Munkalehetőségi levél minta egy ügyvezetőnek

Tartalom

• Végrehajtó állásfoglalási levél
• Vezetői csapat tagja állásajánlat sablonja
• Alap lehetőségek
• Készlet visszavásárlási rendelkezések
• Végkielégítés
• Költségek
• Nyaralás és személyes vészhelyzetek kikapcsolva 
• Telefonos / utazási támogatás
• Kezdő dátum

Az állásajánlatot az általa kiválasztott jelölt kapja meg. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet szóbeli tárgyalásokat folytattak a bérleti feltételekről, és az állásfoglalási levél megerősíti a szóbeli megállapodásokat.

Általában a jelölt jelezte, hogy a levél megfogalmazása előtt a meghatározott feltételekkel elfogadja álláspontját. A pozíció elfogadását azonban tekintse óvatosnak mindaddig, amíg az ajánlati levél és a titoktartási megállapodás aláírásáig nem kerül aláírásra.

Végrehajtó állásfoglalási levél

A következő állásfoglalási levél a magas szintű igazgató vagy ügyvezető számára van testreszabva. A végrehajtó szerzõdések gyakran sokkal hosszabbak, mint az átlagos munkavállalók, mivel az elért megállapodások mindent lefedhetnek a kompenzációtól, a költöztetési költségektõl és a bónuszok aláírásától egészen a dollármilliókig tartó végkielégítési csomagokon és részvényopciókon.

Az ügyvezetők fizetése körülbelül 100 000 dollártól millió dollárig terjedhet. Gyakran egy ügyvezető, aki szóban beleegyezett egy állásajánlatba, ügyvédet vesz fel, aki elkészíti a papírmunkát. Ezekben az esetekben a végrehajtási szerződés 30-100 oldal hosszú lehet, és meghatározza a foglalkoztatás minden lehetséges feltételét.

Más esetekben a munkáltató elkészíti a szokásos végrehajtó alkalmazotti szerződését. A tárgyalások során az idősebb alkalmazott eljuttatja ezt a munkáltató által felajánlott szerződést ügyvédjéhez, aki záradékokkal egészíti ki érdekeinek védelmét. Végül a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak a szerződés feltételeiben, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a szerződés első tervezetét.

A végrehajtási szerződés védi a munkavállaló széles körű jogait; ezenkívül védi a társaság érdekeit. A végrehajtási szerződés tárgyalásának célja az, hogy a végrehajtó minél többet megszerezzen. Ugyanakkor nem akarja elhagyni a potenciális munkáltatót, mintha elvesztenék a tárgyalásokat.

Erősen ajánlott, hogy konzultáljon az ügyvédjével minden olyan állásajánlatról, amelyet az idősebb csoporttagoknak tett, kezdve a társult igazgató szintjén.

Ezzel a sablonnal segítséget nyújthat a magas szintű alkalmazottaknak szóló állásajánlatok összeállításában.

Vezetői csapat tagja állásajánlat sablonja

Dátum

Név

Cím

Város irányítószáma

Kedves jelölt neve:

Örömömre szolgál, hogy az alábbi foglalkoztatási ajánlatot kiterjeszthetem Önnek (a cég neve) nevében. Ez az ajánlat attól függ, hogy Ön átadja-e a kötelező kábítószer-szűrőnket, megkapja-e az Ön főiskolai átiratát, és (minden egyéb esetleges eset, amelyet Ön esetleg meg kíván jelenteni).

Cím:

Jelentéstételi kapcsolat: A pozíció a következőkre fog beszámolni (név és cím):

_____________________________________________________________

A munkaköri leírás és a célok vagy célok csatolva vannak.

Alapilletmény: Kéthetenként, _________ dollárban fizetik ki, amely évente _______ dollárnak felel meg, és adók és egyéb forrástartozások levonására kötelesek, amint azt a törvény vagy a társaság politikája megköveteli.

Bónusz (vagy bizottsági) potenciál: A foglalkoztatás első 90 napjának kielégítő teljesítése esetén hatékony, és azon célok és célkitűzések alapján, amelyekkel a menedzsertel a teljesítményfejlesztési tervezési folyamatban megállapodtak, bónuszra jogosult lehet. Az erre az évre és az azt követő évre szóló bónuszterv a vállalat által az adott évre meghatározott képlet alapján készül.

Aláírási bónusz: Az első fizetési időszak alatt 10 000 USD fizetendő.

Nem versengő megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást a kezdő dátum előtt alá kell írni.

Előnyök: A jelenlegi, szokásos társasági egészség, élet, fogyatékosság és fogászati ​​biztosítási fedezet általában vállalati kötvényenként történik. Az egyéb ellátásokra való jogosultság, ideértve a 401 (k) pontot és a tandíj visszatérítését, általában vállalati politikánként történik. A munkavállalói hozzájárulást az ellátási programok kifizetéséhez évente határozzák meg.

Autó juttatás: Havonta 500,00 USD autópótlékot nyújtanak.

Alap lehetőségek

Mondja el az opciókat, amelyeket a végrehajtó megvásárolhat. Adjon meg minden olyan opciót vagy egyéb részvényt, amelyre az ügyvezető jogosult.

Készlet visszavásárlási rendelkezések

Részletesen ismerteti, hogyan fogja a társaság visszavásárolni az ügyvezetői részvényt, ha az ügyvezető okból kiváltó okból elhagyja a munkáltatót.

Végkielégítés

Ha a vezetőt a céltól eltérő okból (például erőszak, lopás, csalárd tevékenységek, zaklatás stb.) Elengedi, a társaság hat hónap fizetést fizet az ügyvezetőnek, és fedezi a COBRA költségeit végrehajtó családja ugyanabban az időszakban. A fizetés egy összegben fizetendő a megszűnéskor, vagy a fizetendő rendszeres fizetési időszakokban a hat hónap alatt. (Határozza meg a végkielégítési csomag részleteit.)

Költségek

Feltüntesse az esetleges költözési vagy egyéb átmeneti költségeket, amelyeket a társaság fizet.

Nyaralás és személyes vészhelyzetek kikapcsolva 

A szabadságot fizetési periódusonként x.xx órában kell elszámolni, ami évente négy hét fizetett szabadidőnek felel meg. A személyes sürgősségi napok általában a vállalati házirendek szerint kerülnek felhalmozásra.

Telefonos / utazási támogatás

A szokásos és ésszerű költségeket havonta megtérítjük vállalati politikánként és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltése után.

Kezdő dátum

Hónap, dátum, év

A (Cégnév) iránti munkavállalása szándékában áll, és bármelyik fél bármikor megszüntetheti a kapcsolatot okkal vagy ok nélkül, értesítés nélkül vagy értesítés nélkül.

Tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (a hivatkozott dokumentumok (például egy részvény-visszavásárlási terv, munkaköri leírás, bónusz célok és így tovább) végleges formájával együtt) a teljes megállapodást képviseli közted és a (társaság neve) között, és hogy semmilyen szóbeli vagy írásbeli megállapodás, ígéret vagy nyilatkozat, amely nem szerepel kifejezetten az ajánlatban, nem kötelező vagy kötelező érvényű a (társasági név) számára.

Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, írja alá. Ez az ajánlat érvényben van (általában öt munkanapon belül).

aláírások:

__________________________________________________________

(A társaság számára: Név)

__________________________________________________________

Dátum

__________________________________________________________

(A jelölt neve)

__________________________________________________________

Dátum