12 tipp a munkából való szabadidő igénybevételéhez (és megszerzéséhez)
Tartalom
1. Tervezze meg a legjobb időt, hogy megkérdezze főnökét. Az időzités minden. Ne kérjen szabadidejét munkahelyi válság vagy nagy volumenű üzleti ciklus alatt. Tervezze meg szabadideje iránti kérelmeit, amikor a főnöke leginkább fogékony lesz. Kerülje a nap, hét vagy hónap stresszes időszakait.
Ha tudja, hogy időt vesz igénybe, a lehető legtöbb értesítés megkönnyíti a menedzsernek annak jóváhagyását:
- Ha alkalmi környezetben dolgozik, akkor csak felteheti a főnökét, vagy e-mailben kérheti.
- Előfordulhat, hogy ütemez egy rövid ülést a kérésének megvitatására, ha hivatalosabb munkahelyen dolgozik.
Lehet, hogy vállalati iránymutatások is vannak a szabadidő igénylésére. Feltétlenül kövesse a szabályokat, ha van egy rendszer.
2. Kérdezze meg a társaságot kellő időben. Győződjön meg róla, hogy munkája ellenőrzés alatt áll és jól kezeli a kérését. Ha lehetséges, kérjen szabadidőt egy projekt vagy esemény sikeres befejezése után. Ha például olyan szerepet tölt be, ahol elfoglaltságok vannak, például az év végi vagy az adóbevallási határidők, próbáljon megkerülni a legforgalmasabb dátumokat. Ha olyan tervei vannak, amelyek ellentmondnak a munkatervének, magyarázza el, miért kérdezi, amikor felteszi a kérését. Például:
- "Tudom, hogy június év vége, de a nővérem június 15-én feleségül veszi
és nagyon örülnék annak, hogy néhány ünnepnapot tölthetek a környéken
esküvő."
3. Ha lehetséges, ütemezze az idejét előre. Ha egy éves tervvel rendelkezik, biztosíthatja azt, hogy felhasználja a rendelkezésre álló időt, és integrálja a nyaralását a projekttervezésbe. Ha rövid időn belül szabadidőt szeretne, ne felejtse el főnöke értesülni arról, hogy felzárkózott. Könnyebb lesz az ügy elkészítése, ha munka előtt áll, és ha a naptárában nincs sürgetõ projekt. Ez különösen fontos, ha az ünnepek körül szabadidőt igényel, amely a csúcsidő a nyaraláshoz.
4. Használja, vagy elveszíti. Ha a munkáltató értesíti arról, hogy bizonyos szabadságidőt kell használnia, vagy vállalkozási politikánként el kell veszítenie azt, elősegítheti a jóváhagyáshoz vezető utat. A legtöbb állam munkaadói beállíthatják azt a dátumot, amelyen belül a munkavállalóknak ki kell használniuk a szabadságot, vagy el kell veszíteni azt. Ugyanakkor jóhiszemű erőfeszítéseket kell tenniük az alkalmazottak szabadideje iránti kérelmeik kielégítése érdekében.
5. Ne kérdezzen csúcsidőben. A nyaralás iránti kérelmek ütemezésekor fontolja meg a részleg ebb-jeit és tevékenységének folyamatát. Tartson távol a csúcsidőktől, amikor a felettesének mindenképp szüksége van a kereslet kielégítésére vagy a határidő betartására. Ha az éves beszámoló június 1-jén esedékes, akkor mindenképpen nem tanácsos a határidőt közvetlenül a határidőt megelőző hetekben kérni.
6. Időt kérjen írásban. Ügyeljen arra, hogy írásban tegye meg kérését, így van dokumentáció, amikor az idő telik el az idő lefoglalására. Elegendő a menedzsernek küldött e-mail, másolatot adva a szervezet más tagjainak, akiknek tisztában kell lenniük a kéréssel.
Tantárgy: Katherine Ryan - Nyaralási igény
Szia Susan!
Nagyon örülnék annak, hogy gyermekeim tavaszi szünetében egyhetes vakációt tudtam venni. A dátumok április 15-19.
Ha jóváhagyják, akkor képesek vagyok megbirkózni a jelenleg dolgozó projektekkel, és visszatérésem után bármikor előrelépést tehetek bármilyen időérzékeny munkában. Nagyon köszönöm a figyelmet.
Katherine
7. Kérdezd, ne mondd. A szabadidejű igényeknek csak erre kell vonatkozniuk - nem kérésre, hanem kérésre. Kerülje el, hogy az üdülési terveit már megtett üzletként fogalmazza meg, mielőtt a felügyeletektől jóváhagyást kap.
- Azt mondják, hogy "augusztus utolsó két hetét szeretnék eltölteni a Cod-fokon. Gondolod, hogy ez működőképes lenne?"
- Ne mondd: "Június utolsó hetére foglaltam utat Cancúnba, és szabadságnapjaimat kell vennem."
8. Segítsen megtervezni a munkafolyamatot. Mutassa be azt a tervet, amellyel felelősségei kezelhetőek távollétében. Például:
- "Steve és Sadie itt lesznek azon a héten, amikor szeretnék távol lenni, és vállaltam, hogy bármi olyat kezelnek, ami felmerülhet ügyfeleimmel."
9. Ragadjon meg, mielőtt elmész. Ha szükséges, tegyen be néhány extra órát a szabadidejéhez, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felelősségi körét ellenőrzés alatt tartja-e. Soha nem jó ötlet egy csomó munkát hagyni kollégáinak, mert nem voltál naprakészek vele, amikor elmentek.
10. Oszd meg a munkádat. Találkozzon munkatársakkal, akikkel együttműködik, és beszélje meg, hogyan lehetne kezelni a közös vagy egymást átfedő felelősségeket. Nem akar menni nyaralni, ha tud segíteni, és visszatérni a rendetlenséghez a munkahelyen. Beszéljen a menedzserrel arról, hogyan fog fedezni munkáját távollétében, miután kérését jóváhagyták.
11. Tájékoztasson mindenkit, akinek tudnia kell. Győződjön meg arról, hogy főnökei nem kapnak panaszt, amíg elmész. Tájékoztassa a fő alkotóelemeket, például az ügyfeleket és az ügyfeleket, hogy távol lesz, és tudassa velük, ki fogja kielégíteni igényeit távollétében. Ha hiánytalanul tervez, és gondoskodik arról, hogy minden lefedésre kerüljön, megkönnyíti a következő alkalommal való szabadidő eltöltését.
12. Játssz becsületesen munkatársakkal. Beszélje meg a vakáció legnépszerűbb időszakának felosztásának módjait, így a munkatársakkal fennálló kapcsolatok továbbra is pozitívak maradnak, és a főnöke megkímél minden panaszt. Mindenkinek különféle személyes és családi kötelezettségei vannak, tehát könnyű kidolgozni egy olyan ütemtervet, amelyben mindenki megkapja a szabadidejét.
Ha új munkára van szüksége
De mi van, ha új bérlő vagy? Sokkal nehezebb azonnal fizetett szabadságot szerezni, de még ha csak új munkát indított is, akkor néhány napot szabadon tölthet. Vessen egy másik pillantást az előző tippekre, és tekintse át ezt az útmutatót arról, hogy miként kérhet szabadidőt itt:
egy új munka
mielőtt beszélne a főnökével.
Ha állásfoglalási ajánlatot tervez, és tervezi nyaralását, vagy tudja, hogy esetleg más szabadságra van szüksége a munkából, akkor a kompenzációs csomag részeként tárgyalhatja meg.
Ne félj kérdezni
A körülményektől függetlenül ne félj időt kérni. Mindenkinek szüksége van egy kis kikapcsolódásra a munkától, és a vakációra való remek lehetőség lehet az agy megfiatalítására és frissítésére.
