Mit tartalmaz a foglalkoztatás referencia-ellenőrzése?
Tartalom
- Mit tartalmaz a referencia-ellenőrzés?
- Engedély referencia-ellenőrzésekhez
- Mi a hátsó ajtó referencia-ellenőrzése?
- Tippek a könnyebb referenciaellenőrzésekhez
Sok munkáltató ellenőrzi a referenciákat a bérleti folyamat részeként. Referencia-ellenőrzés akkor történik, amikor egy munkáltató kapcsolatba lép egy álláskereső korábbi munkáltatóival, iskoláival, főiskoláival és más forrásokkal, hogy többet megtudjon munkavállalói előzményeiről, végzettségéről és a munka végzettségéről.
Mit tartalmaz a referencia-ellenőrzés?
A referencia-ellenőrzés több lépést tartalmazhat. A munkáltató egyszerűen ellenőrizhette a foglalkoztatás és a munkakör megnevezését, a főiskolán való részvétel dátumát és a megszerzett fokozatot. A mélyreható referencia-ellenőrzés magában foglalja a referenciákkal való beszélgetést, hogy betekintést nyerjen a pályázó készségeibe, képesítésébe és a munkájához való képességekbe.
Mélyreható ellenőrzés esetén az Ön referenciái hasonló kérdésekre számíthatnak, mint amelyeket az álláskeresők egy interjú során feltettek. Felkérhetik őket például a kérelmező erősségeire és gyengeségeire, legjobb tulajdonságaira, a stressz kezelésére való képességére stb.
A munkáltató megerősíteni akarja, hogy rendelkezik-e a foglalkoztatási előzményekkel és képesítésekkel, amelyeket az önéletrajzában vagy a pályázati jelentésben megadott. A vállalat azt is meg akarja tudni, hogy rendelkezik-e megfelelő munkaképességgel és milyen jól illeszkedik-e a szervezetbe.
Engedély referencia-ellenőrzésekhez
A munkáltatónak szüksége lesz az Ön engedélyére hitelkontroll lefolytatásához, vagy harmadik fél igénybevételéhez. Az iskolai átiratok vagy más oktatási információk közzétételéhez szükség lehet az Ön engedélyére.
A munkaadók bevált gyakorlata magában foglalja az engedély kérését, mielőtt bárkivel rólad beszélne. A legtöbb társaság értesíti a jelölteket arról, hogy számíthat arra, hogy ellenőrzik-e a referenciákat, és felkérhetik Önt, hogy írjon alá egy űrlapot, amely hozzájárul a referencia-ellenőrzéshez.
Egyes államokban vannak törvények, amelyek szabályozzák az engedélyezési követelményeket és azt, hogy mit kérhetnek a munkáltatók a volt alkalmazottaktól. E törvények egy része a munkaadók védelmét és mentességet biztosít a munkavállalók adatainak nyilvánosságra hozataláért.
Sok állam azonban nem követeli meg a vállalatoktól az Ön engedélyének megszerzését, kivéve akkor, ha arra kérte őket, hogy ne lépjenek kapcsolatba a jelenlegi munkáltatójával. Ezenkívül a szervezet más személyekkel is kapcsolatba léphet azokkal a személyekkel, akik nem az Ön által biztosított referencia-listán szerepelnek. Megengedett, hogy bárkivel beszéljünk, aki megoszthatja információkat az Ön szakképesítéséről.
Mi a hátsó ajtó referencia-ellenőrzése?
A hátsó ajtó referenciájának ellenőrzése akkor történik, amikor a munkáltató olyan emberekkel folytat ellenőrzést, akiket nem sorol referenciaként. Ezek az emberek lehetnek korábbi kollégák vagy vezetők, vagy más források, amelyeket a vállalat talál, akik beszélhetnek az Ön képesítésével. Ugyanazok a törvények és védelem vonatkoznak mind a pályázókra, mind a munkaadókra.
Tippek a könnyebb referenciaellenőrzésekhez
Az interjú folyamat megkezdése előtt sorolja fel a referenciákat. Egyes bérleti vezetők szeretnének beszélni az Ön referenciáival, mielőtt állásinterjúra készülne. A referencia-ellenőrzés eredményei alapján meghívhatják Önt interjúra, vagyis nem, ezért érdemes a munkáltatókkal való kapcsolatfelvétel előtt sorba állítani a sajátját.
Kövesd az utasításokat. Egyes munkáltatók kérni fogják, hogy referenciákat nyújtsanak be egy pályázattal. Ebben az esetben nyilvánvalóan legjobb, ha belefoglaljuk őket. Ha azonban a munkáltató kifejezetten nem kéri referenciákat az álláspályázat részeként, akkor add meg azokat, amíg nem kérik. Adott esetben nyújtsa be referenciáit külön listaként, elérhetőségével együtt. Nem szükséges egy sort felvenni az önéletrajzába, amelyben kijelenti, hogy a referenciák kérésre rendelkezésre állnak.
Kérdezzen, mielőtt felsorol valaki referenciaként. Az emberek általában örömmel adnak neked referenciát - feltéve, hogy jó mondaniuk kell. Feltétlenül kérdezze meg a lehetséges referenciákat, hogy hajlandóak-e beszélni az Ön nevében, mielőtt megnevezné nevét a bérleti vezetőnek. Ez segít elkerülni a lehetséges zavarokat - abban az remélhetőleg ritka esetben, amikor egy volt kolléga, professzor stb. Kevesebb, mint izzó jelentést készít -, és hozzájárul annak biztosításához is, hogy a referencia rendelkezésre álljon, amikor a munkáltató megkérdezi egy jelölje be.
Válasszon olyan referenciákat, akiknek pozitív benyomásuk van a munkájáról - és a közelmúltban szerzett tapasztalataidról. Természetesen el akarja kerülni, hogy olyanokat választjon, akik valami negatív mondanak az Ön munkaképességéről vagy a szerepkörre való alkalmasságáról. Ezen felül jó ötlet kiválasztani azokat a potenciális referenciákat, akik a közelmúltban veled dolgoztak. A tíz évvel ezelőtti volt munkatársaknak zavaros emléke lehet az előadásokról és a projektedről. Ráadásul a bérleti menedzser valószínűleg azon tűnődne, miért nem rendelkeznek újabb referenciákkal megosztani.
Adja meg referenciájának a szükséges információkat. Mondja el az Ön által alkalmazott állást, hogy a referencia felkészüljön arra, hogy megvitassák, miért lenne jó kilátás az állásra. Fontolja meg, ha megküldi számukra a munkaköri felhívást és az önéletrajzát, vagy csak hangsúlyozza azokat a képességeket, amelyeket a munkáltató leginkább érdekel. Ez kellemetlennek tűnhet, ha nem szokott megkérdezést kérni, de ne feledje, hogy nem diktálja, amit szeretné, ha a referenciád elmondaná - pusztán betekintést nyújt arra, amit a bérleti vezető tudni akar rólad.
