Pontosan mi a munkavállaló?
Tartalom
Mi az alkalmazott?
A munkavállaló az a személy, akit egy munkáltató vett fel egy adott munka elvégzésére. A munkavállalót a munkáltató felveszi egy jelentkezés után, és az interjú során a munkavállalót választják ki. Ez a kiválasztás akkor következik be, amikor a munkáltató megállapítja, hogy a pályázó a legmegfelelőbb a pályázóinak ahhoz a munkához, amelyet felvesz.
Ez mindig annak a kockázatnak a kockázata, amelyet a munkáltató vállal, mert olyan embereket kell alkalmaznia, akik egy adott munka elvégzéséhez elvégzik a szükséges munkát. Csak annyit tanulhat meg egy interjú és kiválasztási folyamat során. A többi megtanulja, miután a munkavállaló megkezdi a munkát.
Az egyén alkalmazásának feltételeit ajánlati levélben, munkaszerződésben vagy szóban határozzák meg. Nem szakszervezeti munkahelyen minden alkalmazott egyedül tárgyal; a foglalkoztatási feltételek nem egyetemesek minden helyzetben.
Sok leendő alkalmazott egyáltalán nem folytat tárgyalásokat azzal, hogy elfogadja az ajánlatot, amelyet a munkáltató nyújt számukra. Mások 5000 - 10 000 dollárral többet kérnek, hogy megnézhessék, tudnak-e magasabb fizetéssel megkezdeni a munkát. Mivel az emelések később a megtárgyalt fizetési arányon alapulnak, új alkalmazottat kell felhívnia a lehető legjobb üzlet megtárgyalására.
A szakszervezet által képviselt munkahelyeken a kollektív szerződés a munkavállaló munkahelyi kapcsolatának legtöbb szempontjára kiterjed, ideértve a kompenzációt, az ellátásokat, a foglalkoztatási órákat, a betegszabadságot és a szabadságot. A szerződés ezenkívül védi a szakszervezetlen alkalmazott alkalmazottainak jogait, és lehetőséget ad a munkavállalónak a munkahelyi bánásmód elbánására. A szerződés fennállása megszünteti a munkavállaló egyéni jogát a fizetésének megvitatására.
A legtöbb szolgáltatóban vagy termékfejlesztőben foglalkoztatott munkavállalónak szűk a potenciális fizetési lehetősége, mivel munkahelyüket a fizetéstartomány és a juttatások szem előtt tartásával határozzák meg. Azok a munkavállalók, akik idősebb vezetők és vezetők, nagyobb valószínűséggel kapják meg az állásajánlatukat olyan munkaszerződésben, amelyet egyénileg tárgyalnak.
Mit csinál egy alkalmazott?
Az alkalmazott részmunkaidőben, teljes munkaidőben vagy ideiglenesen foglalkoztatja a megbízást.
Az alkalmazott cserél képességeit, tudását, tapasztalatait és hozzájárulását a munkáltató által fizetett kompenzáció fejében. Az alkalmazottat mentesítik a túlórák alól, vagy nem mentesítik a túlórák alól; a munkavállalók fizetésének szabályait a tisztességes munkaügyi törvény (FLSA) szabályozza.
A mentességet élvező alkalmazottnak fizetni kell a teljes munka elvégzéséért, annyi órában, amennyi ahhoz szükséges. A munkáltatóknak fizetniük kell a mentesített alkalmazottat minden munkaidőért, mivel az órát fizetik.
Ha a munkavállalót nem mentesített munkavállalónak minősítik, a munkáltatónak létre kell állítania egy időkövetési rendszert annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalónak törvényesen fizetjenek minden munkaidőért és a túlóráért minden 40 órát meghaladó óra után egy héten, és több, mint Néhány államban (Alaszka, Kalifornia és Nevada) 8 óra egy nap alatt, vagy 12 óra Colorado államban. Vegye figyelembe, hogy ez országokat illetően és világszerte eltérő lehet.
Új szabályok lépnek hatályba, amelyek további megkülönböztetést végeznek azzal kapcsolatban, hogy mentességet élvez és mentességet élvez annak alapján, hogy egy alkalmazottnak milyen összeget fizetnek egy évben. Figyelembe kell venni a munkavállalók besorolására vonatkozó változó szabályokat, mivel ezek a legtöbb munkahelyet érintik.
2016. december 1-jétől kezdve az új túlórákkal kapcsolatos szabályok a túlórák védelmét további 4,2 millió alkalmazottra terjesztették ki az Egyesült Államokban azáltal, hogy a fizetési küszöböt évi 23 660 dollárról 47 476 dollárra emelték. Ez azt jelenti, hogy szinte minden alacsonyabb fizetéssel rendelkező munkavállalónak másfél munkaidőben van joga, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak. További információ a szabályváltozásokról.
További információ a munkavállalókról és munkájukról
Minden alkalmazottnak van egy elvégzendő feladata, amelyet gyakran egy munkaköri leírás határoz meg. A felelős szervezetekben a teljesítményfejlesztési tervezési folyamat meghatározza a munkavállaló munkáját és a szervezet elvárásait a munkavállaló teljesítményére.
Ez segíthet az alkalmazottaknak a célok kitűzésében és a teljesítményük nyomon követésében is. Ezenkívül a teljesítményirányítási rendszernek elő kell segítenie az alkalmazottakat folyamatos készségeik fejlesztésében és karriervonalak kialakításában.
Az alkalmazott egy funkcionális területen vagy osztályon dolgozik, mint például marketing vagy humán erőforrás. Az alkalmazottnak főnök van, az a személy, akinek beszámol, és irányítást vesz tőle, általában egy vezető vagy felettes.Az alkalmazottnak elvárnia kell, hogy ésszerű és professzionális bánásmódban részesüljön a menedzsertől. Egy alkalmazottnak vannak munkatársai, akik velük együtt dolgoznak az osztály munkájának elvégzéséhez.
Az alkalmazottnak van munkaállomása vagy irodája, ahol elvégzi a munkát. A munkáltató a munkavégzéshez a munka elvégzéséhez szükséges eszközöket és felszereléseket, például számítógépet, telefont, mobiltelefonot, laptopot, íróasztalot és kellékeket szállít.
Az előretekintő szervezetekben az alkalmazott gyakran kap visszajelzést a menedzsertől a teljesítményről, jutalmakat és elismeréseket, valamint ésszerű előnyök csomagot.
Bár a munkaviszonyok többsége önkéntes, a sikeresen végző munkavállaló valószínűleg megtartja a munkát, bár nem garantált.
