Jehu! Vállalat! Profil
Tartalom
- Jehu! Vállalati kultúra
- Munkahelyek a Yahoo!
- Jehu! Kompenzáció és előnyök
- További információ a Yahoo!
- Jehu! értékek
A Yahoo-t 1994-ben alapították a Stanfordi Egyetem végzős hallgatói, Jerry Yang és David Filo. A Yahoo internetes szolgáltatásokat nyújt szerte a világon, ideértve a keresőmotort, a webportált, a Yahoo e-maileket, a címtárszolgáltatásokat és egyebeket. A társaságot 1995-ben alapították, 1996 áprilisában nyilvánosságra hozták (YHOO a NASDAQ-on). A Yahoo székhelye Sunnyvale, Kalifornia. E cikk írása óta a Yahoo az interneten a leglátogatottabb webhely.
Amikor a Yahoo eredetileg megalakult, Jerry Útmutatója a világhálónak nevezték. Amikor az alapítók úgy döntöttek, hogy megváltoztatják a cégnevet, nem tudtak védjegyet szerezni a Yahoo névhez, ezért felvették a felkiáltójelt, így a Yahoo! név védjegyes változata.
Jehu! A médiakapcsolatok nagyszerű leírást nyújtanak a Yahoo történetéről - az egész kezdődött. valamint a legfontosabb mérföldkövek, amelyek csak úgy tűnik, hogy 2003-ban haladnak át.
Jehu! Vállalati kultúra
A Yahoo alkalmazottainak várhatóan hosszú órákat fognak dolgozni, és cserébe a cég sok helyszíni kedvezményt kínál (lásd alább). Van kemény munka, kemény játékmód. A társaság támogatja a csapatmunka környezetét, videojátékok és csocsó felajánlásával, valamint az eredmények és mérföldkövek ünneplésével a vállalati partikkal.
A vállalati rendezvények nagyon népszerűek a Yahoo-nál, és magukban foglalják a befolyásos előadók látogatásait, a negyedéves vállalati találkozókat, a nyári piknikeket, az év végi partikat, akár a Yahoo Halloween party (Oktoberfest).
Munkahelyek a Yahoo!
A Yahoo világszerte ezer megnyitó nyitva van világszerte e cikk írása óta. Néhány népszerű műszaki nyílás a következőket tartalmazza:
- Szoftvermérnök
- Webes fejlesztők
- Műszaki projekt- / programvezetők
- QA mérnök
- Hálózati mérnök
- Rendszergazdák
- Adatbázis-rendszergazdák
Jehu! Kompenzáció és előnyök
A Yahoo fizetése versenyképes a területen. A Yahoo előnyei a csomag erőteljes részét képezik, és a munkahelytől függően a következőket tartalmazhatják:
- Részvényopciók / Munkavállalói részvényvásárlási terv - Az ESPP-tervünkön keresztül az alkalmazottak befektethetnek a Yahoo! Inc. raktáron bérszámfejtés levonások révén. Az alkalmazottak csak a piaci érték 85% -át fizetik az állományért.
- 401K (vállalati mérkőzéssel) - a Yahoo! 401 (k) A terv célja, hogy segítse az alkalmazottakat a határidős tervezésen. A támogatható alkalmazottak hozzájárulásait adófizetési alapon fizetik meg. Jehu! megegyezik a munkavállalói járulékok 25% -ával, az IRS-maximumig.
- Nyaralás - A Yahoos az első évben két héten, a második évben három héten, és az azt követő években további nappal jár. Ezenkívül évente 12 fizetett ünnep van.
- Egészségügy - Yahoo! egészségügyi ellátást nyújt a munkavállalók és azok támogatható eltartói számára. A belföldi partnerfedezet adóköteles előnyként is elérhető.
- Egészségbiztosítás - számos választási terv közül lehet választani.
- Fogászati biztosítás - Delta Dental - (DPO) 100% -ban megelőző ellátással, valamint fogszabályozással felnőttek és gyermekek számára.
- Látásbiztosítás - Látásszolgáltatási terv (VSP): Egy vizsga és keretek / lencsék évente.
- Adózást megelőző megtakarítási programok - Yahoo! Két rugalmas rugalmas kiadási lehetőséget kínál az alkalmazottak számára, beleértve az egészségügyi kiadások és az eltartott gondozás költségeinek számláját.
- Jövedelemvédelem - Az alapvető életbiztosítást / AD- és D-költségeket minden alkalmazottnak költség nélkül (az éves fizetés kétszeresét) kapják. További önkéntes életbiztosítás (eltartottak számára is rendelkezésre áll) csoportdíjban megvásárolható. Emellett a társaság fizeti a rövid távú rokkantsági (STD) és a hosszú távú rokkantsági (LTD) ellátást is.
A Yahoo-nál is nagyon sok kedvezmény van, ideértve a következőket:
- Alkalmi munkakörnyezet, sok céges partival.
- Biztonsági mentés a gyermekek számára
- Ingázó lehetőségek
- Konzultációs támogatások
- Kedvezményes filmbemutatók
- Ingyenes egyéves Yahoo! Zenei előfizetés
- Ingyenes szénsavas italok és speciális kávéitalok
- Ingyenes frissítés a Flickr Pro-ra
- Játékszoba
- Egészségklub és masszázsok
- Egyező jótékonysági ajándék program
- Helyszíni ATM-gép
- Helyszíni kávézó
- Helyszíni autómosó és olajcsere
- Helyszíni fogászati ellátás
- Helyszíni vegytisztítás
- Helyszíni fodrászok
- Tandíj visszatérítésére
- Jehu! árverési csarnok
- Jehu! Bolt
További információ a Yahoo!
- Yahoo vállalati blog
- A Yahoo alkalmazottainak beszámolói
- Yahoo Job Openings
- Yahoo College toborzás
Jehu! értékek
A Yahoo! A weboldalon a cég a következőket értékeli:
Kiválóság: Elkötelezettek vagyunk abban, hogy tisztességesen nyerjünk. Tudjuk, hogy a vezetést nehéz megszerezni, és soha nem szabad magától értetődőnek tekinteni. Arra törekszünk, hogy hibátlanul teljesítsünk, és nem veszünk hivatkozást a minőségre. Arra törekszünk, hogy a legjobb tehetségeket előmozdítsuk és fejlesztjük. Rugalmasak vagyunk és tanulunk a hibáinkból.
Csapatmunka: Tisztelettel bánunk egymással és nyíltan kommunikálunk. Elősegítjük az együttműködést, miközben fenntartjuk az egyéni elszámoltathatóságot. Arra ösztönözzük a legjobb ötleteket, hogy a szervezet bármely részén megjelenjenek. Nagyra értékeljük a többszörös perspektíva és a sokféle tudás értékét.
Innováció: Virágzik a kreativitás és a találékonyság. Olyan innovációkat és ötleteket keresünk, amelyek megváltoztathatják a világot. Várjuk a piaci tendenciákat, és gyorsan mozogunk, hogy átfogjuk őket. Nem félünk megalapozott és felelősségteljes kockázatot vállalni.
Közösség: A fertőzés fertőző érzetét osztjuk meg, hogy a társadalomra hatást gyakoroljunk, és a fogyasztókat még soha nem lehetett módon erősíteni. Elkötelezettek vagyunk az Internet és a saját közösségünk szolgálatában.
Vásárlói rögzítés: Mindenekelőtt tiszteletben tartjuk ügyfeleinket, és soha nem felejtsük el, hogy választásuk szerint hozzánk érkeznek. Személyes felelősséggel tartozik az ügyfelek lojalitásának és bizalmának fenntartása. Meghallgatjuk és reagálunk ügyfeleinkre, és arra törekszünk, hogy túllépjük várakozásukat.
Fun: Úgy gondoljuk, hogy a humor nélkülözhetetlen a sikerhez. Nagyon örülünk a tiszteletlenségnek, és nem vesszük magunkat túl komolyan. Ünnepeljük az eredményt. Mi, yodel.
Alternatív megoldásként a Yahoo felsorolja azokat a dolgokat is, amelyeket nem értékelnek, és amelyek szórakoztatóvá teszik az olvasást.
