Mi a foglalkoztatás?
Tartalom
- A foglalkoztatás meghatározása
- A foglalkoztatás ideje és ellentételezése
- A foglalkoztatási megállapodás tárgyalása
- Munka és munkahelyi környezet
- Kormányzati szerep a foglalkoztatásban
A foglalkoztatás fizetett munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között. Ez a kifejezés azokra a személyekre vonatkozik, akiket fizetésért vagy díjakért béreznek munkáltató részére a munka elvégzésére. Noha a munkavállalók bizonyos tárgyalásokat folytathatnak a munkaszerződésben, a feltételeket nagyrészt a munkáltató határozza meg. Ezt a megállapodást a munkaadó vagy a munkavállaló is felmondhatja.
A foglalkoztatás meghatározása
A foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkavállaló bizonyos szolgáltatásokat nyújt a munkahelyén. A munkaszerződés biztosítja, hogy:
- A munka a munkáltató által kijelölt munkahelyen fog zajlani, amely távmunkások otthona lehet.
- A munka célja a munkáltató szervezet céljainak és küldetésének megvalósítása.
- Az elvégzett munkáért cserébe a munkavállaló kártérítést kap.
Az egyes alkalmazottakkal kötött munkaszerződés szóbeli csere, írásbeli e-mail vagy munkalehetőségi levél lehet. A munkalehetőség interjúban merülhet fel, vagy formális, hivatalos munkaszerződésben írható le.
A foglalkoztatás ideje és ellentételezése
A munkaszerződések eltérőek, mivel eltérő időbeli kötelezettségvállalásokat és kompenzációs terveket tartalmazhatnak.
A foglalkoztatás például lehet:
- Óránkénti részmunkaidős foglalkoztatás, amely minden egyes ledolgozott óráért egy bizonyos összeget fizet
- Teljes munkaidős foglalkoztatás, amelyben az egyén fizetést és juttatást kap a munkáltatótól az adott pozícióban megkövetelt feladatok elvégzéséért
- Rövid ideig vagy 30–40 évig tarthat ugyanazon munkáltató mellett.
- Rugalmas munkavállalói ütemterv alapján, vagy megkövetelheti a munkavállalótól, hogy egy 40 órás hetet dolgozzon, egy órás ebédszünettel és két 20 perces szünettel, egy reggel és egy délután - a törvény előírja.
Mindaddig, amíg a munkáltató fenntartja egyetértését abban, hogy fizet a munkavállalóra - és fizetnie kell a fizetést -, és a munkavállaló folytatni kívánja a munkáltatónál folytatott munkavégzését, a munkaviszony folytatódik.
A foglalkoztatás a munkáltató vagy a munkavállaló előjoga alatt ér véget. Különösen azokban a helyekben, ahol a munkavégzéshez megfelelő államokban a munkaadók felmondhatják a foglalkoztatást, vagy a munkavállalók bármilyen okból lemondhatnak.
A foglalkoztatási megállapodás tárgyalása
Noha a munkavállalónak lehetősége van tárgyalásra, a foglalkoztatási feltételeket nagyrészt a munkáltató határozza meg. Az alkalmazottak megállapodhatnak bizonyos szerződéses feltételekről, például magasabb kompenzációról vagy további szabadnapokról, de a helyet, a munkaidőt, a munkakörnyezetet és a vállalati kultúrát a munkáltató határozza meg.
A megállapodás megtárgyalására a legjobb alkalom az állásajánlat elfogadása, ha olyan lehetőségekre van szükség, mint például a rugalmas munkaterv.
Munka és munkahelyi környezet
A munkáltató felelőssége, hogy pozíciókat hozzon létre a vállalati célok elérése érdekében. A munkáltató tehát meghatározza a munkavállaló munkájának minden szempontját, például a munkahelyét, az erőforrásokat, a felelősséget, az órákat és a bért. Ezenkívül a munkavállaló által a munka során megtapasztalható hozzájárulás, autonómia és önirányítás szintje a munkáltató vezetési és foglalkoztatási filozófiájának mellékterméke.
A munkahelyi kultúrák az autoritárius és az erősen központosított parancsnoklánctól kezdve egészen az alkalmazott-központú környezetekig terjednek, amelyekben az alkalmazottak hozzájárulnak és döntéseket hoznak. Mindenkinek, aki tartós munkát szeretne biztosítani, meg kell találnia egy olyan környezetet, amely önállóságot, felhatalmazást és elégedettséget nyújt számukra.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a magánszektor munkáltatójával, akkor a munkavállalónak több lehetősége van. Felvehetik a kérdést a menedzserükhöz, fordulhatnak az emberi erőforrásokhoz, beszélhetnek a felső vezetéssel, vagy értesítést tehetnek. Azonban gondolja át alaposan, mielőtt kiválasztaná az egyik ilyen lehetőséget. Szakmai, személytelen módon mérlegelje, hogyan oldhatja meg a nézeteltérést a pozitív eredmény biztosítása érdekében.
Különösen kellemetlen helyzetekben a munkavállaló segítséget kérhet a munkavállalói oldali munkaügyi ügyvédtől vagy az állami munkaügyi minisztériumtól vagy annak megfelelőjétől. Nincs garancia arra, hogy az elégedetlen alkalmazott álláspontja érvényesül a perben.
A közszektorban a szakszervezeti tárgyalások eredményeképpen létrejövő szerződés javíthatja a munkavállaló lehetőségeit a kívánt változtatások megbeszélésére.
Kormányzati szerep a foglalkoztatásban
Az Egyesült Államokban a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony nagy részét a munkáltató szükségletei, jövedelmezősége és vezetési filozófiája szabályozzák. A munkaviszonyt a munkavállalók piaci hozzáférhetősége (azaz kevésbé rendelkezésre álló tehetségek, a munkavállaló számára nagyobb tárgyalási erő) és a munkavállalók elvárásai a választott munkaadókkal szemben támasztják alá.
Azonban egyre inkább olyan szövetségi és állami törvényeket fogadnak el, amelyek irányítják a munkaviszonyot és csökkentik a munkáltatók autonómiáját - a hatalommal való visszaélés elkerülésének egyik módjaként. Fontos, hogy a munkáltatók folyamatosan tájékozódjanak a jelenlegi szövetségi és állami kormányzati rendeletekről.
Az olyan kormányzati szervek, mint a DOL, mind szövetségi, mind állami szinten szintén rendelkezésre állnak a munkavállalók számára. Ezeknek a szervezeteknek a feladata a foglalkoztatási statisztikák nyomon követése, és segítséget nyújthatnak az alkalmazottaknak a munkaadókkal folytatott vitákban.
