A munkahelyi diszkrimináció típusai

Tartalom

• Mi a munkahelyi megkülönböztetés?
• Megkülönböztetés vs. zaklatás
• Különböző típusú munkahelyi diszkrimináció
• Példák a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációra
• Diskriminációs jogszabályok és kérdések
• Az életkoron alapuló diszkrimináció a munkahelyen
• Fogyatékossággal élő diszkrimináció
• Szexuális és nemi megkülönböztetés a munkahelyen
• LGBTQ diszkrimináció
• Terhességgel kapcsolatos diszkrimináció a munkahelyen
• Faji megkülönböztetés a munkahelyen
• Vallási diszkrimináció a munkahelyen
• Mi az ellenséges munkakörnyezet?
• Jogellenes megkülönböztetés és zaklatás
• Foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs panaszok
• Az EEOC panaszok terjesztése

Mi az a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés, és mit jelent a munkavállalók vagy az álláskeresők? A foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetés akkor fordul elő, ha egy alkalmazottat vagy állásjelöltet életkor, fogyatékosság, genetikai információk, nemzeti származás, terhesség, faji vagy bőrszín, vallás vagy nem miatt kedvezőtlen bánásmódban részesítenek. Ezenkívül a diszkrimináció elleni szövetségi törvények védik a munkavállalókat a megtorlástól. „Kijelenti, hogy jogaik mentesek a foglalkoztatási megkülönböztetés alól.”

Illetékes az ilyen védett tulajdonságok alapján történő megkülönböztetés bérbeadásakor vagy munkahelyén.

Mivel a foglalkoztatás bármilyen szempontjából illegális a hátrányos megkülönböztetés, a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés túlmutat a bérbeadástól és az elbocsátástól a megkülönböztetésig, amely a jelenleg alkalmazott személyekkel történhet.

Mi a munkahelyi megkülönböztetés?

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a bűncselekmény, a faj, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést a bérbeadással, a mentesítésével, az előléptetésével, az áttétel és a foglalkoztatás egyéb szempontjai alapján. Ezt az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) hajtja végre.

Ezenkívül az Egyesült Államok Legfelsõbb Bírósága úgy határozott, hogy a polgári jogokról szóló, a munkahelyi hátrányos megkülönböztetést tiltó rendelkezés megvédi az LGBTQ munkavállalóit szexuális irányultságuk miatt elbocsátásuk ellen.

A szövetségi vállalkozóknak és alvállalkozóknak igenlő lépéseket kell tenniük az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek garantálása érdekében, tekintet nélkül a fajra, színre, vallásra, nemre, szexuális irányultságra, nemi identitásra vagy nemzeti származásra. Az 11246 végrehajtási rendeletet a Szövetségi Szerződés Megfelelőségi Programok Hivatala (OFCCP) hajtja végre.

Megkülönböztetés vs. zaklatás

Mi a különbség a diszkrimináció és a zaklatás között? A zaklatás a megkülönböztetés egyik formája. A hátrányos megkülönböztetéshez hasonlóan a zaklatás is különféle típusú, beleértve a munkatársak, menedzserek, ügyfelek vagy bárki másnak a munkahelyen történő nem kívánt viselkedését, amely faj, szín, vallás, nem (ideértve a terhességet is), nemzetiség, életkor alapján (40 éves vagy annál idősebb), rokkantsági vagy genetikai információk.

Különböző típusú munkahelyi diszkrimináció

A munkahelyi megkülönböztetés akkor fordul elő, ha az egyént számos tényező miatt megkülönböztetik. A fent felsorolt ​​okok mellett a munkavállalókat és az álláskeresőket megkülönböztethetők is lehetnek egy másik személyhez fűződő kapcsolatuk miatt. Például a munkáltató számára törvényesen tilos megtagadni állásjelölt felvételét, mert házastársa fogyatékossággal él és fél hogy a jelölt gondozási felelőssége zavarhatja munkáját. Ez az ADA alapján hátrányos megkülönböztetés lenne, annak ellenére, hogy a jelölt nem a fogyatékossággal élő fél.

Tekintse át a foglalkoztatási megkülönböztetés különféle típusainak listáját, a munkahelyi megkülönböztetés példáit és a munkahelyi megkülönböztetés kérdéseinek kezelésére vonatkozó tippeket.

• Kor
• nem
• Verseny
• etnikum
• Bőrszín
• Nemzeti származás
• Mentális vagy testi fogyatékosság
• Genetikai információk
• Kapcsolat valakivel, akit megkülönböztetni lehet
• Terhesség vagy szülői állapot

Példák a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációra

A foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetés bármilyen helyzetben előfordulhat, beleértve:

• A preferált jelöltek feltüntetése vagy javaslása egy álláshirdetésben
• A potenciális alkalmazottak kizárása a toborzás során
• Bizonyos alkalmazottak kártérítésének vagy ellátásának megtagadása
• Egyenlő képesítéssel rendelkező munkavállalók fizetése azonos helyzetben, különböző fizetésekben
• Megkülönböztető képesség rokkantsági, szülési vagy nyugdíjba vonzási lehetőségek kiosztásakor
• A vállalati létesítmények használatának megtagadása vagy megzavarása
• Megkülönböztetés az előléptetések vagy az elbocsátások során

Diskriminációs jogszabályok és kérdések

A munkahelyen alapuló hátrányos megkülönböztetésnek többféle típusa létezik, amelyekkel a szövetségi jogszabályok foglalkoznak és védettek. Ezek tartalmazzák:

Az életkoron alapuló diszkrimináció a munkahelyen

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés olyan gyakorlat, amelyet kifejezetten tilt a törvény. Néhány ritka kivételtől eltekintve a társaságok tiltják, hogy az életkori preferenciákat meghatározzák az álláshirdetésekben.

A munkavállalóknak életkoruktól függetlenül ugyanazokat az ellátásokat kell kapniuk, egyetlen kivétel az, amikor a fiatal munkavállalók számára járó kiegészítő ellátások költsége megegyezik az idősebb munkavállalók számára nyújtott kedvezményekkel. Ezenkívül illegális az iskolai tanulószerződéses gyakorlati programok vagy gyakorlati lehetőségek alapján történő életkor szerinti megkülönböztetés.

Fogyatékossággal élő diszkrimináció

Az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) törvénytelenvé tette a képesített állásjelöltek vagy alkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg a fogyatékkal élő jelöltek felvételét, vagy pusztán fogyatékosságuk miatt nem büntethetik a fogyatékossággal élő munkavállalókat.

A munkaadóknak kötelességet kell adniuk arra, hogy „ésszerű intézkedéseket” alakítsanak ki a fogyatékkal élő pályázók és alkalmazottak számára, ami azt jelentheti, hogy fizikailag megváltoztatják a munkakörnyezetet, vagy változtathatják az ütemtervet a munkanapon.

Az 1973. évi rehabilitációs törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetést a szövetségi foglalkoztatásban, az ADA-val megegyező feltételekkel.

Szexuális és nemi megkülönböztetés a munkahelyen

Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény kimondja, hogy a munkáltatóknak egyenlő fizetést kell biztosítaniuk a férfiak és a nők számára az azonos munkáért. Ezenkívül a törvény meghatározza, hogy a munkakör, nem a cím, „meghatározza, hogy a munkahelyek lényegében azonosak-e”.

A polgári jogi törvény VII. Címe tiltja a nemi alapú megkülönböztetést is. Röviden: illegális, ha a munkáltatók különféle fizetéseket fizetnek a férfiak és a nők számára nemük vagy nemük alapján.

LGBTQ diszkrimináció

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 2020 júniusában megállapította, hogy az a „munkáltató, aki egyént pusztán meleg vagy transznemű miatt szabadít fel, megsérti a polgári jogról szóló törvény VII. Címét”. A döntés meghozatala előtt az LGBTQ-jelölteket az Egyesült Államok kevesebb mint felében védettek voltak a foglalkoztatás alapján történő megkülönböztetés ellen.

Terhességgel kapcsolatos diszkrimináció a munkahelyen

A terheken alapuló megkülönböztetés illegális. A munkaadóknak ugyanúgy kell kezelniük a terhességet, mint egy ideiglenes betegség vagy más nem állandó állapot miatt, amely külön figyelmet igényel. Az álláskeresők ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a munkavállalók, és mindkettőt az 1978-ban elfogadott terhességi diszkriminációs törvény (PDA) védi.

Faji megkülönböztetés a munkahelyen

Az álláskeresőt vagy a munkavállalót nem lehet kedvezőtlenül kezelni, mert ők egy bizonyos faji hovatartozás vagy a fajhoz kapcsolódó személyes tulajdonságok. A szín diszkrimináció, amely valakit a bőr színének bénulása miatt kedvezőtlenül kezel, szintén illegális.

Vallási diszkrimináció a munkahelyen

Jogellenes, hogy a munkáltatók megkülönböztetést hajtsanak végre az egyén vallásos szokásai alapján. A vállalkozásoknak kötelesek ésszerűen alkalmazkodni a munkavállalók vallási meggyőződéseihez, feltéve, hogy ez nem jár túlzott negatív következményekkel a munkáltató számára.

Mi az ellenséges munkakörnyezet?

Ellenséges munkakörnyezet jön létre, amikor a zaklatás vagy megkülönböztetés zavarja a munkavállaló munkateljesítményét, vagy bonyolult vagy sértő munkahelyi környezetet teremt az alkalmazott vagy munkavállalói csoport számára.

Jogellenes megkülönböztetés és zaklatás

Fontos megjegyezni, hogy megkülönböztető gyakorlatok előfordulhatnak a foglalkoztatás bármely aspektusában. Jogellenes, ha a munkáltató feltételezéseket tesz a faji, nemi vagy életkori sztereotípiák alapján, és jogellenes, ha a munkáltató azt feltételezi, hogy egy alkalmazott munkaképtelen lehet, mert fogyatékossággal rendelkezik.

Ezenkívül a társaságoknak tilos visszatartaniuk a munkavállalói foglalkoztatási lehetőségeket, mivel kapcsolatban áll valamely faji, vallási vagy etnikai hovatartozással. A jogellenes hátrányos megkülönböztetés magában foglalja a jogilag védett személyes vonásokon alapuló zaklatást is, ideértve (de nem kizárólag) a fajt, a nemét, az életkorát és a vallást.

Foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs panaszok

Az Egyesült Államok törvényei értelmében a társaságok számára tilos, hogy az alkalmazottakat tisztességtelen bánásmódnak vagy nyilvánvaló hátrányos megkülönböztetésnek vessék alá ezen jogilag védett tulajdonságok alapján.

Ezenkívül törvénytelen, hogy a munkáltató megtoroljon egy olyan személy ellen, aki panaszt nyújtott be diszkriminációval kapcsolatban vagy részt vett egy kapcsolódó vizsgálatban.

Bár nem minden kedvezőtlen bánásmód jogellenes hátrányos megkülönböztetést jelent, minden munkavállaló, aki úgy gondolja, hogy munkahelyi hátrányos megkülönböztetést tapasztal, panaszt nyújthat be az EEOC-hoz (Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság).

Az EEOC panaszok terjesztése

Az EEOC a következő lebontást jelentette a munkahelyi megkülönböztetés terhére, amelyet az ügynökség kapott a 2019 pénzügyi évben:

• Megtorlás: 39 110 (az összes benyújtott díj 53,8% -a)
• Nem: 23 532 (32,4%)
• Verseny: 23,976 (33%)
• Fogyatékosság: 24 238 (33,4%)
• Kor: 15 573 (21,4%)
• Nemzeti származás: 7 009 (9,6%)
• Szín: 3,415 (4,7%)
• Vallás: 2 725 (3,7%)
• Egyenlő fizetésről szóló törvény: 1,117 (1,5%)
• Genetikai információ: 209 (0,3%)

A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.