Netflix karrier és lehetőségek
Tartalom
- Netflix a számok szerint
- Vállalati kultúra
- Munkák típusai
- Netflix kompenzáció és előnyök
- Hogyan lehet földelni a munkát a Netflixnél
Amint az az első internetes fellendülésben született társaságnak megfelel, a Netflix Inc. saját stílusú "szokatlan kultúrát" és vidám globális kilátásokat kínál: "Mindenkit szórakoztatni akarunk, és mosolyogni késztetjük a világot". De ne tévessze be a "szabadonfutó" kifejezést a "könnyű járás" kifejezéssel. A társaság megköveteli, hogy az alkalmazottak képesek legyenek magas szintű fellépésre nagy figyelemmel és saját kezdeményezésük nélkül.
A Netflix 1997-ben alakult, és úttörő szerepet játszott DVD-kölcsönzésben levélben, DVD-t szállítva az előfizetők számára az Egyesült Államok szerte. A 2007. év elindította streaming szolgáltatását. Manapság az egész világon uralja az előfizetéses igény szerinti videofilmet (SVOD), és nagy hatással van arra, hogy az emberek miként férnek hozzá tartalmakhoz otthoni megtekintéshez.
Netflix a számok szerint
Az 1997-ben alapított Netflix úttörő szerepet játszott a DVD, később a Blu-ray kölcsönzés postai úton; egy évtizeddel később ezekből milliárdot szállított az előfizetőknek. Ugyanebben az évben, 2007-ben elindult az online streaming szolgáltatás. 2018-tól kezdve a Netflix közvetített tartalma tartalmaz filmeket, TV-programokat és az eredeti sorozatokat, amelyeket a vállalat 2012-ben kezdte el gyártani. Ezenkívül játékfilmeket is terjeszt.
A Netflix székhelye a kaliforniai Los Gatosban, az irodákkal Európában, Dél-Amerikában és Ázsiában, és a Netflix az SVOD uralja szerte a világon; 2018. júliusától 130 millió előfizetővel büszkélkedhet 190 országból. 2017. évi bevétele összesen 11,7 milliárd dollárt tett ki, és 5 400 alkalmazottja volt.
Vállalati kultúra
A Netflix pontszáma magas a vállalati kultúrában. Az alkalmazottak szabadsággal, rugalmassággal és hanggal rendelkeznek. 2009-ben a társaság kiadta a Netflix Culture Deck-et, amely leírja a vezetési filozófiáját. Sok tech-ipar vezetője dicsérte a bemutatót, a Facebook COO-val, Sheryl Sandberg elmondta, hogy "talán a legfontosabb dokumentum, ami valaha kijött a völgyből".
A Netflix vezetési stílusa azonban nyomást gyakorolhat azokra, akik karrierlehetőséget szeretnének tenni ott. Az alkalmazottaknak maguknak kell megalapozott döntéseket hozniuk; nincsenek mikromanyagesek. A korlátlan szabadság azt jelenti, hogy be kell mutatniuk erős képességeiket és bizonyítaniuk kell értéküket. Patty McCord szerint a Netflix csak a „kiváló” alkalmazottakat tartja fenn. A Netflix volt tehetséges vezérigazgatója, aki 2012-ben elhagyta a Netflixet, tompa volt arról, hogy kirúgta azokat, akik nem illenek ebbe a penészbe. A társaság azonban nagylelkűségi távozási csomagokat biztosít, ha képzett személyzet már nem felel meg a Netflix igényeinek.
Általában véve a munkavállalók értékelik a saját tempójukban történő munkavégzés szabadságát és az álláspontjukat, hogy a munkateher mellett tudják tartani a tematikát. A vállalat 3,7 (5-ből 5) besorolással rendelkezik a Glassdoor-nál, a munkavállalók 71% -a azt mondta, hogy egy barátnak ajánlja a társaságot, és Reed Hastings vezérigazgató 90% -os jóváhagyási minősítést kapott. A Netflix a harmadik helyen áll a Glassdoor 2009. évi legjobb munkahelye helyén; a közelmúltban a LinkedIn legjobb vállalata volt 2017-ben és 2018-ban. Szerencse 2018-ban a világ egyik legszebb társaságának is nevezte.
Munkák típusai
Bizonyos pozíciókat a Netflix munkaoldalon vagy a LinkedIn fiókon keresztül kereshet. A technikai munkahelyek dominálnak. Mindig számos nyílás található:
- Felhő- és platformmérnökök
- UI (felhasználói felület) mérnökök
- Szoftvermérnökök
- Tartalmi platform mérnökei
- Adattudósok
- Adatmérnökök és elemzők
- Adatbázis-rendszergazdák
- Rendszergazdák
- Senior QA mérnökök
- Adatbázis-építészek
Netflix kompenzáció és előnyök
A Netflix magas fizetéseket kínál. "Fizetünk a munkavállalók számára a személyes piacuk tetején" - állítja a webhely. A Glassdoor 2015-ös, az amerikai legjobban fizető társaságokról szóló 2015. évi jelentése szerint a második legmagasabb medián alapilletményt fizetette ki. A Glassdoor az átlagos szoftvermérnök fizetését meghaladja a 103 000 dollárt. Egy idősebb webes felhasználói felületmérnök átlagosan 181 000 dollárt keres, és egy vezető szoftvermérnök fizetése átlagban meghaladja a 200 000 dollárt.
A vállalat egy erős ellátási csomagot is kínál. A munkavállalói juttatások magukban foglalják:
- Ingyenes ebéd
- Legfeljebb 12 hónapos szülési és apasági szabadság
- Korlátlan nyaralási napok, az érzéken belül
- Nyitva tartás (a kaliforniai irodában)
- Egészségügyi, látási és fogászati biztosítás
- Munkavállalói részvényvásárlási terv
- Kedvezmények mobiltelefonokra
Hogyan lehet földelni a munkát a Netflixnél
A jelentkezési folyamat. A Netflix weboldalán keresztül válaszol a pályázatokra, és a toborzók gyakran felveszik a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel a LinkedIn-en. Telefonos interjú során a jelentkezők általános kérdésekkel látják el a tapasztalatokat és a karrier célokat. Második telefonos interjú következhet, és ha ígéretes, egy vagy több helyszíni interjú eredményül.
Interjú. A Netflix olyan embereket foglalkoztat, akik tudják, hogy illeszkednek a vállalat kultúrájához. Tehát olvassa el figyelmesen a Netflix kultúrája nyilatkozatát; benyomásaid felfedi, ha a környezet megfelelő az Ön számára. Ismernie kell a terméküket is, tehát ha még nem előfizető, iratkozzon fel. Az első hónap ingyenes. Gondoljon arra, hogy a szolgáltatás miként érinti Önt, és hogyan lehetne javítani.
Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és igazítsa a legfontosabb készségeket és tapasztalatokat a Netflix követelményeihez. Az interjúbizottság kutatói tagjai, akik ezt felhasználják a jelentés felépítésére. A Netflix azt mondja, hogy csak „teljesen felnőtt személyeket” vesz fel, és ezt gyakran fogja hallani az interjúk során. Arra számítanak, hogy az alkalmazottak felelősségteljesen használják szabadságukat és eredményt hoznak. Az interjú kérdéseivel szorosan megvizsgálják a jelentkezőt a társasági alkalmasság, valamint az analitikai és technikai készségek szempontjából.
