Hogyan lehet megtalálni az Ön számára megfelelő alternatív munkatervet?
Tartalom
- Otthoni munka vagy távmunka
- Változtasd meg munkaidődet
- Kezdje meg a részmunkaidős munkaidő alkalmazását
- Fontolja meg a tömörített munkahét
- Munkamegosztás
Egy generáció óta az Egyesült Államokban a munka 9 és 5 napos, 40 órás munkahétre és irodára épült. Szerencsés azoknak a dolgozó szülőknek, akik most az USA munkaerő-részét foglalják el, és a technológiai fejlődés az alternatív munkamegállapodások egyre népszerűbbé válik. A legnagyobb érzés, hogy ez a rugalmasság segít az élet és az otthoni felelősség egyensúlyában.
Minden alternatív munkaprogram pluszokkal és mínuszokkal jár. Meg kell fontolnia a saját igényeit, kívánságait és a gyermekgondozási lehetőségeit, és meg kell találnia a megfelelő illesztést.
Otthoni munka vagy távmunka
Amikor az emberek gondolkodnak a munkahelyi rugalmasságról, gyakran feltételezik, hogy távmunkáról beszél. Ennek oka az lehet, hogy az otthoni munka az egyik legszélesebb körben alkalmazott alternatív munkamegállapodás. Ez lehetővé teszi az egyének számára, hogy kihagyják a napi ingázást, és élvezzék a koncentrált munkaidőt az iroda zavarától távol.
A pozitív oldalon az alkalmi vészhelyzeteket kezelheti, mint például egy beteg gyermek vagy a rohamcső. A hátránya, hogy néhány ember úgy gondolja, hogy fennáll annak a kockázata, hogy munkahelyi áthelyezésre kerül, mert nem vagy látható, vagy csak elszigetelődik az otthoni irodájában. Az otthoni munka és a virtuális csapatok egyre népszerűbbek. Tehát nem mindig ez a helyzet. Ha oktatott döntési időt szeretne felfedezni, hogy a távmunka megfelelő-e az Ön számára
Változtasd meg munkaidődet
Szüksége van egy rugalmas munkaidőre vagy rugalmas időre. Lehet, hogy korán érkezik, hogy elkerülje a reggeli csúcsforgalmat, és elég hamar távozzon, hogy felvegye a gyerekeket, vagy részt vegyen egy iskolai rendezvényen.
Vagy később megváltoztathatja az ütemtervét, hogy csúcsforgalom után érkezzen meg, és távozzon, amint az esti ingázás elmúlt. Egyes szülők a csapatot jelölik meg, az egyik korai műszakban dolgozik, a másik későn, hogy minimalizálja a gyermekgondozási költségeket és maximalizálja a gyerekek szülőkkel töltött idejét.
Bármelyik alternatív ütemezés szerint valószínűleg megfelelne az életmódnak, olvassa el ezeket az tippeket az ütemterv elkészítéséhez.
Kezdje meg a részmunkaidős munkaidő alkalmazását
Gondolod, hogy a részmunkaidő képes megoldani a munka és a magánélet közötti egyensúly problémáit? Valójában, ha a munkája beleterjed a családi időbe, akkor elképzelheti, hogy egy ilyen, a munkáltatóval kötött megállapodás visszatartja a dagályt.
A részmunkaidős ütemterv azonban csak akkor működik, ha a munkaköri felelőssége és kötelezettségei csökkennek ahhoz az időhöz, amelyért fizetnek. Vegye figyelembe a részmunkaidős munka hátrányait és hátrányait is. Tehát mielőtt csökkentett órás tárgyalásokat kezdene, győződjön meg arról, hogy átszervezheti pozícióját. Nem akarja, hogy a végén heti 30 órát fizetjen, és ugyanazt a régi 40 órát dolgozza
Fontolja meg a tömörített munkahét
Egy másik népszerű alternatív munkarendezés a tömörített munkahét, amelyben két hét alatt 80 órát tölt be, de minden nap egy kicsit hosszabbá teszi, hogy minden héten vagy minden héten egy napot vegyen ki. Az állami alkalmazottak gyakran hozzáférhetnek ehhez az alternatívahoz.
Ennek az ütemtervnek az az előnye, hogy teljes vagy kettő napot kap a megbízások lebonyolításához, a családdal eltöltött időhöz vagy bármi máshoz, amelyet választott. De nem kell feladnia a fizetését egy részből, ahogyan a csökkentett órás ütemtervben teszi. A hátránya természetesen a hosszú, kimerítő napok.
Munkamegosztás
A legtöbb nagy teljesítményű munkahelynél, mint például a törvény, az orvostudomány és az üzleti élet, a munka-magánélet konfliktusának egyetlen megoldása a munkamegosztás. Ennek oka az, hogy munkaköri felelőssége egyszerűen nem fér bele egy 35 órás munkahéten; gyakran nem férnek bele egy 50 órás munkahéten.
Tehát ezeknek a karrier-nőknek (és a férfiaknak) az ígéretes alternatív munkamegállapodás a munka megosztása. Bonyolult lehet a sorba állítás, ám rendkívül felszabadító, ha jól működik. Szüksége van a megfelelő partnerre, nyitott kommunikációs vonalra és egy hajlandó menedzserre. De a kihívás megéri. Képzelje el csak a hétvégéket és esti munkákat, anélkül, hogy feladnia kellene a karrierjét
