Melyek a munkavállalói nyaralási politikák?
Tartalom
- Állami törvény a nyaralási politikákról
- Uniós megállapodások és személyes szerződések
- Munkaadói vállalati politika és kommunikáció
- Lehetőségek a nyaralási idő igénybevételére
- Nyaralási szabadságának használata
- Fizessen a szabadság idejéről, ha megszűnik a foglalkoztatása
A „használja vagy elveszíti a nyaralási politikát” meghatározásakor általában azt jelenti, hogy ha a nyaralás vagy a személyes szabadság idejét egy előre meghatározott lejáratra nem használja, akkor elveszíti a felhalmozott időt, és nem fizet a fel nem használt időkorlát. Bizonyos körülmények között egyes állami törvények, szakszervezeti megállapodások és szerződések szabályozzák a felhalmozódott szabadságnapokra való jogosultságot.
Állami törvény a nyaralási politikákról
Sem a szövetségi, sem az állami törvények nem írják elő a fizetett vagy fizetetlen szabadságidőt. Számos vállalat azonban biztosítja azt a vállalati morál és az alkalmazottak jólétének növelése érdekében, miközben versenyképessé válik más bérleti társaságokkal is. Amint egy társaság szabadságot biztosít a munkavállalók számára, akkor a munkaadó államában alkalmazandó törvények hatálya alá tartozik.
Kalifornia, Montana és Nebraska kivételével minden állam munkáltatóinak jogában áll meghatározni egy időpontot, amelyen belül a munkavállalóknak ki kell használniuk az elhatárolt vakációjukat. A munkáltatók előírhatják, hogy azok a munkavállalók, akik nem vesznek vakációt ezen időpontig, elveszítik a felhalmozott szabadidőt.
Ugyanakkor számos államban, köztük Massachusettsben és Illinois-ban az alapszabály kimondja, hogy a munkavállalóknak ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy az elhalálozás határideje elõtt felhalmozott szabadságot vegyenek igénybe.
Kaliforniában a szabadság-fizetést egy másik bérformának tekintik, és mint ilyen, semmiféle „használd vagy veszíts el” forgatókönyv szerint nem lehet elvenni a munkavállalótól. Ha a kaliforniai alkalmazottakat megszüntetik vagy más módon elkülönítik a foglalkoztatásuktól, megkapják az összes felhalmozott szabadságidejét, amelyet dollárban fizetnek ki.
Uniós megállapodások és személyes szerződések
Az uniós megállapodások vagy a személyes szerződések előírhatják, hogy bizonyos védelmet biztosítsanak a munkavállalóknak az elhatárolt szabadidő elvesztése ellen. Ez általában a kollektív szerződés részévé válik.
Munkaadói vállalati politika és kommunikáció
A munkáltatóknak tanácsot kell adniuk az alkalmazottaknak az általuk alkalmazott nyaralási politikáról. A "Használd vagy veszítsd el" politikákat világosan közölni kell a foglalkoztatási kézikönyvekben minden munkavállalóval. Amikor csak lehetséges, a személyzetnek ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy szabadidejét felhasználja még akkor is, ha az állami törvények nem írják elő.
Lehetőségek a nyaralási idő igénybevételére
A munkavállalók számára előnyös lehet, ha minden erőfeszítést megtesznek a vakáció előre megtervezéséhez, hogy csökkenjen annak a valószínűsége, hogy nem tudják teljes időt felhasználni. Ez magában foglalhatja más alkalmazottak felkutatását a munkája fedezésére, ha rövid határidővel kell szünetet vennie, vagy ha határidőnként közelíti meg nyaralását.
Ha egy munkáltató előre nem látható munkakövetelmények miatt a tervezett szabadság ideje alatt dolgozik, próbáljon tárgyalni a felettesével az Ön idejének vagy szállásának átruházásáról, és kérje meg őket, hogy írásban tegyék meg a megállapodást.
Nyaralási szabadságának használata
Ha nem használja az összes nyaralási idejét, akkor nem vagy egyedül. A CareerBuilder felmérése szerint sok alkalmazott nem használja ki teljes szabadságidejét, és a munkavállalók körülbelül egyharmada nyaralása közben távol tartja az e-maileket vagy jelentkezik az irodában.
- A munkavállalók harminchárom százaléka azt mondta, hogy ebben az évben nem fog nyaralni, kissé alacsonyabb az előző évi 35 százaléknál.
- 10 alkalmazott közül három továbbra is kapcsolatban áll a munkával a vakáció alatt.
- Szinte ötödik, vagy 17 százalék hagyta ki a nyaralás napjait 2016-ban.
- A megkérdezett alkalmazottak harmincegy százaléka ellenőrzi a munkahelyi e-maileket, miközben távol van, 18 százalékuk pedig a munkát.
Ha Ön olyan emberek közé tartozik, akiknek mindig úgy tűnik, hogy az év végén fennmaradó vakáció van, ellenőrizze vállalata politikáját a fel nem használt szabadság idejére vonatkozó fizetési szabályzat vonatkozásában. Ha nem tudja használni az egészet, akkor valószínűleg fizethet azon szabadidő egy részéért vagy egészéért, amelyet nem használt fel.
Fizessen a szabadság idejéről, ha megszűnik a foglalkoztatása
Egyes államokban a munkaviszony megszűnő vagy a munkáltató által elbocsátott munkavállalók törvényesen jogosultak fizetni minden olyan szabadság idejére, amely felhalmozódott, mielőtt a „használd, vagy elveszíted” időpontot. Még akkor is, ha az Ön területén nem léteznek ilyen törvények, a munkáltatókat előírhatják a felmondott munkavállalók számára a fel nem használt szabadság kompenzálására, ha a vállalati politika ezt előírja.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
