Felnőtt gyakorlatok
Tartalom
- A felnőtt gyakorlat előnyei
- A hátrány: fizetni
- Hogyan keressünk felnőtt gyakorlatokat
- Munkaadó meggyőzése felnőtt gyakornok felvételéről
A legtöbb ember a szakmai gyakorlatról úgy gondolja, mint amit a főiskolai gyerekek tesznek annak érdekében, hogy a diploma megszerzése előtt tapasztalatot szerezzenek. Igaz, hogy nagyszerű módja annak, hogy a hallgatók karrierlehetőséget vállaljanak, de a gyakorlat nem csak a hallgatók számára szól. A karrierváltók és a munkaerő visszatérői is profitálhatnak belőlük.
A felnőtt szakmai gyakorlatok akár sok éves tapasztalattal rendelkező személyeknek is segíthetnek megismerni egy új foglalkozást. Azok az egyének, akik visszatérnek a munkájukhoz - például azok, akik időt vesztek igénybe egy család megteremtése érdekében - újra fel tudják ismerni magukat karrierjükkel.
A felnőtt gyakorlat előnyei
A karrierek megváltoztatásának legnehezebb része az ismert egységektől az ismeretlen felé halad. Annak ellenére, hogy már nem elégedett a jelenlegi karriereddel, ez ismerős. Függetlenül attól, hogy élvezte-e a munkaköri feladatait, legalább tudta, mi azok.
Miközben tudsz - és ami minden bizonnyal meg kellene - mindent megtudhat bármilyen karriertől, amelyet tervez, addig semmi sem hasonlítható össze az első kézből történő megtapasztalással. Amit papíron (vagy online) látszhat, kissé eltérhet a valóságtól. Még informatív interjúk elvégzése olyan emberekkel, akik a felfedezett területen dolgoznak, nem lesz olyan feltáró, mint a teljes merítés. Egy felnőtt szakmai gyakorlat kitöltheti a hiányzó darabokat, amelyek segítenek eldönteni, hogy a karrier megfelelő-e Önnek.
Azok az egyének, akik jelentős időt töltenek távol a munkától, még akkor is, ha ugyanazon a karriertől élnek, szintén profitálhatnak a gyakorlatból. Sok terület idővel változik. A internálás lehetőséget ad arra, hogy újra megismerje foglalkozását, mielőtt teljes mértékben elkötelezte magát a visszalépés ellen. Ez azt is lehetővé teszi, hogy megmutatja a leendő munkaadóknak, hogy naprakészen tartja az esetleges változásokat, amelyek távollétében történtek.
A hátrány: fizetni
A gyakorlatban nem az a mód, hogy tisztességes fizetést kapjanak. A munkaadók gyakran nagyon kevés fizetnek gyakornokokra, ha egyáltalán kompenzálják őket. És bár az Egyesült Államok munkajogi törvényei nagyon szigorú irányelveket tartalmaznak a gyakornokok fizetésére vonatkozóan, ez egy kicsit kétélű kard. Bár mindenki megérdemli, hogy méltányos kompenzációt kapjon, a munkaadók vonakodhatnak gyakorlati lehetőségeket kínálni, ha ez azt jelenti, hogy tapasztalatlan munkavállalóknak kell fizetniük.
Hogyan keressünk felnőtt gyakorlatokat
Amikor a szervezetek megnyitják a gyakornokokat, általában azt várják el, hogy jelentkezőik nagy része hallgatók legyen. Kihívás lehet, ha felhívjuk a munkáltató figyelmét, ha középkorú karrierváltó vagy, ha visszatér a munkaerőhöz. Íme néhány módszer olyan szakmai gyakorlatok felkutatására, amelyekre a munkáltató nem hallgatónak számíthat:
- Vegye fel a kapcsolatot az alma mater-rel. Az egyetemen, ahonnan végzett, karrier-szolgáltatási irodával kell rendelkeznie, amely segít a jelenlegi hallgatóknak és az öregdiákoknak a karriert érintő kérdésekben. Segíthetnek kitalálni, hogyan lehet tovább haladni.
- Csatlakozzon annak a főiskolanak az alumni egyesületéhez, amelyben részt vett, ha még nem tette meg. Ön képes lesz arra, hogy hálózatba lépjen más diplomásokkal, akik esetleg a várható foglalkozásodban dolgoznak.
- Nézze meg a hálózatát. Van benne valaki, aki képzési lehetőséget biztosíthat Önnek? Ne felejtsd el a LinkedIn-t.
- Csatlakozzon a belépni kívánt terület szakmai egyesületéhez. Ezek a csoportok hozzáférést biztosíthatnak szakmai gyakorlatokhoz és más munkahelyekhez.
Munkaadó meggyőzése felnőtt gyakornok felvételéről
Ha kapcsolatba lép a lehetséges munkáltatókkal, eltarthat bizonyos erőfeszítéseket, hogy rábeszélje őket, hogy felvegyenek téged. Szokatlannak tűnik a nem hallgatói gyakornok felvétele, de ha meggyőzi őket az előnyekről, előfordulhatnak.
A hagyományos gyakornokokkal ellentétben az évek óta dolgozó felnőttek sok tapasztalattal rendelkeznek. Mutassa rá, hogy az előző karrierje során töltött idő alatt elsajátított átruházható készségei lehetővé teszik, hogy olyan kevésbé tapasztalt gyakornoki feladatokat vállaljon, akik képzés nélkül nem lennének képesek.
Az életkorral jön az érettség. Ez előzheti meg a fiatalabb versenytársait. Felnőtt gyakornokként képes lesz magasabb szintű professzionalizmust demonstrálni, ami elkülöníthet téged a munkáltató szemében.
Ne felejtsd el hangsúlyozni az új dolgok iránti vágyát. A munkáltatók attól tarthatnak, hogy a tapasztalt munkavállalókat útjukba hozzák. Keresse meg az első kérdést. Hangsúlyozd, hogy úgy döntött, hogy gyakornoki gyakorlatot folytat, mert rájött, hogy vannak olyan ismeretlen dolgok, amelyeket el kell sajátítania, mielőtt új karrierjét elkezdené.
Kiemelheti azt is, hogy hajlandó dolgozni olyan időpontokban, amikor a gyakornokok úgy döntöttek, hogy nem. A legtöbb főiskolai hallgató nyáron vagy télen szünetben gyakorol. Ha jelenleg nem jár az iskolában, akkor ezek az ütemezési korlátozások nem léteznek.
Furcsa lehet a gyakorlat megfontolása, ha diákként töltött napjai messze vannak mögötted. De ha be tudja lépni az ajtóba - és elviselheti a gyakornok fizetését -, a gyakorlat nagyszerű módja lehet a karrier újraindításának az élet későbbi szakaszában.
