6 munkavállalói felbocsátás illegális okai

Tartalom

• A verseny a valaki tiltásának oka
• A szex illegális ok arra, hogy valakit tüzeljen
• A vallás jogellenes oka valaki kirúgására
• A fogyatékosság jogellenes oka valaki kirúgására
• Az életkor valaki jogellenes oka
• A terhesség illegális ok arra, hogy valakit tüzeljen

Az Egyesült Államokban szinte minden foglalkoztatás válik. (Montana az egyetlen állam, amelyben alapértelmezés szerint nem alkalmaznak önkéntes foglalkoztatást. A többi kivétel a szakszervezetek vagy egy szerződéses kötelezettség.) Ez azt jelenti, hogy bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthat valakit, mindaddig, amíg ez az ok nem a törvény által tiltott.

Tehát technikailag elmehet egy alkalmazotthoz és azt mondhatja: „Úgy döntöttem, hogy tüzet engedek. Nincs ok ”és ez törvényes. Vagy: „Az ingének függőleges csíkok vannak, és én inkább vízszintes csíkokat szeretek, ha lőttek.”

De ez nem azt jelenti, hogy minden munkaviszony megszűnése törvényes. Valójában számos oka van annak, hogy nem szabad a munkavállalót elbocsátani. Az illegális felmondási okok első csoportját a Polgári Jogok Törvénye VII.

A verseny a valaki tiltásának oka

Természetesen bármilyen fajból elbocsáthat valakit, csak nem okból, a faj miatt. Ez minden fajra igaz - nem engedheti el, hogy egy fehér embert egy színes ember számára helyezzen el, mint amennyit színes embert tud tüzelni, mivel inkább fehérek embereit foglalkoztatja.

A faj mellett az etnikai hovatartozás és a nemzeti származás is megjelenik. Az Egyesült Államokban nem kötelező olyan személyt felvenni, akinek vállalati támogatásra van szüksége a vízumhoz. De ha a személy már rendelkezik munkavállalási engedéllyel vagy amerikai állampolgár, akkor nem szabad megkülönböztetést végezni nemzeti származása vagy etnikai hovatartozása alapján.

A szex illegális ok arra, hogy valakit tüzeljen

Nem engedélyezett valakit lőni férfi vagy nő miatt. A szövetségi törvény egyértelmű, hogy ezen az alapon nem lehet megkülönböztetni.Az a kérdés, amelyet még nem oldtak meg teljesen, a transznemű munkavállalók diszkriminációja. Az EEOC peres ügyet rendezett transznemű személy nevében, és a bíróságok általában hajlamosak erre.

Tehát valószínűleg akkor bírósági úton találja magát, ha transzszexuális személyek miatt tüzet gyújt le. Hasonlóképpen, a bíróságok egyértelművé tették, hogy a homoszexualitást is védik. A munkaadóknak tévedniük kell a kedvesség oldalán, és közölniük kell, hogy - függetlenül a lövöldözés körülményeitől - a megszüntetés semmilyen módon nem volt összefüggésben a nemi identitással, a szexuális identitással és így tovább.

És egy jó ökölszabály: ne zárja le valakit a neme vagy szexuális identitása miatt. Időszak.

A vallás jogellenes oka valaki kirúgására

Függetlenül attól, hogy valaki evangélikus keresztény, muzulmán vagy ateista - vallásos hitüket (vagy ennek hiányát) védik. Kivételek léteznek. Például, ha templom vagy - ha zsidó rabbi megtér a kereszténységre, akkor tüzet engedhet, de a profitszerződés során elfelejti. A vallás védett. És hasonlóan a fogyatékossághoz, esetleg szükség lehet néhány szálláslehetőségre is, amennyiben azok nem okoznak indokolatlan nehézségeket.

Ha például egy muzulmán alkalmazott nem akarja kezelni az alkoholt, és a helyzet csak egyszer fordul elő évente egyszer a vállalati ünnepi partin, akkor ésszerűen kielégítheti a személy kívánságait. Ha azonban egy muszlim alkalmazott nem akarja kezelni az alkoholt, és az Ön vállalkozása bár, akkor valószínűleg ésszerű lenne, ha tüzelni fogják.

A fogyatékosság jogellenes oka valaki kirúgására

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény tiltja valaki fogyatékosság miatt - valódi vagy észlelt - fogyatékosságát. Nem szüntetheti meg valaki fogyatékosságát, és ésszerű szállást kell biztosítania a fogyatékossággal élő alkalmazott számára. Az ésszerű szállások vállalkozásonként és munkahelyenként változnak.

Valószínűleg ésszerű megoldás a cukorbetegséggel foglalkozó marketing alkalmazott számára, ha az asztalánál élelmet tart, és szükség esetén megeszi. Ugyanakkor ez nem ésszerű alkalmazkodás olyan cukorbetegek számára, akik tiszta helyiségben dolgoznak, és zsebükben tartják az ételeket. A törvény nem határozza meg kifejezetten, hogy mely feltételeket tekintik fogyatékosságnak, hanem azt mondja, hogy mindazok minősülhetnek, amelyek jelentős életfunkcióval járnak.

Az életkor valaki jogellenes oka

Az életkor nem különbözik a többitől, mert (technikailag) elbocsáthat valakit, mert túl fiatal, de nem túl idős, ha az öreg 40 évesnél idősebb. 40 év elteltével bekerül az ADEA törvény az életkoron alapuló diszkriminációról. nem tud tüzet valakit öregedni. Ha még ezen gondolkodik is, ne felejtsd el, hogy egy nap te is 40 évesnél idősebb leszel. Értékelni fogja a jogi védelmet, miközben lehetősége van fenntartani szakmai jelentőségét.

A terhesség illegális ok arra, hogy valakit tüzeljen

A terhes nőket a terhesség megkülönböztetéséről szóló törvény védi. Csak azért, mert egy nőnek el kell távolítania egy kis időt, nem elegendő ok valaki kirúgására. Ha egy nő legalább 12 hónapig dolgozott érted, akkor legalább 50 alkalmazottja van, és az elmúlt évben legalább 1250 órát dolgozott, őt szintén védi a családi orvosi szabadságról szóló törvény, ami azt jelenti, hogy el kell adnia őt 12 hetes védett szabadság a terhesség, a szülés és az új baba kötésének kezelésére.

Ne felejtse el, hogy ezek a törvények megóvnak az emberektől az ilyen okokból történő kirúgástól, de más okokból nem védik a munkavállalókat a munkaviszony megszűnése ellen. A bevált gyakorlat az, hogy csak a sikertelen teljesítmény-javítási terv után szüntetik meg okot (például lopás) vagy elbocsátást. Ellenkező esetben tisztességesen és professzionálisan lépjen fel minden alkalmazott megszüntetésével, és kövesse a törvényt.

Jogi nyilatkozat: Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.