Mi a FERS minimális nyugdíjkorhatár?
Tartalom
- Minimális nyugdíjkorhatár
- Hogyan számítják ki a szövetségi nyugdíjasok jogosultságát?
- Egyéb öregségi körülmények
- Azonnali előnyök
A Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszer (FERS) minimális nyugdíjkorhatár kevesebb, mint 65 év. Ez a minimális nyugdíjkorhatár meghatározza a legfiatalabb életkorot, amelyben a szövetségi alkalmazott nyugdíjba vonulhat, ha elegendő szolgálati idővel rendelkezik. A pontos életkor a munkavállaló születésének éve szerint változhat.
Minimális nyugdíjkorhatár
A támogatható alkalmazottak minimális nyugdíjkorhatár (MRA) 57 év, mindenki, aki 1970-ben vagy később született. A legalacsonyabb minimális nyugdíjkorhatár 55 év az 1948 előtt született munkavállalók esetében, 56 év pedig az 1963-ban vagy 1964-ben született munkavállalók esetében. Az 1963-ban vagy annál korábban született munkavállalók számára a legkisebb nyugdíjkorhatárt 2019 elõtt (vagy 2019-es születési idõ szerint érik el, ha született 1963-ban). Az 1964 után született gyermekek számára az MRA-nak két hónapot számítanak az 1970-ig tartó időszakra.
Hogyan számítják ki a szövetségi nyugdíjasok jogosultságát?
Sok nyugdíjrendszerhez hasonlóan a FERS a "80-as szabályt" használja. Ez azt állítja, hogy a munkavállalónak az életkor és a szövetségi szolgálat hozzáadásakor a nyugdíjba vonuláshoz 80 évet kell elérnie.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott közvetlenül a főiskola után 22 éves korában kezdi meg a szövetségi szolgálatot. 29 éves szolgálat után eléri az 51 éves korot. A munkavállaló teljesítette a 80-as szabályt, de még nem érte el a minimális nyugdíjkorhatárt. Az 57 éves MRA-nál a munkavállalónak további hat év van hátra a nyugdíjba vonulásig.
Feltételezve, hogy ez a munkavállaló nyugdíjba vonul, mihelyt jogosultak erre, a FERS további hat év nyugdíjjárulékot szerez tőlük, és lemond hat év járadékfizetésről, és arra kényszeríti őket, hogy várjon 57 éves koráig.
Az öregségi nyugdíjazás 51 éves korában csábító lehet. A munkavállaló dönthet úgy, hogy másképp cselekszik, és van még elég ideje hátra, hogy belőle valódi karriert készítsen. A nyugdíjba vonulás még mindig 57 éves korban vonzódik, de sok alkalmazott úgy dönt, hogy a szövetségi szolgálatból kikerül a nyugdíjba vonulásáig, valamikor a 60-as évek elején.
A társadalombiztosítási igazgatás lehetővé teszi a polgárok számára, hogy 62 éves korukban vonuljanak korengedményes nyugdíjba, tehát ez a közigazgatási alkalmazottak körében népszerű nyugdíjkorhatár minden kormányzati szinten.
Egyéb öregségi körülmények
A FERS szabályokat vezet be a különféle egyéb nyugdíjazási forgatókönyvek befogadására:
- Korai szétválasztás: A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetséges olyan akaratlan elválás és szétválás esetén, amely a szövetségi munkaerő csökkentésével vagy átszervezésével összefüggésben történik.
Ki jogosult?
50 éves és idősebb: Legalább 20 év szolgálat (tíz a "80-as szabály" alól)
50 év alatti: 25 éves szolgálat.
- Fogyatékosság: Az ügynökségnek igazolnia kell, hogy a fogyatékosságot a jelenlegi helyzetben nem tudja kielégíteni.
Ki jogosult?
Legalább 18 hónapos szolgálatot teljesítő és fogyatékossággal élő munkavállaló, amennyiben sérülés vagy betegség miatt nem képes megfelelő helyzetben lenni jelenlegi helyzetében.
A munkavállaló elhalaszthatja vagy halaszthatja az ellátásokat, ha abbahagyja a munkát, mielőtt azonnali nyugdíjra jogosultak volna. Legalább ötéves, és 62 éves korukra járó polgári szolgálattal kell rendelkezniük. Legalább 10 éves, de kevesebb mint 30 éves szolgálat esetén a juttatások minden évben 5% -kal csökkennek 62. életévüket be nem töltött években, kivéve, ha elérték a 20 éves szolgálati időt. és 60 éves vagy annál idősebb nyugdíjba vonulhat.
Azonnali előnyök
A munkavállalók az alkalmazásuk utolsó napjától számított 30 napon belül jogosultak ellátásokra, szolgálati éveik és életkoruk függvényében. 62 éves korában az alkalmazottnak legalább öt év szolgálati időt kell viselnie. Ez 60 éves korában 20 éves szolgálati időre növekszik.
Az a munkavállaló, aki elérte a minimális nyugdíjkorhatárt, 10–30 éves szolgálati idő után azonnali ellátásokra jogosult. Ismét, ha kevesebb, mint 30 éves szolgálati idejük jár, az ellátások minden évben 5% -kal csökkennek, ha 62 év alatti, kivéve ha elérték a 20 éves szolgálati időt és 60 éves vagy annál idősebb nyugdíjba vonulnak.
