A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége néhány alkalmazott számára
Tartalom
A korai nyugdíjba vonulás akkor következik be, amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy nyugdíjba vonul, mielőtt életkorba lépne, amikor jogosult nyugdíjazási források - például társadalombiztosítás, társasági nyugdíj - vagy 401 (k) pontból származó juttatások vagy más nyugdíjazási terv begyűjtésére.
A korai nyugdíjba vonulás lehetőségei
Számos olyan forgatókönyv létezik, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy korán nyugdíjba vonuljon. Ez a néhány lehetséges forgatókönyv:
- A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége azon alkalmazottak számára, akik jelentős nyereségrészt takarítottak meg a nyugdíjazási számlák mellett.
- A korengedményes nyugdíjba vonulás olyan alkalmazottak számára is választható, akik több jövedelemtámogatást alakítottak ki. Például egy olyan munkavállaló, aki teljes munkaidőben dolgozik, de weboldal fejlesztést, szabadúszó írást vagy második jövedelemként fényképez, a részmunkaidős vállalkozást teljes munkaidős karrierré alakíthatja. Ez akkor működik legjobban, ha a munkavállaló a nyugdíjba vonulás előtt fejlesztette ki a jövedelemáramot. Például egy pár nyugdíjba vonult, egy szigetre költözött és borbárt nyitott; azonban évekig eltöltöttek a bor ismereteit és pénzt takarítottak meg, mielőtt visszavonultak.
- A munkavállaló úgy dönt, hogy a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetséges a jelentős megtakarítások és a második jövedelem kombinációja miatt.
- További esetekben, amikor egy alkalmazott korai nyugdíjba vonulását választja, a munkavállaló választja, és tudja, hogy folytatnia kell a munkáját. Gyakran kiégették őket jelenlegi területén, és megtakarított erőforrásaik lehetővé teszik számukra, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, vagy rugalmasabb ütemterv mellett dolgozzanak.
Időnként a korai nyugdíjasok továbbra is a jelenlegi munkáltatójuknál dolgoznak, de részmunkaidőben és az év egy részén. A mezőtől függően ez a megváltozott kapcsolat választható lehet. Más korai nyugdíjasok úgy döntnek, hogy a teljes munkaidős karriertől eltérő területen folytatnak munkát. Lehet, hogy valaki évek óta dolgozik a felsőoktatásban és az oktatás előmozdításában, például korai nyugdíjazáskor elkezdi részmunkaidős adminisztrátorként dolgozni egy helyi gyülekezetben.
A munkáltató ösztönözte a korengedményes nyugdíjat
A korengedményes nyugdíjba vonulás olyan munkáltatók által tett javaslat is, akik a költségek csökkentésére törekszenek, és arra ösztönzik a magas fizetésű munkavállalókat, hogy korai nyugdíjba vonulással hagyják el munkájukat. A korai nyugdíjazási lehetőséget általában pénzügyi ösztönzők kísérik.
A munkáltató néha friss ötletekkel kíván helyet biztosítani a fiatalabb alkalmazottak számára. A munkáltató előfordulhat, hogy elősegíti a munkavállalókat, hogy tapasztalatokat szerezzenek a vezetésben vagy az oldalirányú munkavégzésben. De a munkáltatói okoktól függetlenül, legyenek azok pénzügyi célok, leépülési igények vagy új alkalmazottak, a korai nyugdíjazási ajánlatoknak segíteniük kell számukra a kitűzött célok teljesítésében.
A munkáltató akkor érinti el pénzügyi céljait, amikor a szervezet ésszerűsítéséhez és a költségek csökkentéséhez szükséges alkalmazottak száma elfogadja a korengedményes nyugdíjazási ajánlatot. Azokat a munkavállalókat, akiknek korengedményes nyugdíjazásra kínálnak, gondosan kell értékelniük a munkáltató korai nyugdíjazásának ösztönzőit, saját megtakarításukkal és reális kiegészítő jövedelemvárakozásaikkal és lehetőségeikkel kombinálva.
A korengedményes nyugdíjazás ritkán fedezi fel teljesen a nyugdíjat. További lehetőségeket, például fizetett főiskolai tandíjat gyakran kísérnek a korengedményes nyugdíjazási ajánlatokkal, és ezeket a teljes egyenletben is ki kell értékelni.
Mindkét esetben a korengedményes nyugdíjazási ajánlatokat úgy kell értékelni, hogy a munkáltató elmulasztja a tervezett munkaerő-csökkentési célok elérését, elbocsátások következhetnek be. A munkáltatók korengedményes nyugdíjazására vonatkozó ajánlatok rengeteg lehetőséget tartalmaznak, amelyeket a potenciális nyugdíjasoknak mérlegelniük kell azzal a megértéssel, hogy egyébként elveszíthetik az ösztönzőket és munkájukat, ha úgy döntenek, hogy nem fogadják el a munkáltató ajánlatát.
Elbocsátás esetén a munkavállalók általában elbocsátási csomagot kapnak, de a korengedményes nyugdíjba vonulást ösztönzőket nem fogják felajánlani vagy rendelkezésre bocsátani.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek korai nyugdíjazási ösztönzőket kínálnak, beszéljenek pénzügyi tanácsadóval, hogy meghatározzák a legjobb és ésszerű lehetőségeket és alternatívákat. Figyelemmel kell kísérniük azokat a munkavállalókat is, akik úgy döntenek, hogy a munkáltató ajánlatát választják, hogy a lehető legjobban megértsék a lehetséges forgatókönyveket, amelyek rájuk várhatnak.
Nehéz visszautasítani az ösztönzést, és elbocsátani magát - a korábban kínált ösztönzők nélkül.
