Kivételek az akarat szerinti foglalkoztatáshoz
Tartalom
- Mit tehetnek a munkaadók foglalkoztatás alatt?
- Kivételek az akarat szerinti foglalkoztatáshoz
- A munkavállalók kötelező védelme
- A jóhiszemű szövetség és a tisztességes üzlet kivétele
- Sok munkaadót még mindig befolyásol a munkavállalók véleménye
- Kérdése van?
A munkáltatók jó ok nélkül tüzet okozhatnak? Az akarat szerinti foglalkoztatás doktrína lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy indoklás nélkül felmondjanak néhány alkalmazottat.
Az USA-beli munkavállalók többségére a munkaviszony rendelkezései vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból - vagy egyáltalán nem indokolt - ok nélkül vagy értesítés nélkül szabadulhatnak fel, a munkaadó szerint. Az önkéntes foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkáltatók megváltoztathatják a foglalkoztatási feltételeket, kivéve, ha a munkavállalókra az alábbiakban említett kivételek vonatkoznak.
A foglalkoztatás ezen kivételei jogi védelmet biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akikre az állami és szövetségi törvények, a kollektív tárgyalási megállapodások, a szerződések, a közrend, valamint a munkavállalói jogok védelme alatt álló egyéb körülmények és helyzetek vonatkoznak. Ha aggódik a munkaviszony megszűnése miatt, érdemes megvizsgálni, hogy ezek a kivételek alkalmazandók-e.
Mit tehetnek a munkaadók foglalkoztatás alatt?
Néhány dolog, amelyet a munkaadók a foglalkoztatás alatt tehetnek, magában foglalja a foglalkoztatás megszüntetését, a bérek csökkentését, a munkavállalói juttatások fedezetének megváltoztatását, a ledolgozott órák korlátozását vagy a munkavállalói munkatartalmának és ütemtervének megváltoztatását. A hivatalos munkaköri leírás megszervezése nem korlátozza a munkáltatókat a munkaköri leírásokba be nem épített feladatok kiosztásáról vagy az egyén munkakörének megváltoztatásáról.
Kivételek az akarat szerinti foglalkoztatáshoz
Nem minden alkalmazottra vagy minden helyzetre vonatkozik a munkavállalási rendelkezés. Gyakran, amikor egy állásajánlatot elfogad, a megállapodásban szerepel, hogy Ön munkavállaló-e, vagy egy másik típusú szerződés hatálya alá tartozik-e. A kapott állásfoglalási levél (vagy a vállalat alkalmazottja) előírhatja, hogy el kell ismernie, hogy önként foglalkoztat.
A következő esetekben lehet, hogy a munkavállalás nem alkalmazható:
Kollektív tárgyalási megállapodások
A szakszervezeti vagy társulási megállapodások hatálya alá tartozó alkalmazottakra gyakran vonatkoznak olyan szerződéses rendelkezések, amelyek előírják, hogy mikor és hogyan lehet elbocsátani a munkavállalót. Például a megállapodás kimondhatja, hogy a munkavállalók munkaviszonyuk csak oka lehet. A szakszervezetek általában jól definiált fellebbezési eljárással járnak azon tagok számára, akik úgy vélik, hogy tévesen mentesítették őket.
Vállalati politika
A vállalati politika részletezheti, hogy mikor és hogyan lehet megszüntetni a munkaviszonyokat, és hogy figyelmeztetéseket kell-e adni a megszűnés veszélyének kitett munkavállalóknak. A legtöbb esetben a munkáltató a munkavállalók felmondásakor a politikában meghatározott irányelveket követi.
Egyéni munkaszerződések
Egyes iparágakban és egyes szervezetekben a munkavállalók munkaszerződésekkel rendelkeznek, amelyek felvázolják a foglalkoztatás feltételeit és a mentesítés feltételeit. A munkáltatónak be kell tartania a megállapodás feltételeit, és ellenkező esetben jogellenes felmondási cselekménynek vethető alá.
Közpolitikai
A legtöbb állam elismeri, hogy bizonyos közrendi iránymutatások korlátozzák a munkaadók általi munkavállalás gyakorlását. Például a munkáltatók számára tilos az olyan munkavállalók kirúgása, akik munkavállalói kártérítés iránti kérelmet nyújtottak be, a munkavállalók, akik munkáltatójuk által bejelentett törvényi jogsértésekről szóltak, vagy azok a munkavállalók, megtagadják a törvények megsértését, amikor feladataikat elvégzik. A közrendi iránymutatások a közérdekű cselekményekben részt vevő munkavállalókat is védik, mint például a katonai tartalékban vagy a zsűriben történő szolgálat.
A munkavállalók kötelező védelme
A munkavállalókat diszkriminatív okokból nem szabadítják el. Az állami és szövetségi törvények megóvják a munkavállalókat attól, hogy megkülönböztetéstől szenvedjenek a bérbeadás vagy a tüzés során. A védelem kategóriái között szerepel a faj, nemzeti származás, nem, életkor, vallás, terhesség, családi állapot, veterán státus, fogyatékosság, etnikai hovatartozás és szexuális irányultság (egyes államokban).
A foglalkoztatási kézikönyvekben egyértelműen felvázolt, jól definiált vállalati felmondási politikák biztosítják egyes alkalmazottak védelmét. A vezetés szóbeli állításai, miszerint az alkalmazottakat nem indítják el indokolás nélkül, szintén fenntarthatják néhány esetben, bár ezeket gyakran nehéz bizonyítani.
A jóhiszemű szövetség és a tisztességes üzlet kivétele
Tizenegy állam (Alabama, Alaszka, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah és Wyoming) fontolóra veszi a munkavállalás alóli kivételeket a jóhiszeműség általános alapelvein és igazságos okán. akkor pert indíthat, ha úgy vélik, hogy felmondásuk nem volt indokolt.
Egyes bíróságok ezt úgy értelmezték, hogy a felmondásoknak "igazságos okból" kell állniuk, és azokat nem lehet "rosszhiszeműen megalapozni vagy rosszindulatúan motiválni", a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint.
Sok munkaadót még mindig befolyásol a munkavállalók véleménye
Még akkor is, ha a munkáltatók törvényesen engedélyezhetik munkavállalásukat, sok szervezet igénybe veszi azokat a munkavállalókat, akik úgy vélik, hogy igazságtalanul bántak velük. Csak értelme van: a munkaadóknak, akik a munkavállalók tisztességtelen bánásmódjának hírnevét alakítják ki, nehézségekbe ütköznek a legjobbak teljesítőinek vonzása és megtartása.
Nem biztos benne, hogy ez hogyan befolyásolhatja a körülményeit? Tájékozódjon a vállalati politikáról és vegye fel a kapcsolatot az emberi erőforrásokkal foglalkozó részleggel, ha úgy gondolja, hogy alkalmazási feltételei tisztességtelenül megváltoztak. A munkáltató érdeke, hogy jó kapcsolatot tartson fenn veled, akkor is, ha követelményeik az eredeti foglalkoztatási feltételektől függően alakulnak ki.
Kérdése van?
Itt találunk válaszokat a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdésekre, ideértve az elbocsátás okait, a munkavállalói jogokat a munkaviszony megszűnésekor, a munkanélküliség összegyűjtését, a jogellenes megszüntetést, a búcsút a munkatársakkal stb. Ha a közelmúltban megszüntette munkaviszonyát, és aggódik a folyamattal vagy a következő eseményekkel kapcsolatban, ez a megfelelő hely.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
