Ha újabb ajánlatot szeretne kapni, hogy felszámolja a fizetését?

Tartalom

• A felfedezés jó dolog lehet
• Több pénzt szeretne, vagy alulértékeltenek-e a munkahelyén?
• Ismerje meg számát és ismerje meg közönségét
• Bánj úgy, mintha bármely más fizetésről szóló tárgyalás lenne
• Fel kell készülnie a sétára
• Ez a lépés egyszeri munkáltatónként működik

Az a puszta gondolat, hogy emelést kérjen a főnökétől, elegendő lehet ahhoz, hogy a tenyere izzadjon. Jobb-e az ügyét megerősíteni azzal, hogy lőszerként versengő ajánlatot használ fel a fizetés kirándításához?

"Ez egy magas kockázatú, nagy haszonértékű ajánlat" - mondja Jena Abernathy, az "Az egyenlőtlenség-ekvalizer" szerzője. A játékhoz helyes és helytelen módok vannak. Íme, hogy mit kell fontolóra venni, mielőtt versenytársajánlatot igénybe venne a munkahelyi előzetes befizetés megnövelésére.

A felfedezés jó dolog lehet

Mindenekelőtt: „Soha nem fáj a feltárás” - mondja Abernathy. Ez nem csak a hálózatépítés lehetősége, hanem egy jó módja annak, hogy felmérjük, hogyan növekszik az Ön értéke a nyílt piacon. Ez azt is meghatározza, hogy vannak-e olyan vállalatok, amelyeknél inkább dolgozik, vagy megerősítheti elkötelezettségét (és elégedettségét) a jelenlegi munkahelyével. "Háromévente értékelje lehetőségeit" - mondja.

Több pénzt szeretne, vagy alulértékeltenek-e a munkahelyén?

A két kérdés nem feltétlenül egy és ugyanaz. Mielőtt elkezdené a keresést, végezzen némi lélekkeresést, és kérdezd meg magadtól, mi valójában ösztönzi a pénzt?

"Ha csak pénzről van szó, és nagyon szereti a munkaköri feladatait, a vállalati kultúrát és a felettesével fennálló kapcsolatait, akkor óvatosan járjon el, mielőtt bemenne [versengő ajánlatot tenni]" - mondja Paul McDonald , a Robert Half International Inc. alkalmazotti cégének ügyvezető igazgatója. Ügyeljen arra, hogy a teljes jutalomcsomagot fontolja meg - nem csak a fizetést, hanem az előnyöket, a munkakapcsolatokat, a szponzorálást és a munka-magánélet egyensúlyát. Ezeknek az immateriális javaknak egyaránt van rövid és hosszú távú értéke. Ha ez a helyzet - és nincs emelés a kártyákban -, akkor a munkáltató más ösztönzőket is kínálhat (pénzügyi szempontok figyelembe vételével), például egy vagy két napos munkát otthonról, vagy több fizetett szabadságot.

Ismerje meg számát és ismerje meg közönségét

Érzés az alulfizetett nem ugyanaz, mint tudva hitelesítő adatai és tapasztalata alapján vagy. Keresse fel az olyan webhelyeket, mint a Glassdoor, a PayScale és a Fairygodboss (amely kifejezetten a nők számára készült), hogy elképzelést kapjon arról, hogy mit fizetnek más munkaadók ugyanazon készségekért és tapasztalatokért, mint te. Ha egy konkrét számot szem előtt tart, akkor ismernie kell a felügyelő személyiségét - mondja McDonald. "Nehéz valamit kiírni, és egyébként nem érinti az érzéseket" - mondja.

Az előkészítés mindig ajánlott, de különösen akkor szükséges, ha észrevette, hogy főnöke hajlamos érzékeny vagy védekezővé válni. "Szerepjáték a mentorral arról, hogy mekkora lesz a beszélgetés" - mondja McDonald, aki azt javasolja, hogy kérje meg az embert, hogy vegye át a kérésére adott lehetséges válaszokat. "Ilyen módon felkészülsz arra, amit mondani akarsz."

Bánj úgy, mintha bármely más fizetésről szóló tárgyalás lenne

Ha versenytárs ajánlatot használ fel emelésre, akkor az utolsó dolog, amit megtesz, az az, hogy egyedül az ajánlattal lép az asztalra. Amellett, hogy megismeri a számát és a közönséget, készüljön bizonyítékokkal a munkájának magas színvonaláról. Tudnia kell, mit érdemel, majd be kell bizonyítania.

Vagy amint az Abernathy mondja: Mindig tartson pontszámot.

"Íme, amit elhoztam a társaságnak, és itt én azt szeretném, ha cserébe kapnék." - javasolja az ügyének modelljét. Elősegítheti az összes dolog (még az iPhone-ján) listájának vezetését, Jó és nem is olyan jó, amit a társaságért tettél. Amikor a felettesed előtt állsz, menj át azokra a dolgokra, amelyekről úgy gondolja, hogy sikeresek voltak, majd azokra a dolgokra, amelyek nem mentek olyan jól, különös tekintettel a És ne feledd: a bizalom egy dolog, de a felfújt egoval való belépés egy másik. Hagyja az ajtónál, mondja McDonald: "A diplomácia kritikus."

Fel kell készülnie a sétára

"Ha versengő ajánlat van, és fontolgatja, hogy a munkáltatóhoz menjen-e egy emelésről tárgyalni, akkor fel kell készülnie arra, hogy elfogadja ezt az ajánlatot" - mondja McDonald. Még akkor is, ha maradni szeretne, és csak az tőkeáttételként kívánja használni az ajánlatot, a munkáltató mondhatná: „Sajnálom, hogy elmész”. Tehát ha maradni szeretne, de nem akar fizetni, próbáljon ki valami hasonlót: Meg kell mondanom, hogy újabb ajánlatot kaptam, de inkább itt maradok. Hogyan látja a karrierem ebben a szerepben játszani, és mit kell tennem innen? Nem egyik vagy a másik, de tisztelettel akartam tudatosítani téged. Nem személyes; ez üzlet.

Ez a lépés egyszeri munkáltatónként működik

Mi történik, amikor működik? Abernathy karrierje során néhányszor felfedezte, versengő ajánlatokat kapott, majd mérkőzéseket kapott. De mindkét helyzetben egy évvel később távozott.

"Azt hiszem, azért hagytam el az oka, hogy nem vagyok biztos benne, hogy valaha is volt-e bizalom [újra], és a kényelem szintje nem volt azonos" - mondja. "Emlékszem, hogy egy főnök azt mondta nekem:" Meglepődtem, hogy munkainterjún vettél részt, azt gondoltam, hogy boldog vagy itt. "