A nagy ügyvédi irodában való munka előnyei
Tartalom
- Magas fizetések
- Jól meghatalmazott munkatársak
- Kifinomult, kihívást jelentő munka
- Nagy, változatos ügyfélbázisok
- Bőséges vállalati erőforrások
- Luxus irodák a fő helyszíneken
- Jól fejlett képzési programok
- Jelentős előrelépési lehetőségek
- Pro Bono kezdeményezések
- Névfelismerés
A legális iparág széles körű munkalehetőséget kínál ügyvédeknek mind magánvállalatok, mind állami intézmények körében. Számos ügyvéd célzott tervet készített azokra az ágazatokra, amelyekben dolgozni kíván, de mások nyitottak lehetnek a különféle munkák számára. Függetlenül attól, hogy számos nagy tulajdonsággal és egyedülálló előnnyel járhat egy láb bemászása egy nagy ügyvédi irodában.
A nagy ügyvédi irodák (más néven mega-cégek vagy nagy ügyvédek) általában a legversenyképesebbek a bérbeadás során. Mint ilyenek, ezek a cégek is ismertek, hogy a legnagyobb előnyöket kínálják.
Olvassa el néhány, a nagy ügyvédi irodában végzett munka előnyeit és előnyeit.
Magas fizetések
A nagy ügyvédi irodákról ismert, hogy fizetnek a legtöbbet. A Munkaügyi Minisztérium szerint 2018-ban az ügyvédek medián éves fizetése 120 910 USD volt. 2019-ben a nagy ügyvédi irodák körülbelül 35 000 dollárral haladták meg ezt az szintet az elsőéves munkatársak számára. A nagy ügyvédi irodáknak gyakran vannak forrásaik átfogóbb és komolyabb kompenzációs csomagok felkínálására, ideértve az egészségügyi terveket, wellness terveket, visszatérítéseket és részvényopciókat.
Jól meghatalmazott munkatársak
A nagy ügyvédi irodákban történő versenyképes bérbeadás magasan elért, sikeres és megbízható kollégák kollektív munkaerőjét jelenti. A nagy ügyvédi irodák megmutatták, hogy hajlandók többet fizetni a munkavállalóknak, és ez kiszűrődik a cég minden szintjén, gyakran az ipar legtehetségesebb ügyvédeit, paralegalistáit, adminisztrátorait és operatív szakembereit eredményezve.A nagy ügyvédi irodák általában a világ legjobb jogi iskoláiban vesznek részt, így az ügyvédek és alkalmazottak teljes névjegyzéket kapnak, akik rangos mandátummal rendelkeznek.
Kifinomult, kihívást jelentő munka
A nagy ügyvédi irodákról ismert, hogy a legtöbb elit ügyet megnyerik. Ez gyakran magas szintű ábrázolást eredményez kifinomult, összetett kérdésekben. Ez nagy ügyvédi irodák ügyvédeinek széles körű tapasztalatot nyújthat. Ez szellemi szempontból kihívásokkal teli környezetet biztosít az ügyvédi irodák és az ügyvédek számára. Ezek a cégek vonzó magas szintű csoportos keresetet igényelnek, amelyekhez erős, nagy személyzet szükséges a bírósági menedzsmenthez és kipróbáláshoz.
Nagy, változatos ügyfélbázisok
A nagy ügyvédi irodák ügyfelei általában bővebbek és változatosabbak, mint a kisebb cégek ügyfelei. A nagy, diverzifikált ügyfélkör kevésbé valószínű, hogy a cég pénzügyi nehézségekbe ütközne, ha az ügyfél másutt veszi üzleti tevékenységét.
A sokszínűség a tapasztalatok és ismeretek szélesebb körét is hozzáadhatja. Sőt, sok nagyvállalat több joghatósági gyakorlattal és több helyszínen működik szerte a világon, lehetővé téve az ügyvédeknek és a törvényhozóknak a nemzetközi ügyfelek kiszolgálását is.
Bőséges vállalati erőforrások
A nagy ügyvédi irodákat általában rendkívül robusztus erőforrás-infrastruktúrával építik fel, mind technológiai, mind kollektív hálózatépítési szempontból. Az előnyök magukban foglalhatják a mentorálást, a kereszthivatkozásokkal kapcsolatos tanácsadást, az átfogó helyszíni másolási és levélközpontokat, valamint a mélyreható kutatási hozzáférést.
A nagy ügyvédi irodák ügyvédeinek általában egy átfogó támogató személyzetük is igénybe vehető, beleértve adminisztrátorokat, titkárokat, korrektorokat, projektmenedzsereket, törvényhozókat, marketing szakembereket, dokumentációs ügyintézőket és egyebeket.
Luxus irodák a fő helyszíneken
A nagy ügyvédi irodák gyakran luxus irodákba fektetnek be, általában a világ számos jogi és üzleti csomópontjában. Az épületek tipikusan tágasak, könnyen megközelíthetők, és számos kiegészítő szolgáltatással épülnek, például teljes körű szolgáltatást nyújtó kávézókkal, házon belüli tornatermekkel, éttermekkel és bonyolult tárgyalótermekkel az ügyfelek és az újoncok számára.
Jól fejlett képzési programok
A nagy ügyvédi irodák gyakran alkalmazkodnak az alkalmazottaik átfogó képzési és mentori programjaiba, különös tekintettel az ügyvédekre. Ezekre a képzési programokra példa lehet a kidolgozott nyári társult programok, az új munkavállalók fedélzeti képzése, a házon belüli oktatási programok, a továbbképzés támogatása, a különféle kezdeményezésekkel foglalkozó csoportok, valamint a folyamatos növekedés és tanulási lehetőségek elősegítésére szolgáló különféle foglalkozások.
Jelentős előrelépési lehetőségek
Sok nagy ügyvédi iroda egyértelmű szervezeti hierarchiákon alapul, meghatározott lehetőségekkel és mérföldkövekkel a haladáshoz. Ez további növekedési lehetőségeket, valamint egyértelműen meghatározott promóciós lépéseket eredményezhet. Sok ügyvéd belép egy nagy ügyvédi irodába hosszú távú karriertervvel, amely magában foglalja a továbblépést több társult és partneri szintről, végül vezető partnerré válva.
Pro Bono kezdeményezések
A nagy ügyvédi irodák gyakran pro bono és közszolgálati programokat hoznak létre, amelyek arra ösztönzik az ügyvédeket és a paralegalistákat, hogy bizonyos órákat vállaljanak a közösség és az alulszolgáltatott lakosság, például a gyermekek és az idős emberek segítésére. Ez hasznos lehet, mivel sok ügyvédi egyesület folyamatos pro bono részvételt igényel a tagsághoz.
Névfelismerés
A nagy ügyvédi irodák sok figyelmet szentelnek a jogi ágazatnak, és cégneveikhez társul egy bizonyos presztízs. Ez általában indokolt, tekintettel a kifinomult esetekre, a hitelesített eseti csapatokra, a kiváló képzésre és a nyilvánosságra hozott gondolkodásvezetésre.
A nagy ügyvédi irodákat gyakran megbecsüljük névmárka, valamint a sok kiemelkedő ügyfél és összetett eset kapcsán. Összességében véve, a névfelismerés nagyon jól néz ki az önéletrajzán, ha az ügyvédek más lehetőségeket keresnek.
