatokat azokkal a vezetőkkel, akik esetleg összhangban állnak az új munkahelyen való felügyelettel. Ezek a társaságon belüli kapcsolatok javíthatják az újbóli felvételi esélyeidet.
- Ne feltételezzük, hogy a munkáltató mindent tud az Ön teljesítményéről. Előfordulhat, hogy egyes eredményeid radar alatt történtek, és lehetnek olyan új döntéshozók, akik nem tudják, hogy részt vesz-e a jelöltek értékelésében.
Készüljön fel a pályázatra
- Ne gondolja, hogy megkapja a munkát. Előfordulhat, hogy korlátozott számú megnyitó létezik, és függetlenül attól, hogy milyen jól teljesített a másik munkája során, nincs garancia arra, hogy a kiválasztott jelölt lesz az új.
- Készítse el önéletrajzát, hangsúlyozva azt az értéket, amelyet különféle eredményekkel adott a vállalatnak. Ha lehetséges, számszerűsítse az eredményeit, és jegyezze fel azokat a készségeket, ismereteket és személyes tulajdonságokat, amelyek lehetővé tették számukra a siker elérését.
- Írjon egy részletes kísérőlevelet, amely rámutat a munka legfontosabb eszközeire, és egyértelműen kifejezi lelkesedését az átalakított szervezet folytatása iránt.
- Ha a munka eltér a jelenlegi szerepétől, egyértelművé tegye, hogy az új feladatok vonzóak és megfelelőek. Ezenkívül tisztázza, hogy képes-e őket kezelni.
Még akkor is, ha végül azt tervezi, hogy távozik, mert az új struktúra nem tetszik, akkor kövesse a fent említett stratégiákat, hogy munkavállalási rés nélkül mozoghasson a saját ütemezésén.
Annak eldöntése, hogy ne alkalmazza újra
Természetesen nem köteles újra jelentkezni, és bizonyos esetekben nehéz lehet legyőzni a nehéz érzéseket, és pozitív fényben látni a társaságot és az új szerepét benne.
Még akkor is, ha a munkáltató vonzó elbocsátási csomagot kínál, és biztos benne, hogy gyorsan jobb munkát találhat, ügyeljen arra, hogy jó feltételekkel távozzon.
Kulcs elvihető
Miért kell újból jelentkeznie a munkájához: A munkaadók ezt több okból is megteszik, ideértve a megkülönböztetés észlelésének elkerülését azáltal, hogy az átszervezés eredményeként néhány, de nem mindegyik munkavállalót megtartanak.
Ne ossza meg munkahelyi érzéseit: Érthető, ha bosszantják, amikor arra kérik, hogy jelentkezzen újra a saját munkájához, de szellőzzen a barátok és a család számára a munkán kívül.
Fontolja meg jelentkezését, még akkor is, ha új állást keres: Lehet, hogy az Ön érdeke, ha továbblép, amikor a legjobban megfelel Önnek.
Készüljön fel a jelentkezésre: Ugyanazt az óvatosságot kövesse az önéletrajzában, a kísérő levélben stb., Mint az új állásra jelentkezve.
Hagyja jó feltételekkel: Ha úgy dönt, hogy nem jelentkezik újra, vagy tovább lép, utána mindenképp kegyelemmel és professzionálisan tegye.
