Munkaszerződés
Tartalom
- Magánszektorbeli szerződések magas rangú pozíciókra
- Munkaszerződések és magas rangú munkaviszony megszűnése
- Álláslevelek mint munkaszerződések
- Az Unió által képviselt munkahelyek
- Mi vonatkozik a munkaszerződésre?
A munkaszerződés írásbeli jogi dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony kötelező feltételeit tartalmazza. Különbségek vannak a magán- és az állami szektorban kötött munkaszerződésekben, mivel a munkaszerződés célja az egyes szektorokban eltérő.
Magánszektorbeli szerződések magas rangú pozíciókra
A munkaszerződést leggyakrabban a magánszektorban írják elő a magasabb szintű munkahelyek és az idősebb alkalmazottak számára, akik sokat vesztenek, ha a munkaviszony a tervek szerint nem működik.
Ha a munkavállaló elhagyja a jelenlegi munkáltatót, hogy elfogadja az Ön pozícióját, akkor jogosan megpróbálja megvédeni érdekeit. A munkaviszonyok nem mindig alakulnak ki a nehéz választási folyamatok és a munkaviszony mindkét oldalának pozitív kívánságai ellenére.
Számos tényező játszik szerepet abban, hogy az idősebb alkalmazott sikeres-e. Ezek a tényezők magukban foglalják a piacot, a munkáltató többi alkalmazottját, a munkáltató múltbeli gyakorlatait, valamint azon elkötelezettségét, amelyet a vezető alkalmazott bérelt fel annak végrehajtására.
Munkaszerződések és magas rangú munkaviszony megszűnése
Tehát mindenkinek, aki elhagyja a vezető szerepet, hogy új szerepet vállaljon egy ismeretlen területen, munkaszerződéssel kell védenie érdekeit.
A szerződések elismerik azt a tényt, hogy minél magasabb a beosztás, annál több időt és nehézséget okoz a munkavállalónak a foglalkoztatás helyettesítése. Tehát a megállapodások gyakran tartalmaznak elbocsátási csomagokat és egyéb kikötéseket, amelyek megvédik a munkavállaló jólétét.
Ezeket általában egy munkajogi ügyvéd tárgyalja és vizsgálja felül. A munkavállalót és a munkáltatót általában a jogi tanácsadó felülvizsgálja. A tárgyalások intenzívek lehetnek, mivel mindkét fél erőfeszítéseket tesz érdekeik védelmére.
Álláslevelek mint munkaszerződések
Az állásfoglalási levél egy informális munkaszerződés, amelyet a magánszektorban alkalmaznak. Az állásfoglalási levél általában csak a kompenzáció és juttatások, a fizetett szabadidő, a munkacím és a beszámolási kapcsolatok alapjait írja le.
Azoknak a munkáltatóknak, akik idősebb alkalmazottakkal foglalkoznak, ajánlattételt kell adniuk a munkavállalónak, amely ugyanazokat az elemeket sorolja fel, amelyeket egy hivatalos munkaszerződésben találna. Sok idősebb alkalmazott jobban szereti az ügyvédet, aki munkaszerződéssel tárgyalott, amely részletesen meghatározza az összes megállapodást.
A munkaszerződésben vagy az ajánlati levélben meghatározott pozíciótól függően előfordulhat, hogy a munkavállalót felfedik egy nem-nyilvánosságra hozatali megállapodást vagy egy versenytilalmi megállapodást a felvételére. Ezek általában nem átruházható aláírt dokumentumok.
Az Unió által képviselt munkahelyek
A szakszervezeti képviselettel rendelkező alkalmazottak esetében munkaszerződést is tárgyalnak. A szakszervezetek arra törekszenek, hogy olyan munkahelyeket hozzanak létre, ahol az azonos szolgálati idővel, azonos számú szolgálati évvel és ugyanabban a munkakörben foglalkoztatottak ugyanolyan fizetést kapnak. Néhány munkáltató azonban arra törekszik, hogy megváltoztassa ezt a képet, hogy érdemelapú fizetési rendszereket hozzon létre még a szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozó munkahelyeken is. A küzdelem egy hegymászás.
A tanári szakszervezeteket és a közszféra szakszervezeteit, amelyek olyan csoportokat képviselnek, mint a szövetségi, az egyetemi és állami alkalmazottak, nehéz megváltoztatni, még akkor is, ha a szakszervezeti vezetés egyetért az érdemi fizetéssel - elméletileg. A magánszektorbeli szakszervezeti munkahelyek, amelyek általánosak az iparágakban, mint például a feldolgozóipar, küzdenek ugyanolyan felfelé emelkedéssel a munkaszerződéseikben.
A szakszervezeti munkaszerződés olyan foglalkoztatási kérdéseket is magában foglal, amelyeket a magánszektorban a munkaszerződés nem ír le. Ezek a szakszervezeti specifikus kérdések magukban foglalják a munkahelyi feltételeket, például panasztételi eljárásokat, a foglalkoztatási órákat, a szakszervezeti képviselő általi képviselet és az elbocsátási eljárásokat.
Mi vonatkozik a munkaszerződésre?
Minden munkaszerződés eltérő. Nem szakszervezeti környezetben a részletek szintje a munkavállaló és a munkáltató kitartásától függ, akik a szerződés részleteiről tárgyalnak.
Minden szerződéskötési tárgyalás esetén jogi képviselet ajánlott. Ha alkalmazott vagy, akkor a munkája a megélhetése. Ez a megélhetés olyan terület, ahol nem akarja kockáztatni, vagy tévedni a részleteket.
Munkáltatóként lehetősége van tárgyalásokat folytatni a leendő munkavállalóval is, ha az első ajánlatát nem fogadják el, vagy ha leendő alkalmazottja ellenértékkel jár.
A munkaszerződés általában a következőkre terjed ki:
- a munkaköri felelősségek áttekintése
- jelentési kapcsolatok
- fizetés
- előnyök
- fizetett szabadság
- fizetett szabadság
- fizetett betegszabadság,
- fizetett szabadidő (PTO)
- értékesítési jutalékok
- a bónusz fizetési lehetősége és a bónusz meghatározásának módja
- a profitmegosztás és a profitmegosztás meghatározása
- részvényopciók és részvény-visszavásárlási rendelkezések
- munkaszerződés aláírása bónusz
- telefonos juttatás
- cégautó
- autó kilométer és utazási támogatás
- költözési és átmeneti költségek
- minden további tárgyaláson alapuló kedvezmény
- a munkaviszony megszűnésének részletei, beleértve a lehetséges okokat, az elbocsátási csomagot és a felmondási értesítést.
