Mit kell keresni egy állásfoglalási levélben?
Tartalom
Az álláskeresések gyakran fárasztóak és frusztrálóak, ezért nagy a valószínűsége annak, hogy aláírja az Önnek megfelelő tisztességes ajánlatú levelet. Noha a legtöbb vállalat nem próbál semmit elrejteni ajánlati leveleiben, van néhány dolog, amelyet felül kell vizsgálnia, ellenőriznie és mérlegelnie kell, mielőtt aláírja az alsó sorban.
Fizetési és kompenzációs csomag
Bár nyilvánvalónak tűnik, hogy az ajánlatkérő levélben megfogalmazott fizetés ellenőrzése az elvárásoknak megfelelő, a pontos fizetést sokszor nem tárgyalják meg az interjú során. A vállalatok gyakran fizetnek olyan fizetést, amelyet teljes mértékben elvárnak a tárgyalójelölttől. Ha elfogadja az első ajánlatot, akkor pénzt hagyhat az asztalra.
Nem jó stratégia azt gondolni, hogy magasabb fizetésről tud majd tárgyalni, miután elfogadta a pozíciót. Ennek eredményeként negatív hírnevét kaphatja az új vállalkozásában.
Ha az interjúk során megvitatták a fizetést, és az ajánlati levélben fizetett összeg kevesebb, mint amire számítottál, akkor vegye fel a kapcsolatot a bérleti vezetővel, és hívja fel a figyelmét. Nagyon tévedés lehet, vagy lehet, hogy a cég kevesebbet akar elérni téged. Akárhogy is, megszünteti a zavart, és megtudja, hogy a hiba kijavításra kerül-e, vagy meg kell kezdeni a tárgyalásokat.
Győződjön meg arról, hogy az eladási kompenzációs programot az ajánlatkérő levél tartalmazza. Sok vállalat addig nem adja ki a kompenzációs terv másolatát, amíg valaki munkavállalóvá nem válik. Ennek célja annak megakadályozása, hogy versenytársaik megismerjék kompenzációs tervüket.
Ha a kompenzációs terv nem részletezett, hívja fel a bérleti menedzsort és kérjen további részleteket. Az, hogy csak az első napra érkezik munkára, hogy meglepje egy korlátozó és kihívást jelentő kompenzációs tervvel, nem nagyszerű módja annak, hogy új karriert indítson.
Előnyök
Az egészségügyi ellátások gyakran a munka nélkülözhetetlen részét képezik. Hacsak Ön nem független értékesítési képviselő, új pozíciója legalább néhány előnyt tartalmaz. Ezeket vagy az ajánlati levélben, vagy az ajánlati levél mellékletében kell meghatározni. Nagyon figyelmesen olvassa el az előnyök csomagot, és megértse, hogy az előnyök általában "nem tárgyalható" részét képezik az ajánlatnak. Vagy tetszik és elfogadja az előnyöket, vagy nem.
Ügyeljen arra, hogy ha az előnyök szerepelnek abban a helyzetben, hogy a "várakozási idő" pontosan meg van határozva. Sok vállalat arra készteti vagy köteles új bérbeadást várni, hogy 30, 60 vagy 90 napot várjon, amíg jogosultak juttatásokra. Ha várakozásra van szükség, akkor fontolóra kell vennie a COBRA használatát, vagy a várakozási időtartam alatt előnyök nélkül történő utazást.
Kezdő dátum
Ez valószínűleg nyilvánvaló elem, amelyet ellenőrizni kell, de a foglalkoztatás kezdő dátumának ellenőrzése nagyon fontos. Például, ha nehéz pénzügyi helyzetben van, és az ajánlati levél kimondja, hogy a kezdési dátum 45 évnél hosszabb vagy annál hosszabb, akkor lehet, hogy kérnie kell a kezdési dátum felfelé mozgatását vagy a továbblépést.
Ha a kezdési dátum túl van, mint szeretné, akkor dönthet úgy. Elfogadhatja a pozíciót és meghúzhatja az övét a kezdő dátumig, vagy elfogadhatja és folytathatja a munkakeresést. Ez egy nehéz választás, mivel soha nem jó ötlet elfogadni egy ajánlatot, majd azt később visszavonni. A professzionális hálózatok nagyon erőteljesek, és a szó gyorsan megkerülhető. Ugyanakkor egy olyan vállalkozásnak, amely késői kezdési dátummal állást kínál Önnek, számítania kell arra, hogy néhány jelölt elfogadja, de soha nem indul.
Végül először vigyáznia kell magadra és családjára. Ha negatív visszajelzést kap a hálózati oldalak vagy csoportok részéről, tekintse ezt lehetőségnek arra, hogy javítsa hálózati készségeit, és mutassa meg a világnak, hogy értékes alkalmazott.
