Hogyan kérjen szabadidőt egy új munkánál

Tartalom

Mikor kérjen szabadidőt egy új munkanél?
Tippek a kikapcsolódáshoz
Ismerje meg a vállalati szabályokat
Vegye figyelembe az időzítést
Terve a munkaterhelés fedezésére
Beszél a főnökéddel
Minta e-mail, amely főnököt kér a kikapcsolódásért
E-mail minta nyomon követése a kikapcsolódásról

Kicsit trükkös lehet a szabadidejüket kérni, amikor éppen kezd, vagy ha nemrégiben kezdte el új munkát. Ha nem megfelelő időben nyújtja be kérését, vagy nem megkérdezetten kérdezi, akkor olyan emberként találkozhat, aki nem törődik a vállalattal vagy a munkával.

Ha azonban a szabadidejére irányuló kérelme jól átgondolt, elkerülheti (vagy legalábbis enyhíti) a negatív hatásokat.

Mikor kérjen szabadidőt egy új munkanél?

Javasolja, hogy új munka megkezdése előtt pihenésre vagy más kötelezettségvállalásokra van szüksége az új munka megkezdése előtt, ezért érdemes kibővíteni a témátelőtt a tényleges kezdési dátum. A legjobb alkalom arra, hogy megemlítsék, hogy szabadidőre van szükségükutána felajánlották a munkát, deelőtt elfogadod.

Azáltal, hogy előre látja, a feletted tudja, hogy nem próbálja kihasználni a vállalat előnyeit. És ha a munka megkezdése előtt közli igényeit, akkor a munkáltató valószínűleg megérti az Ön kérését. Az emberek kötelezettségeket vállalnak (akár barátokra, akár családjukra), mielőtt felajánlják munkájukat, és a legtöbb munkáltató együttérző lesz ehhez.

Ha szabadidőre van szükségutánaúj munkát indított, akkor a téma kibővítése valószínűleg nagyobb kihívást jelent. Ugyanakkor a valódi családi vészhelyzetek, halálesetek és egészségügyi válságok mind tökéletesen megalapozott okok a szabadidő szükségességére. Másrészt be kell bizonyítania az új munkáltatójának, hogy miért indokolja szabadságát vagy más látszólag személyes eseményt.

Tippek a kikapcsolódáshoz

Nem számít mi az oka a szabadidő igényének, a lehető leghamarabb kérdezze meg munkáltatóját. Nagyon előre fogják értékelni, ha megkapják a fejüket.

Ismerje meg a vállalati szabályokat

Mielőtt szabadidőt kérne, olvassa el a fizetett szabadidőre, a szabadságnapokra, a személyes napokra stb. Vonatkozó vállalati politikákat. Egyes vállalatok nagyon rugalmasak, és korlátlan számú szabadnapot kínálnak az alkalmazottaknak. Mások megkövetelik, hogy egy bizonyos ideig dolgozzon, mielőtt elkezdené a szabadnapok felhalmozódását. Győződjön meg róla, hogy tudja, mi a politika működik, hogy tudja, hogy az általuk kért általában elfogadható-e vagy sem.

Ha még nem halmozott fel nyaralási napjait, akkor felteheti azt a kérdést, hogy a munkáltató „kölcsön tudja-e költeni” nyaralási napjait, amelyeket a közeljövőben fog keresni. Sok vállalat hajlandó erre.

Vegye figyelembe az időzítést

Miközben a lehető leghamarabb el akarja mondani a főnökét, gondolkodni kell a kérés konkrét ütemezéséről. Mindig jó ötlet, ha szívességet kér (például időt vesz igénybe), miután megtett valamit, hogy lenyűgözze a főnökét.

Például kérheti egy ülés végén, amelyben összefoglalja a hét előrehaladását, vagy egy nagy projekt befejezése után. Szintén gondoljon magára a szabadidő időzítésére. Próbáljon meg nem kérni szabadidejét egy különösen elfoglalt munkahelyi idő alatt. Ha az ünnepek körül szabadidőt kér, feltétlenül értesítse a főnökét.

Terve a munkaterhelés fedezésére

Mielőtt szabadidőt kérne, gondolja át, hogyan fogja kezelni a hiányzó munkákat. Egy nappal korábban nyújtja be jelentését? Megkérdezte valakit, hogy tudják-e fedezni az Ön műszakját (csak kérjen meg valakit, aki megbízható alkalmazott, aki magabiztos abban, hogy jól fogja elvégezni a munkát)?

Ha lehetséges, mellékeljen egy kötelezettséget arra, hogy a tervezett távolléte előtt és után további órákat dolgozzon ki annak biztosítása érdekében, hogy minden feladatát időben befejezze. Azt is felajánlhatja, hogy távolról dolgozik, vagy legalább telefonon vagy e-mailben tartja a kapcsolatot. Proaktíva azt jelenti, hogy felelős alkalmazott vagy, és hogy komolyan veszi munkáját.

Ügyeljen arra, hogy ne hazudjon. Ha elmegy egy barátjának esküvőjére vagy vakációjára, mondja meg. Nincs szükség további információ megadására - csak röviden és becsületesen tárolja.

Beszél a főnökéddel

Ügyeljen arra, hogykérdez a főnöke helyett egyszerűensokatmondó őket. Ön mondhat valamit: „Két nyaralási napot halmoztam fel, és kíváncsi vagyok arra, hogy augusztus 18-i héten felhasználhatom-e őket. Ez működik az Ön és az osztály többi része számára?” Ha kérdésként fogalmazza meg, megmutatja, hogy tiszteletben tartja főnökét, és azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a szabadideje a csapat számára megfelelő-e.

Bármi legyen is az Ön egyedi helyzete, elegendő információt kell megosztania a munkáltatóval arról, hogy miért van szüksége a szabadidőre, hogy kérése legitimnek tűnik. Ha lehetséges, nyújtson be olyan dokumentációt, mint például a temetési bejelentés vagy az orvos feljegyzése, még akkor is, ha a munkáltató nem kérte.

Miután elmondta főnökének e-mailben vagy személyesen, néhány nappal küldje el az e-mailt, mielőtt szünetelteti az időt. Küldhet egy rövid e-mailt, amelyben mondhatja: "Csak emlékeztetni akartam neked, hogy november 2-án, kedden nem leszek munkahelyen." Felvehet további információkat arról is, hogy ki fog fedezni az ön számára, vagy milyen munkát fog végezni a távozása előtt. Ez emlékezteti főnökét a szabadidejére és a felelősségérzetére.

Minta e-mail, amely főnököt kér a kikapcsolódásért

Tárgy: Keresztnév Vezetéknév - kérés április 11-12-ig

Kedves William,

Remélem jól vagytok. Gyors kérdésem van. Remélem, hogy április 11-én, csütörtökön és április 12-én, pénteken indulok, hogy meglátogassam unokahúgom Kaliforniai érettségi. Ez működni fog neked és a csapatnak? Mindkét nap e-mailben lennék elérhető.

Még egyszer ellenőriztem, és jelenlegi projektünk április 8-án fejeződik be. A nyomon követési dokumentumokat április 10-ig fejezem be.

Hadd tudjam meg, hogy ez működik-e neked, és ha további információra van szüksége tőlem. Nagyon szépen köszönöm.

Legjobb,

Keresztnév családnév