Állásinterjúval kapcsolatos kérdések a legjobb és legrosszabb főnökről
Tartalom
Hogyan válaszoljon meg interjúkérdésekre a korábbi vezetõirõl? Attól függően, hogy milyen felügyeleti személyzettel rendelkezett - ezekre a kérdésekre néhány kérdés megválaszolása nehézkes lehet. Fontos, hogy ez a lehető legpozitívabb legyen, még akkor is, ha negatív környezetben dolgozott.
Arra a kérdésre: "Ki volt a legjobb főnök, és ki volt a legrosszabb?" az interjúkészítő megpróbálja felfedezni, hogy Ön a jelölt típusa, aki felméri a hibát, vagy haraggal jár. A munkáltatók olyan munkatársakat keresnek, akik edzhetőek, reagálnak a vezetési irányelvekre, és vállalják a felelősséget saját termelékenységükért. Azt is meg akarják tudni, hogy Ön megfelel-e a vállalat kultúrájának.
Még akkor is, ha volt egy főnöke, aki szörnyű volt, ne jöjjön ki, mondja el. Az interjúkészítők nem akarnak hallani a negatívumokat, és azon tűnődnek, vajon mi lesz a véleményük végül a szervezetről, ha béreket kapnak, és ez nem működik jól. Koncentrálja válaszát arra, hogy miként tudtad hatékonyan dolgozni a menedzsment kihívásai ellenére.
Mint minden interjúválasz esetén, ragadja meg a lehetőséget, hogy a célmunka szempontjából kritikus eszközöket integrálja a válaszaiba. Például, ha egy munka magas szintű ügyfél-kutatási készségeket igényel, és egy főnök megtanított neked néhány értékes megközelítést, akkor ezt a főnököt hivatkozhatja a legjobb egyikekre.
Példák a legjobb válaszokra
Tekintse át az alábbi interjúválasz-mintákat, hogy megválaszolja a legjobb választ. Szilárd mintás válaszok:
- Mindegyik főnöktől megtanultam. A jóktól; mit kell tenni a kihívásoktól; mit nem csinálni.
- Pályafutásom elején volt egy mentorom, aki sokat segített nekem, és továbbra is kapcsolatba lépünk. Őszintén tanultam valamit minden főnöktől, aki volt.
- A legjobb főnököm egy olyan menedzser volt, aki lehetővé tette számomra, hogy nagyobb felelősséget vállaljak, miközben előrehaladtam a munkámban.Voltak más főnökeim is, akiknek gyakorlati menedzsment stílusa volt, de nagyra értékeltem az első menedzserrel való interakciót.
- A legjobb főnököm egy nő volt, aki megmutatta nekem a szuggesztív értékesítés fontosságát. Meg tudta mutatni az ügyfeleknek a tökéletes kiegészítőket, hogy ruhákhoz illeszkedjen, anélkül, hogy ideges lenne, és megtanította, hogy hatalmas mértékben növeljem eladási képességeimet.
- Sokat tanultam a szervezésről az utolsó főnökömtől. Mindig szervezett ember voltam, de megtanultam tőle a munkatársak megszervezésének és mozgósításának új módjait, ami nagyon értékes volt vezetői képességeim fejlesztéséhez.
- A legjobb főnököm az volt, aki képes volt felismerni alkalmazottai erősségeit, és azokat a lehető legteljesebb mértékben alkalmazni. Megtanította, hogy nézzem jobban az embereket és megértsem, hogy szinte mindenkinek van valami pozitív lehetősége.
- A legjobb főnököm egy olyan ember volt, aki olyan csodálatos példát mutatott alkalmazottai számára, hogy inspirálta az embereket a keményebb munkára. Mindig "fel" volt, még akkor is, amikor nem volt, és soha nem engedte, hogy az ügyfél elégedetlen maradjon. Mindig a helyes mondanivalója lenne, hogy ügyfeleit és alkalmazottait bátorítja.
- A legrosszabb főnököm egy olyan ember volt, aki nagyon kevés visszajelzést adott a teljesítményemről. Tudtam javítani a kommunikációt azáltal, hogy kéretlen heti állapotjelentéseket küldtem a projektemről. Végül néhány visszajelzést és konstruktív kritikát adott ezekre a jelentésekre, és jobban tudtam, hol állok.
- A legjobb főnököm egy nő volt, aki többet tanított nekem az analitika felhasználásáról az üzleti fejlesztési stratégiáim kialakításához az én ügyfeleim területén.
- Kedvenc főnököm nagyon dinamikus hangszóró volt. A szárny alá vitt, megtanította, hogyan kell parancsolni egy szobát, és segített nekem nagyon hatékony bemutatóná válni.
Készüljön fel hasonló kérdésekre
Legyen felkészült arra is, hogy válaszoljon hasonló kérdésekre az általad elvégzett munkákkal kapcsolatban. Az interjúkészítő megkérdezheti tőled, mely pozíció volt a kedvenced, és melyik volt a legkevésbé kedvenc, és miért.
Amikor megvitatja kedvenc munkáját, feltétlenül utaljon a munkakövetelmények azon részeire, amelyek megfelelnek annak a munkanak, amelyhez interjút készít. Amikor a legkevésbé kedvelt pozíciójáról beszél, ne említsen egyet, amely hasonló ahhoz a munkához, amelyben reménykedni fog.
