Hogyan kezeljük az illegális vagy nem megfelelő interjúkérdéseket

Tartalom

• Interjú illegális kérdések
• Hogyan reagálj, ha jogellenes kérdést tesz fel?
• Kérdések az életkorodról
• Származás
• Hitelinterjúval kapcsolatos kérdések
• Bűnözési rekord
• Fogyatékosság
• Családi állapot
• nem
• Katonai mentesítés
• Vallási interjú kérdései
• Mielőtt igényt nyújt be
• Kereset benyújtása

Sok olyan téma van, amelyeknek szabadnak kell lenniük az állásinterjú során. Az életkorra, az ősökre, az állampolgárságra, a hitelminősítésre, a bűnügyi nyilvántartásra, a fogyatékosságra, a családi állapotra, a nemre, a katonai mentesítésre vagy a vallásra vonatkozó kérdéseket az interjúkészítő nem kérheti közvetlenül.

Noha ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy meghatározzák, megfelel-e Önnek a munkája, fontos tudni, hogy csak a munka elvégzéséhez szükséges információkkal lehet kérni és kérni.

Interjú illegális kérdések

A szövetségi és állami törvények megtiltják a leendő munkáltatók számára, hogy bizonyos kérdéseket tegyenek fel, amelyek nem kapcsolódnak az általuk felvett álláshoz. A munkáltatók csak az alábbiakról kérdezzenek, kivéve, ha az kifejezetten a munkakövetelményekre vonatkozik, mivel a jelöltek felvétele nem lehetséges bármelyikük miatt diszkriminatív:

• Verseny
• Szín
• Szex
• Vallás
• Nemzeti származás
• születési hely
• Kor
• Fogyatékosság
• Családi / családi állapot
• Fizetés (egyes helyeken)

A munkavállalói nem, nemzeti származás, vallás vagy életkor alapján történő munkakövetelmények nagyon korlátozott körülmények között alkalmazhatók. Csak akkor törvényesek, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy jóhiszemű foglalkozási képesítéssel (BFOQ) rendelkezik, amely ésszerűen szükséges a vállalkozás normál működéséhez. Például elfogadható, ha a jelöltnek római katolikusnak kell lennie egy katolikus egyházközség vallási formációjának igazgatójaként.

Hogyan reagálj, ha jogellenes kérdést tesz fel?

Ha illegális interjúkérdést kérnek fel, vagy ha a kérdések illegális tendenciát mutatnak, akkor mindig megválaszthatják az interjú befejezését vagy megtagadhatják a kérdés megválaszolását. Ez kényelmetlen lehet, de kényelmesnek kell lennie a cégnél. Ha az interjú során feltett kérdések jelzik a vállalat politikáját, akkor jobb, ha megtudja.

Az interjúkészítő néha véletlenül felteszi a nem megfelelő kérdéseket, és ebben az esetben dönthet úgy, hogy udvariasan válaszol, elkerülve a kérdés tartalmát, de foglalkozva a szándékkal.

Itt található további információ arról, hogy mit kérhetnek és mit nem kérhetnek interjúalanyok, és hogyan válaszolhat, ha nem megfelelő kérdést feltetnek Önre.

Kérdések az életkorodról

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak meg kell határoznia a kérelmező életkorát. Az interjúkészítő megkérdezheti egy fiatal interjúalanyt, hogy van-e megfelelő munkaanyaga. Ha a munka megköveteli, hogy a pályázó minimális életkorban legyen az állás betöltésére (azaz csapos), az interjúkészítő a munkaviszony feltételeként kérheti az életkor igazolását. Ha a társaság rendszeres nyugdíjkorhatárt tölt be, akkor megkérdezhetik, hogy a kérelmező nem éri-e ezt a korot. Az interjúkészítő azonban nem kérheti közvetlenül az életkorát:

• Hány éves vagy?
• Mikor érettségiztél?
• Mikor születtél?

Ha ezekkel a kérdésekkel szembesül, választhat, hogy nem válaszol, vagy ha őszinte, ha homályos, akkor válaszol: "Az én korom nem befolyásolja a munkám teljesítését."

Származás

Kevés olyan jogi kérdés merül fel az ősökre és a fajra vonatkozóan, amelyek relevánsak a foglalkoztatás szempontjából. Egy interjú során jogilag megkérdezhetik Önt: "Hány nyelven beszélsz?" vagy: "Jogosult-e arra, hogy az Egyesült Államokban dolgozzon?"

Olyan kérdések, mint például: "Az angol az anyanyelve?", "USA állampolgár?", "Szülei született az Egyesült Államokban?" És "Milyen fajból azonosítják magad?" jogellenes egy személyt megkérdezni egy foglalkoztatási interjú során. Az ilyen kérdésekkel szemben megtagadhatja a válaszolást, egyszerűen kijelentve: "Ez a kérdés nem befolyásolja a munkám elvégzésére való képességemet."

Hitelinterjúval kapcsolatos kérdések

A leendő munkáltató interjú során nem kérdezheti meg pénzügyi helyzetét vagy hitelképességét. Ennek korlátozott kivételei vannak, ha bizonyos pénzügyi és banki pozíciókra jelentkezik. A munkaadók a jelöltek engedélyével ellenőrizhetik az álláskeresők hitelét is.

Bűnözési rekord

Az interjú során az interjúkészítő jogszerűen kérdezhet minden olyan elítélt bűncselekményt, amely a munkaköri feladatokhoz kapcsolódik. Például, ha olyan állásfoglalkozás céljából készít interjút, amely pénz vagy áruk kezelését igényli, jogilag megkérdezhetik Önt, hogy elítéltek valaha is lopás miatt.

Egy interjú során nem kérdezhetnek titeket letartóztatásokról, ítéletek nélkül, vagy bármilyen politikai tüntetésben való részvételről. Választhat úgy, hogy egyszerűen azt mondja az interjúalanynak: "Nincs olyan múltban, ami befolyásolhatja az én feladatom elvégzésére való képességemet."

Az Ön államától és az Ön által alkalmazott munkahely típusától függően a munkáltató ellenőrizheti a bűnügyi nyilvántartását a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés részeként.

Fogyatékosság

Az interjú során az interjú készítője kérdéseket tehet fel az Ön feladatainak elvégzésében bizonyos feladatok elvégzése érdekében, például: "Ön képes-e biztonságosan emelni és 30 fontot meghaladó tárgyakat szállítani?" Vagy "Ehhez a pozícióhoz állni kell a műszak hosszában, képes ezt kényelmesen megtenni? " vagy "Tudsz kényelmesen ülni a műszak ideje alatt?"

A leendő munkáltató semmilyen körülmények között nem engedheti meg, hogy megkérdezzék az Ön testmagasságát, testtömegét vagy bármilyen részleteit az esetleges fizikai vagy mentális korlátozásaival kapcsolatban, kivéve, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a munkakövetelményekhez. Ha választ ad, akkor kijelentheti: "Biztos vagyok benne, hogy képes vagyok megbirkózni ezen álláspont követelményeivel".

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) védelmet nyújt a fogyatékossággal élő munkakeresők számára. Jogellenes, hogy a munkáltató megkülönböztesse a fogyatékossággal rendelkező képesített kérelmezőt. Az ADA vonatkozik a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató magánadókra, valamint az állami és az önkormányzati munkáltatókra.

Családi állapot

Az interjúkészítő kérdéseket tehet fel azzal kapcsolatban, hogy megfelel-e a munkatervnek, vagy utazik-e a pozícióra. Megkérdezheti, mennyi ideig számíthat arra, hogy egy adott munkán vagy a leendő cégnél maradjon. Azt is fel lehet kérdezni, hogy előre jelez-e hosszabb távollétet.

Az interjúkészítő nem kérdezheti meg családi állapotát, ha gyermeke van, mi a gyermekgondozási helyzete, vagy ha gyermeket (vagy több gyermeket) szándékozik szülni. A házastárs foglalkozásáról vagy fizetéséről nem kérdezhetik meg Önt. Ha úgy dönt, hogy válaszol egy ilyen kérdésre, akkor a válaszadás kecses módja az, ha azt mondja, hogy mindazokat a feladatokat elvégezheti, amelyeket a beosztás jár.

nem

A személyes interjú során valószínűtlen, hogy egy interjúkészítő nem ismeri a nemedet, de fontos, hogy a nemet ne vegye figyelembe a munka elvégzésének képességének értékelésekor. Az interjú során nem kérdezhető meg neme, hogy szerezzen-e pozíciót, kivéve, ha ez közvetlenül kapcsolódik a munkavégzéshez szükséges képesítéséhez, például egy nemi korlátozású mellékhelyiségben vagy öltözőben lévő kísérőnél.

Katonai mentesítés

Az interjúkészítő kérdéseket tehet fel a hadseregnek az a része, amelyben szolgált, és az elért rangja tekintetében. Jogos az is, hogy bármilyen oktatást vagy tapasztalatot kérdezzenek az Ön által alkalmazott állással kapcsolatban.

Előfordulhat, hogy a rendszer nem kérdezi a mentesítés típusáról vagy a katonai nyilvántartásról, kivéve, ha az releváns az Ön által alkalmazott állásra, például ha a beosztás biztonsági engedélyt igényelt. Amikor válaszol ezekre a kérdésekre, jelezheti, hogy a nyilvántartásában nincs olyan, amely hátrányosan befolyásolja a munka sikerét.

Vallási interjú kérdései

Az interjú során az interjúkészítő kérdezheti, hogy tud-e dolgozni a vállalkozás rendes működési ideje alatt. Az interjúkészítő nem kérdezheti meg vallási hovatartozását vagy ünnepeit, amelyeket megfigyelt. Tilos illegálisan megkérdezni az istentiszteleti helyet vagy a hiedelmeidet. Ha ilyen kérdéseket tesznek fel Önnek, akkor válaszolhat arra, hogy a hite nem akadályozza meg a munka elvégzésében rejlő képességeket.

Mielőtt igényt nyújt be

Mielőtt megkülönböztetés iránti kérelmet nyújt be, érdemes megfontolni, hogy a legtöbb megkülönböztetés nem szándékos. Sok esetben az interjúkészítő egyszerűen nem ismeri a törvényt. Annak ellenére, hogy az interjúkészítő illegális kérdést tehet fel, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy diszkrimináció szándéka volt, vagy hogy bűncselekményt követtek el.

Kereset benyújtása

Ha úgy gondolja, hogy munkaadója, szakszervezete vagy foglalkoztatási ügynöksége hátrányos megkülönböztetést alkalmazott munkaerő-felvételkor, illetve munka közben, faj, szín, nem, vallás, nemzeti származás, kor vagy fogyatékosság miatt, vagy úgy gondolja, hogy megkülönböztetést kaptak tiltott magatartás ellen vagy az esélyegyenlőséggel kapcsolatos részvétel miatt, akkor megkülönböztetéssel kapcsolatos vádat nyújthat be az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságához (EEOC). Díj benyújtásához vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddel, aki foglalkoztat munkaügyi kérdéseket, vagy vegye fel a kapcsolatot a helyi EEOC irodával.