Második interjú Kérdések és válaszok

Tartalom

• Hogyan kezeljük a második interjút
• Pontosítsa a hitelesítő adatait a munkához
• Tekintse át a második interjúminta kérdéseit és válaszát
• Vállalati és munkaspecifikus interjúkérdések
• Legyen felkészült további információk megosztására
• Adjon következetes válaszokat
• Második interjúkérdések a munkaadótól
• Tippek az interjú eléréséhez
• Kulcs elvihető

Az első, a repülő színekkel készített állásinterjún elérte, és meghívtak egy második fordulóba. Mit fognak kérdezni egy második interjú során? Az interjú során feltett kérdések egy része ugyanaz lehet, mint az első interjú során feltett kérdés, de mások nagyon különböznek egymástól.

Hogyan kezeljük a második interjút

Ahhoz, hogy a következő fordulón átjuthasson, mind a szokásos interjúkérdésekkel, mind a görbegolyókkal egyértelműen foglalkoznia kell, miközben különös figyelmet kell fordítania azokra a témákra, amelyek valószínűleg felmerülnek az interjú folyamatának ebben a szakaszában.

Pontosítsa a hitelesítő adatait a munkához

Az interjú előtt a megfelelő idő az, hogy a hitelesítő adatait megfeleljen a munkaadó munkaköri követelményeinek. Még akkor is, ha ezt az első interjú előtt megtette, akkor ismételje meg a felhasználási menedzsertől megtudott információk felhasználásával.

• Nézze át a pályáztatott álláshirdetést, valamint a többi vállalati álláshirdetést. A munkaköri leírások áttekintésével jó képet kaphat arról, hogy mit kíván a vállalat az általuk felvett emberektől.
• Gondoljon arra, amit az első interjú során megtudott a munkáról és a társaságról.
• Készítsen egy listát képesítéseiről, amelyek megfelelnek annak, amit a munkáltató a tökéletes jelöltnél kíván.
• Készítsen néhány példát arra, hogy miként használta azokat a tulajdonságokat, amelyek a legjobban megfelelnek a munka során.

A cél az, hogy meggyőzze a céget arról, hogy Ön a jelölt, aki segíthet nekik céljaik elérésében. Ha a válaszaiban gyakorlati információkat szolgáltat, akkor jó helyzetbe kerül.

Gondolj néhány példára arra, hogyan kezeltétek olyan helyzeteket, amelyek hasonlóak ahhoz, mint amit tenne, ha erre a feladatra felkerülnének.

Tekintse át a második interjúminta kérdéseit és válaszát

A második interjú során konkrétabb interjúkérdéseket kell feltenniük a munkáról, a vállalatról, a szerepkörben betöltésére való képességéről, valamint arról, hogy a készségeid és képességeid miként tükrözik azt, amit a vállalat keres a jelöltnél, amelyet felvenni fog. .

• Milyen kihívásokat keres pozícióban? - A legjobb válaszok
• Miért szeretnéd ezt a munkát? - A legjobb válaszok
• Miért vagy a legjobb ember a munkához? - A legjobb válaszok
• Milyen tapasztalata van? - A legjobb válaszok
• Miért érdekli ez a cég? - A legjobb válaszok
• Mit tehetsz ennek a társaságnak, ha felveszünk téged? - A legjobb válaszok
• Mit tud erről a cégről? - A legjobb válaszok
• Miért akar dolgozni ebben a cégben? - A legjobb válaszok
• Miért alkalmazzuk önt? - A legjobb válaszok
• Melyek a fizetésed? - A legjobb válaszok
• További mintakérdések a karrier céljairól. - A legjobb válaszok

Vállalati és munkaspecifikus interjúkérdések

Attól függően, hogy milyen álláspontot kérdezik meg, olyan kérdéseket fog feltenni, amelyekre részletes válaszokat igényel.

Például, ha értékesítési munkát végez interjún, interjú kérdéseket fog feltenni az értékesítési eredményeivel kapcsolatban. Tisztában kell lennie azzal, hogyan segíthet a vállalatnál, és hogyan fogja növelni az értékesítést és a piaci részesedést. Az ilyen típusú kérdésekre a válaszokat úgy kell testreszabnia, hogy azok tükrözzék a vállalat termékeit, szolgáltatásait és céljait.

A teljesítményének kérdéseire való válaszadás előkészítésének legjobb módja az, hogy minél többet megismerjen a munkáról és a társaságról.

Tekintse át a munkaspecifikus interjú kérdéseit. Minél többet tudsz, annál könnyebb összekapcsolni készségeit a vállalat igényeivel. Tekintse át azokat a kérdéseket is, amelyekkel az interjúkészítők jelölteket kérnek bizonyos típusú pozíciókra, így készen áll a válaszadásra.

Beszéljen a kapcsolatokkal. Ha kapcsolatai vannak a társaságban, beszéljen velük, hogy minél több bennfentes információ szerezzen bennünket. Szeretné tudni, hogy a társaság miként akarja látni, és azt is, hogy mi inkább nem akarja hirdetni (bár természetesen az interjú során az előbbire fog koncentrálni).

Nézze át az első interjú során megtanultakat.Gondoljon vissza azokra az információkra, amelyeket megosztott veled az első interjú során, és használja ki kiindulási pontként a második felkészüléshez. Nézze meg a cég weboldalát, a Facebook oldalt, a Twitter hírcsatornát, az Instagram és a LinkedIn oldalt. Nézze meg a Google Hírekben a legfrissebb információkat a cégről.

Oszd meg egy példát a megtanultakról. Íme egy példa arra a kérdésre adott válaszra, amelyre a legjobban vársz az állásponttal kapcsolatban:

Nagyon örülök annak a lehetőségnek, hogy ilyen kritikus szerepet játszhassunk abban, hogy segítsük szervezetének a kitűnő ügyfélszolgálat céljának elérését. Tudom, hogy cége az ügyfelek elégedettségét prioritássá teszi valamennyi osztályon belül, és ez iránti szenvedélyem a tíz év során a kiskereskedelem vezetésében. Szeretném, ha a kiskereskedelmi személyzet vezetésével kapcsolatos tapasztalataimat átadnám a szervezetének.

Legyen felkészült további információk megosztására

Ha van portfóliója vagy más munkamintája, fontos, hogy vigye magával az interjúk ezen fordulójához, még akkor is, ha az első találkozón megmutatta őket. A második interjú során nem ritka, ha a társaságok más embereket hívnak be, például leendő csapattagokat vagy egyéb alkalmazottakat, akik napi szinten veled dolgozhatnak.

Ezek közül az emberek közül néhány meglehetõsen spontán kiegészítésként szolgálhat az interjú folyamatához, ezért érdemes felkészülni arra, hogy beszédét beszéli a lifttel, és hatékonyan és eredményesen demonstrálja képességeit és képességeit annak érdekében, hogy megismerje azokat, akik te vagy.

Fontos, hogy eladja magát mindenkivel, akivel találkozik, mert mindenki, akivel beszél, valószínűleg hozzájárul a bérleti döntéshez.

Például, ha részt vesz egy panel interjúban, és megkérdezik a korábbi tapasztalataikról, akkor ezt felhasználhatja arra, hogy megmutatja az egész csoportnak a portfólióját:

Öt éves tapasztalattal rendelkezem marketing kampányok terén az egészségügyi ágazatban. Hoztam a legutóbbi marketing kampányom három mintáját, amelyeket XYZ úrral mutattam be utoljára, amikor találkoztunk. Vannak olyan anyagok is, amelyek egy másik kampánytól dolgoztam, amelyen a szervezet igazgatója személyesen elismerést kapott.

Adjon következetes válaszokat

Ne feledje, hogy következetes. Interjúsei összehasonlítani fogják a jegyzeteket, ezért fontos, hogy az, amit mondasz egy interjúkészítőnek, megegyezzen azzal, amit mondanak a többinek. Ellenőrizze önéletrajzát idő előtt, és jegyezze fel az első interjú után. Így emlékezni fogsz arra, amit először mondtál.

Ha az első interjúban feltett kérdéshez hasonló kérdést feltett, akkor talán visszatérhet az előző válaszra, az alábbiak szerint:

Igen, nagyon magabiztos vagyok számos tartalomkezelő rendszerben, beleértve a WordPress és a SharePoint szoftvereket. Mint már említettem, amikor áprilisban találkoztunk, jelenleg online tanfolyamot veszek, hogy megtanuljam a Django használatát. Van egy hete hátra a kurzuson, és most már nagyon magabiztos vagyok ezzel a rendszerrel is.

Második interjúkérdések a munkaadótól

Fontos, hogy készen álljon a kérdés arra, hogy feltegye az interjúkészítőt. Mivel nem akarja megismételni azt, amit az első interjúban kérdezett, készítsen különféle interjúkérdéseket, amelyek készen állnak a második interjú során.

Íme néhány példa a kérdésre, amelyet fel kell tennie a munkáltatónak egy második állásinterjú során.

• "Mi az, amit szeretsz az itt működő vállalati kultúrában?"
• "Ön szerint mi a részleg alkalmazottja a legjobban a társaságra?"
• "Hogyan mérheti a munka teljesítményét ebben a szerepben (osztály)?"

Tippek az interjú eléréséhez

Csak azért, mert második megbeszélésre hívtak meg, még nem azt jelenti, hogy munkát fog kapni. Ebben a versenyképes munkaerőpiacon a legtöbb munkáltató második interjút, néha pedig harmadik és negyedik interjút folytat.

Legyen felkészülve arra, hogy az interjúkészítője vagy emlékezzen az előző interjúban elmondottakra, vagy pedig szükség legyen alkalmi frissítésre a részleteiben. Ne vegye személyesen, ha úgy tűnik, hogy pillanatnyilag kitölti az üres lapot; az interjú folyamata hosszú, és a menedzserek, valamint a jelentkezők felvételére is kiterjed. Még a legfinomabb jegyzetírók is elveszíthetnek egy-két részletet.

A legfontosabb: ne feltételezzük, hogy mivel eddig elérted, ez már megtett üzlet. Gondosan készüljön fel minden interjúra, hogy javítsa annak esélyét, hogy interjúját állásajánlattá változtassa.

Kulcs elvihető

Építsd meg a MOMENTUMOT:Tekintse át az első interjú során megtanult információkat, hogy megjósolja a második interjú kulcsfontosságú beszélgetési pontjait. Az interjúkészítők hangsúlya valószínűleg megváltozik a második fordulóban zajló találkozó során, hogy erőteljesebben összpontosítson a szervezet igényeire és arra, hogy miként lehet a legjobb ember a munkához. Minél többet tudsz a társaságról, annál jobban felkészülnél arra, hogy hangsúlyozza azt, amit kínál.

MEGJEGYZI A „PITCH” -T: Mivel ebben az interjúban megismerkedhetnek más döntéshozókkal vagy csapattagokkal, készen áll arra, hogy röviden (mégis meggyőzően) vázolja fel nekik képesítésüket, ugyanúgy, mint az eredeti interjúkészítőknél.

FELTÜNK A SAJÁT KÉRDÉSEIDET:Írj egy új, eredeti kérdéskészletet az interjúbizottság felkérésére, az interjú folyamat során tanultak alapján. Ezeket a kérdéseket úgy kell megtervezni, hogy bemutassák folyamatos lelkesedésüket a munkáltató iránt és izgalmát a számukra való munka lehetősége iránt.