Hogyan lehet válaszolni: "Miért vagy a legjobb ember a munkához?"
Tartalom
- Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?
- Hogyan lehet válaszolni: "Miért vagy a legjobb ember?"
- 4 válaszválaszolási módszer: Miért vagy a legjobb ember a munkához?
- Példák a legjobb válaszokra
- Tippek a válaszoláshoz
- Lehetséges nyomon követési kérdések
- Kulcs elvihető
Az állásinterjú során az interjúkészítő felteheti a kérdést: „Miért vagy a legjobb ember a munkához?” Ez hasonló a többi gyakori interjúkérdéshez, például a „Miért kellene felvennünk téged?” Az interjúkészítő meg akarja tudni, miért lenne jobb választási lehetőség a többi jelöltnél.
Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?
Azt is meg akarják győződni arról, hogy tudják-e, mit keresnek egy állásjelöltnél, és hogy képesek-e megválaszolni a feladatot, ha bérelték volna őket. Az interjú egyik célja annak meghatározása, hogy megfelelő-e mind a szerephez, mind a szervezethez. A másik oldalon azt is el kell döntenie, hogy a munka megfelel-e ahhoz, amit keres a következő szerepében.
Az ilyen jellegű kérdések megválaszolásakor az a cél, hogy eladja magát a bérleti menedzsernek és meggyőzze őt arról, hogy Ön egyedi és erős jelölt. Olvassa el az alábbiakban az interjú kérdésére való felkészüléshez és megválaszolásához fűződő tanácsokat, valamint a legjobb válaszok példáit.
Hogyan lehet válaszolni: "Miért vagy a legjobb ember?"
Sokféle módon megválaszolhatja ezt a kérdést. Az első módszer annak magyarázata, hogy a személyiség vagy személyes tulajdonságai miként tesznek ideális jelöltnek. Ehhez szánjon időt az interjú előtt, hogy gondosan egyeztesse képesítéseit az álláshirdetésben felsoroltakkal. Légy kész arra, hogy elmagyarázza, miért éppen szilárd mérkőzés a munkában.
Például elmagyarázhatja, hogy Ön különösen motivált, vagy hogy ismert, hogy túlmutat a munkáltatói számára.
A válaszadás második módja az, hogy hangsúlyozza egyedi képességeit. Ha rendelkezel olyan készségekkel, amelyek erős jelöltté tesznek téged (főleg, ha nem sok ember rendelkezik ezekkel a készségekkel), említse meg ezeket. A munkaadók által igényelt készségeket fel lehet sorolni az álláshirdetésben is. Ha nem, nézzen meg hasonló munkahelyeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy milyen kritériumokat keresnek a munkaadók.
Egy másik lehetőség az, ha megmutatjuk a munkáltatónak, hogy az, amit korábban szerepeltél, képes erre. Ossza meg példáit az elért eredményeiről, amelyek kapcsolódnak ahhoz a munkához, amelyhez interjút készít.
0:514 válaszválaszolási módszer: Miért vagy a legjobb ember a munkához?
Példák a legjobb válaszokra
Vessen egy pillantást ezekre a lehetséges válaszokra, és testreszabhatja azokat az adott képesítéshez, a karrier hátteréhez és a munkatapasztalathoz:
Korábbi recepciósként végzett munkám ideális tapasztalatokat adott nekem erre a pozícióra. Öt év alatt fejlesztettem ki a munka elvégzéséhez szükséges képességeket, ideértve a telefonok és e-mailek válaszolását, a fizetések feldolgozását és az adatok bevitelét több számítógépes programban.
Miért működik: Ez a válasz hatékony, mivel a jelölt sajátosságaiba sorolja azon alapvető készségek felsorolását, amelyeket új munkáltatójának bemutathat. Ideális esetben ő is hangsúlyozta ezeket a képességeket, mert az álláshirdetés elolvasása után rájött, hogy ezek a tehetségek a munkáltató legkedveltebb képesítései közé tartoznak.
A készségeim tökéletesen megfelelnek a munkakövetelményeknek. Különösen az értékesítési képességeim és vezetői tapasztalataim tesznek ideális jelöltet a beosztásra. Például az utolsó munkám során öt alkalmazottból álló értékesítési csapatot irányítottam, és a mi vállalkozásunk legmagasabb értékesítési rekordja volt. Tudom hozni sikereimet és tapasztalataimat erre a munkára.
Miért működik: Ez az interjúalany nem csak megemlíti fontos képességeit, hanem utal a korábbi vezetői felelősségére és az előző munkahelyi számszerűsíthető sikerére is („a legmagasabb eladási rekord”).
Képes vagyok megtalálni a rést egy csoporton belül, és támogatom mindenki erőfeszítéseit. Például az utolsó munkám sok csapatprojekttel foglalkozott. Mindig tudtam felismerni csapattársaim készségeit, és delegáltam azokat a feladatokat, amelyek megfeleltek az egyes emberek képességeinek. Tudom, hogy ez a munka sok csapatmunkát és csoportos projektet foglal magában, és tudom, hogy ez egy olyan munkastílus, amelyben kitűnő vagyok.
Miért működik: Ez egy nagyszerű példa arra, hogy miként lehet hatékonyan használni a STAR interjúválasz-technikát, amelyben a válaszát a múlt leírására strukturálja sitáció, a te tkérdezd meg egyCtion és a result. A jelölt itt ezt a technikát használja arra is, hogy rámutasson arra, hogy tisztában van a munkáltató vállalati kultúrájával, és összpontosít az együttmûködõ csapatmunkára, megmutatva, hogy saját tapasztalatai megfelelnek ezeknek a prioritásoknak.
Önmotivált ember vagyok, aki hajlandó minden projekten túlmenni, és a saját időben elsajátítani az értékes készségeket. Például öt fő számítógépes programozási nyelvet tanítottam magamnak a főiskolán, egyszerűen a kódolás megtanulásának szenvedélye miatt. Tudom, hogy önmagától motivált számítógépes szakembert keres, mind készségekkel, mind szenvedéllyel, és én vagyok az a személy.
Miért működik: Ez a jelölt bemutatja a széles körű készségeket, amelyeknek sok versenytársa esetleg nem rendelkezik: öt számítógépes programozási nyelv ismerete. Azt is képes válaszában rámutatni személyes kezdeményezésére és lelkesedésére a munkája iránt.
Tippek a válaszoláshoz
Készítsen előre.Interjú előtt alaposan gondolja át, mi teszi ideális jelölttévé a pozícióba.Először nézzen meg a munkalehetőségeket, és körözze meg minden kulcsfontosságú készséget vagy képesítést. Ezután nézd meg önéletrajzát, és jegyezze fel az esetleges tapasztalatokat vagy készségeket, amelyek illeszkednek az állásleíráshoz. Hangsúlyozza ezeket a képesítéseket a kérdésre adott válaszában.
Adj rá példákat.Fontos, hogy a lehető legpontosabban válaszoljunk erre a kérdésre. Függetlenül attól, hogy hangsúlyozzák képességeit vagy személyiségjegyét, feltétlenül adjon meg egy vagy két konkrét példát, amelyek igazolják, hogy megvan ezek a tulajdonságok, és hogyan fogják felhasználni őket a munkahelyen.
Ideális esetben a példáid a múltbeli munkahelyi tapasztalatokból származnak. Ha még nem ismeri a munkaerőt, akkor hangsúlyozhatja az iskolai, tanórán kívüli tevékenységek vagy önkéntes munka tapasztalatait is.
Összpontosítson arra, hogyan segíthet a társaságnak.Kerülje el a válaszokat, amelyek hangsúlyozzák, miért akarják a munkát. Ehelyett inkább arra összpontosítson, hogyan tud hozzáadott értéket hozzáadni a vállalathoz. Az ilyen típusú válaszra való felkészüléshez győződjön meg arról, hogy van idő előtt valamilyen ismerete a társaságról. Szánjon időt a társaság weboldalának, közösségi média oldalainak és a szervezettel kapcsolatos egyéb, az interneten elérhető információk áttekintésére.
Ne hasonlítsa össze magát másokkal.Annak ellenére, hogy a kérdés az, hogy miként hasonlít más jelöltekkel, ne kritizálja a többi álláskeresőt. Ez negatív vagy durva lehet.
Ehelyett hangsúlyozza, hogy mi teszi egyedivé pozitív módon, anélkül, hogy megtámadná vagy sértené más jelölteket. Fontos, hogy eladja képesítéseit anélkül, hogy arrogánsnak vagy túlzónak tartaná.
Ne mondd ezt: "A többi jelölttel ellentétben, amiben biztos vagyok benne, hogy ma már látta, tapasztalatom van a pályán, ami azt jelenti, hogy az első napon futhatok a földre."
Ne mondd: "Éves tapasztalataim ezen a területen gyakorlati ismereteket adtak nekem, valamint azt a megértést, hogy hol volt az ipar, és mekkora a jövőben. Olyan technikai képességeim vannak, amelyek csak a munka elvégzéséből származnak több éven keresztül. Zökkenőmentesen be tudok csúszni ebbe a szerepbe, és már az első napomban is célokat tudok elérni. "
Lehetséges nyomon követési kérdések
- Miért hagyta el korábbi munkáját? - A legjobb válaszok
- Mik a fizetési elvárásaid? - A legjobb válaszok
- Miért szeretnéd ezt a munkát? - A legjobb válaszok
Kulcs elvihető
A TÁRSASÁG KUTATÁSA: Az interjú előtt írja le annak listáját, hogy a munkaképessége miként illeszkedik az álláshirdetésben említett „preferált” képesítésekhez. Ezután a válaszában győződjön meg róla, hogy beszélt ezekről a kulcsfontosságú készségekről, lehetőleg példák felhasználásával bizonyítva, hogy Ön a legjobb ember a munkához.
Vigyázzon az összehasonlítások: Noha okos kiemelni azokat a készségeket, amelyek szerinte különböznek a többi jelöltről, ne árnyékoljon másoktól. Tartsd pozitívan hangot, és beszélj arról, amit ön maga kínál a társaságnak, nem pedig arról, amit nem tudnak.
Fókuszban a munkavállaló szükségletei: Válaszában írja le minden olyan kemény és puha képességét, amely „hozzáadott értéket” jelenthet, ha a munkáltató felvesz téged. Ne válaszoljon rólad (azaz arra, hogy miért szeretné igazán ezt a munkát).
