Elbocsátott munka hiánya

Tartalom

• Elbocsátott hiányzás elérése
• Miért fontos az ütemezett távollét?
• Fizetett távollétek
• Távollét és a részvételi politika

Rendben, ha nem jelenik meg a munkára? A legtöbb felelős alkalmazott tudja, hogy nem fizet, ha nem dolgozik. Számos olyan helyzet van azonban, amikor a munkáltatók mentesítik a távollétet, különösen, ha előre megtervezik.

A jó kommunikáció és az egyértelmű részvételi politika kulcsfontosságú a jó munkakörnyezet számára, és segít elkerülni a távollétekkel kapcsolatos zavarokat. Sok munkáltató fizetett szabadságot kínál szabadságra, vagy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy évente néhány beteg napot vegyenek igénybe.

Az alkalmazottak sok olyan társaságot is találnak, amelyek együttérzően fogadják el a családi vészhelyzeteket és temetkezéseket, és hajlandóak együttműködni a munkavállalóval, ha időben értesítik őket. Más cégek szigorúbb politikáikkal rendelkeznek, és megkövetelik a családban bekövetkező halálesetek, súlyos betegségek és az orvos feljegyzéseit a betegnapok rutinszerű használatához vagy a beteg családtag ellátásához.

Az alkalmazottak számára az a kulcs, hogy megismerkedjen a jelenlegi munkáltató politikáival és elvárásaival. A legtöbbnek részvételi politikája van, amelyet a munkavállalói kézikönyvek gondosan tartalmaznak. A kézikönyveket az alkalmazottak írják alá, hogy jelezzék, hogy megértetik és elfogadják a tartalmaikat.

Tehát, ha megsérti a munkáltató azon politikáját, hogy mi a hiányzás mentesül, és melyik nem, különösen ha óránkénti vagy nem mentes munkavállaló, akkor a munkanélküliség sorába kerülhet.

Elbocsátott hiányzás elérése

Elmaradt távollét az a tervezett vagy nem ütemezett munkából való távolmaradás, amely akkor fordul elő, ha egy alkalmazott nem jelen van a munkahelyen egy rendesen tervezett munkaidő alatt.

A mentesített távollét további meghatározása:

• Előzetes ütemezés a munkavállaló menedzserével vagy felettesével, például nyaralás esetén.
• A munkavállaló váratlan vészhelyzet vagy betegség esetén előre értesíti munkáltatóját az ütemezett váltásról.
• Vagy a munkavállaló elfogadható indokot nyújt a visszatéréshez, gyakran bizonyítékkal alátámasztva mentségét.
• Események, amelyeket nem lehet a rendes munkaidőn kívül ütemezni. Ez magában foglalja a vakációkat, az orvosi kinevezéseket, a katonai szolgálatot, a családi tevékenységeket, a műtétet, a zsűri szolgálatát, a temetést és még sok más.

Miért fontos az ütemezett távollét?

A vállalati iránymutatások és eljárások szerint a munkavállalókat, akiknek a társaság által biztosított szabadságot (PTO) vagy szabadságnapokat, betegnapokat stb. Fizettek fel, felkérjük, hogy előre tervezzék a szabadidőt. Ez lehetővé teszi a menedzser számára a munka lefedettségének megtervezését az alkalmazott távollétében.

A távollét fedezését sokkal könnyebb megtenni, ha a munkavállaló munkája tudásalapú, nem pedig az ügyféllel szemben áll vagy termelési szerepet tölt be. Ezért a vezetőknek gyakran el kell osztaniuk az időeltolódási kérelmeket annak biztosítása érdekében, hogy az üzlet zökkenőmentesen működjön, és elegendő alkalmazott álljon rendelkezésre a napi munkához.

A mentesített vagy fizetett alkalmazottak esetében a mentesített távollétek általában nem képezik a megbeszélés részét, mivel ezeknek az alkalmazottaknak várhatóan teljes munkájukat elvégzik, függetlenül a részvételüktől. Edzői ülés a menedzserrel akkor zajlik, ha a munkavállaló nem vesz részt a munkában az elkötelezett ütemterv szerint, vagy nem felel meg az elvárásoknak.

Fizetett távollétek

A távollétet általában akkor kompenzálják, ha gyakorisága és indoklása a szervezet részvételi politikájában meghatározott iránymutatásokba esik. Ezek a fizetett távollétek a munkavállaló bizonyos követelményeitől függhetnek.

Előfordulhat, hogy egy alkalmazottnak engedélyt kell kérnie a nyaralási idő ütemezése előtt. Előfordulhat, hogy be kell hívniuk és be kell jelenteniük a nem ütemezett távollétüket a szervezet ütemtervében és elvárásain belül - reggel 7 óráig, és közvetlenül beszélniük kell a felügyelővel, és nem szabad üzenetet hagyni például az üzenetrögzítőn.

Távollét és a részvételi politika

Azokban a társaságokban, amelyek jelenléti politikával rendelkeznek, különös tekintettel a mentességet élvező alkalmazottakra, a mentesített távollétek ide tartozhatnak a mentesített napok is utána az a tény. Gyakran be kell nyújtani az igazolást, például az orvos feljegyzését, amely igazolja, hogy a munkavállaló beteg volt.

• Azok a vállalatok, amelyek nyomon követik a mentességet és a fel nem használt távollétét, általában írásbeli politikával rendelkeznek, amely útmutatást ad az alkalmazottak számára.
• Ezekben a vállalatokban a mentességek és a fel nem használt távolmaradások jelentősek lehetnek abban a tekintetben, hogy a túl sok fel nem használt távollét a munkából való elbocsátást jelentheti.