Öltözködési útmutatója útmutatót nyújt az alkalmazottak számára
Tartalom
Az öltözködési kód egy olyan szabványkészlet, amelyet a vállalatok fejlesztenek annak érdekében, hogy segítséget nyújtsanak alkalmazottaiknak abban, hogy mit kell viselni. A ruházati cikkek a hivatalos üzleti élettől hétköznapig terjednek, az egyéni munkahely és az ügyfelek igényeitől függően.
A munkahelyi öltözködési forma formalitását általában az határozza meg, hogy az alkalmazottak milyen mértékben és milyen típusú interakciókat folytatnak az ügyfelekkel vagy a munkahelyi ügyfelekkel. Azokon a munkahelyeken, amelyeket gyakran keresnek olyan ügyfelek, akik elvárják tanácsadóiktól, hogy szakmaiságukat és integritását tanúsítsák, a ruha gyakran formális. Ide tartoznak az ügyvédi irodák, a pénzügyi tanácsadó cégek, a bankok és néhány nagyvállalat.
Ugyanakkor még ezek a szervezetek is enyhítik ruhájukat. Például a J.P. Morgan Chase & Co. banki óriás most lehetővé teszi alkalmazottainak, hogy a legtöbb alkalommal üzleti alkalmi öltözéket viseljenek. Egy ügyvédi iroda látogatása során rámutattak, hogy az alkalmazottak alkalmi üzleti öltözködésben vannak, de a legtöbb zakó lógott az irodaajtón. Ez lehetővé tette számukra, hogy kényelmesen dolgozzanak, de bármikor felkészültek legyenek az ügyfelek váratlan interakciójára.
A technikai cégek és az induló vállalkozások általában az alkalmi ruházatot részesítik előnyben, lényegében azt, amelyet az alkalmazottak viseljenek egy sportesemény nézéséhez vagy élelmiszerbolthoz a hétvégén. De mivel a millenniumi alkalmazottak és az alkalmazottak 60% -a általában véve inkább véletlenszerű öltözködést támogat, a munkaadók, akik versenyképessé akarnak maradni a toborzásban, alkalmi ruhákat kínálnak perkként.
Azon munkahelyeken, ahol egyes alkalmazottak kapcsolatba lépnek az ügyfelekkel vagy ügyfelekkel, míg mások nem, a szervezet két öltözködési kódot választhat. A hétköznapi ruházati kódokat általában az ügyfelek vagy ügyfelekkel nem rendelkező alkalmazottak számára fogadják el. Például a gyártó alkalmazottak véletlenül öltözhetnek, de az irodai alkalmazottak viselhetnek alkalmi munkaruhát.
Az alkalmi öltözködési kód az a ruházati kód, amelyet az alkalmazottak többsége igényel. A versenyképes munkáltatók engedélyezik ezt az öltözködést.
A szervezettől függően a ruhadarab nagyon részletesen megírható, vagy alkalmi ruha esetén nagyon kevés részlet szükséges. Az évek során a munkavállalók váltottak egy alkalmi ruházati szabvány felé, még azokban az iparágakban is, amelyek korábban nagyon formálisak voltak. Különösen az induló vállalkozások hajlamosabbak az alkalmazottaik ruházatához.
Miért fontos a ruhák?
Egyes szakmákban a ruhák olyan szigorúak, hogy egyenruhának hívják őket. Azt akarja, hogy mindenki tudja, ki például a rendőr.Ha cége vízvezeték-szerelőket vagy kábeltelevíziós szerelőket küld ki, az alkalmazottak idegen otthonokban jelennek meg, hogy munkát végezzenek.
Az egyenruhát a bérelt személy azonosítja, nem pedig egy véletlenszerű srácot az utcán, aki meg akarja nézni a WC-jét. (Oké, nem valószínű, hogy megtörténik, de mégis.)
Más munkákban az öltözködési kódok fontosak, mert Ön képviseli a céget.
A ruhaüzletekben dolgozó alkalmazottaktól gyakran kötelesek viselni a ruházatot, amelyet az üzlet értékesít. A célponthoz khaki nadrág és piros ing szükséges, hogy alkalmazottaikat könnyen észrevegyék.
A gyorséttermek szigorú egyenruhát igényelnek, hogy ne lássa úgy, mintha az ügyfelek a pult mögött sétáltak volna.
Irodai munkák esetén a recepción ülő személy szigorúbb öltözködési kóddal rendelkezhet, mint az informatikai vezérigazgató (CIO).
Miért? Mivel mindenki, aki az utcán kívül sétál, látja a recepcióst, de a CIO-t csak akkor fogja látni, ha van egy időpontja.
Számos ügyfél-alapú iparág, például ügyvédi irodák és vállalati számvitel, hivatalos öltözködési kóddal rendelkezik. Senki sem akarja megismerkedni egy ügyvéddel, aki egy tank tetejét és Daisy Duke rövidnadrágot visel. Az öltöny a választott ruha, mind a férfi, mind a női munkavállalók számára, a nadrágos öltönyök pedig a nők számára egyre gyakoribbak, mint a hivatalos öltözködési években.
Amit viselsz dolgozni, sokat mond az emberek rólad. Hallottál már valaha arról a tanácsról, hogy „ne öltözködjön a meglévő munkához; ruha a kívánt munkára ”? Ez jó tanács, mert az, hogy az emberek hogyan érzékelnek téged, befolyásolja azt, amit gondolnak az Ön munkateljesítményéről.
Mi lesz az alkalmi ruhaval?
A Robert Half Pénzügyi és Számviteli felmérés során a CFO-k felkérdezték véleményüket a munkahelyi öltözékről. Megerősítették, hogy a munkára öltözködés stílustalanná válik: 61% -uk szerint alkalmazottai valamilyen alkalmi öltözködési kódot, khakit, pólót vagy pulóvert tartanak be. De 13% -uk mondta, hogy a farmer és a póló a norma.
A válaszadók többi részét illetően 4% szerint az irodáikban az ruházat továbbra is rendkívül formális, mint a ruhákban és a nyakkendőkben, 21% pedig úgy gondolja, hogy a munkához viselt ruhák valamivel formálisak: ruhadarabok vagy gombos szoknyák. le inget.
Ha bízhat abban, hogy a televízió pontosságú, láthatja az öltözködési kódok alakulását. Most? Sokkal inkább alkalmi világ, és a nagyvállalatok néhány híres vezetője nagyon véletlenül öltözködik - például Mark Zuckerberg, a Facebook vezérigazgatója, aki úgy tűnik, kapucnis pulóvert él.
Még azok a cégek is, amelyek korábban szigorú, formális ruházatot követeltek, nagymértékben meglágyultak. Sokkal valószínűbb, hogy valakivel pamut nadrágot és alkalmi inget talál, amikor a Fortune 100 cégnél látogat, mint valaki öltönyben. Ezt általában üzleti alkalomnak hívják, és szervezetenként jelentősen változhat.
Egyes vállalatok engedélyezik a farmert üzleti alkalmi irodában, mások préselt nadrágot igényelnek. Néhány alkalmi üzleti iroda lehetővé teszi a papucsok használatát, míg mások zárt lábujjú cipőt igényelnek. (Természetesen néhány zárt lábujjú cipőre vonatkozó követelmény biztonsági okokból nem pusztán öltözködési kód helyett.)
Még akkor is, ha a vállalkozásnak nincs öltözködési kódja, továbbra is szüksége van egy belső kódra. A hanyag soha nem megfelelő - még akkor sem, ha a munkája sertések etetése. Ne nyomja be a korlátokat. Ha öltözködési kódja lehetővé teszi ujjatlan inget, ne nyomja rá spagetti hevederekre.
Egy jó útmutató az, ha a nemesebb idős emberre nézel, és útmutatóként használja ezt a személyt. Ha a VP nem visel mini szoknyát, akkor valószínűleg nem is.
A ruházati kódexre vonatkozó jogi követelmények
A vállalatok általában néhány nagyon fontos kivétellel eldönthetik, hogyan akarják alkalmazottaikat kinézni. Először is, a dress code nem képes megkülönböztetést tenni. A férfiaknak és a nőknek hasonló normákat kell alkalmazniuk.
Másodszor, lehetővé kell tennie a vallási szálláshelyeket, ha azok ésszerűek. A munkáltatóknak olyan alkalmazottat kell elhelyezniük, akinek a vallása megköveteli, hogy fejen tartsa a fejét vagy vallási nyakláncot viseljen, kivéve, ha szélsőséges körülmények fennállnak.
Ha vállalkozásának öltözködési kódját írja, akkor ideális, ha még egyszer ellenőrzi a foglalkoztatási ügyvéddel, mielőtt azt házirendként alkalmazza.
