Mi a visszatérítés?

Tartalom

• A visszatérítés kifizetését szabályozó törvények
• További okok az alkalmazottak jogosultak a visszatérítésre
• Amikor nem sikerült befejezni a munkát
• Változás órásról fizetéses foglalkoztatásra
• Retroaktív kompenzáció a fizetésnövekedésért
• A munkáltató nem fizet minimálbért
• Hogyan lehet beszedni a visszafizetést
• Visszafizetés téves felmondás után
• Fizetési nyilvántartást vezet

Mi a visszatérítés? Hogyan gyűjtheti be, ha a munkáltató nem fizette ki az összes bért?

A hátsó fizetés a munkavállalónak fizetett fizetés és a kapott összeg közötti különbség. A visszatartott bérek a tényleges ledolgozott órákból, béremelésekből, előléptetésekből vagy bónuszokból származhatnak.

A visszatérítés kifizetését szabályozó törvények

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) rendelkezik a visszatérítés visszatérítéséről, ideértve a fizetetlen minimális és túlórát is.

A hátrányos fizetés leggyakoribb előfordulása a munkavállalók téves besorolását vonja maga után, mivel mentesülnek a túlórákról, amikor ténylegesen jogosultak voltak a rendes bérmértéke másfélének a 40-nél idősebb munkaidő után.

Más esetekben azonban úgy gondolja, hogy megérdemel olyan fizetést, amelyet még nem kapott, és a munkáltató úgy gondolja, hogy nem. Ezekben az esetekben esetleg jogi lépésekkel kell kezdeményeznie a visszafizetést. A jogi lépések megkezdése előtt általában tanácsos kimeríteni az összes lehetőséget, hogy közvetlenül felvegye a problémát a munkáltatóval.

Lehetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a visszatérítés kifizetését az Ön területén. Kérjen információt az állami munkaügyi osztálytól. Ha az állami törvény eltér a szövetségi törvénytől, a munkáltatónak meg kell felelnie a munkavállalókra leginkább védelmező szabványnak.

A munkáltatók engedéllyel, büntetésként, vagy ha megszüntették a munkavégzést a munkahelyen, a munkavállalók fizetésének egy részét nem tarthatják vissza engedély nélkül. A munkavállalóknak legutóbbi fizetési periódustól számított legkésőbb a szokásos fizetési határidőn belül fizetniük kell a végső csekkjét.

További okok az alkalmazottak jogosultak a visszatérítésre

Amellett, hogy egyszerűen nem fizetnek túlórát vagy az elvégzett munkáért, vannak más okok is, amelyek miatt a munkavállalók jogosultak lehetnek visszatérítésre.

Amikor nem sikerült befejezni a munkát

Ha egy alkalmazott valamilyen okból méltánytalanul akadályozta meg a munka elvégzését, akkor valószínűleg jogosultak visszatérítésre. Például, ha egy munkáltató jogellenesen elbocsát egy alkalmazottat, akkor a munkavállalónak visszafizetést kell fizetnie arra az időre, amikor nem engedték munkavállalására.

Változás órásról fizetéses foglalkoztatásra

Időnként váratlan visszatérítést kap a munkáltatójától. Például, ha áttér az órabérről a fizetéses foglalkoztatásra (vagy fordítva), előfordulhat, hogy a munkaadója némi kiegészítő fizetést kap a korábbi foglalkoztatási kategóriája alapján.

Retroaktív kompenzáció a fizetésnövekedésért

Az uniós tagok jogosultak lehetnek a visszatérítésre, ha visszamenőleges hatályú rendelkezések vonatkoznak a béremelésre, ha az új szerződéses megállapodások késik egy korábbi szerződés lejárta után.

A munkáltató nem fizet minimálbért

Egy másik gyakori visszatérítési kérdés a munkáltatók azon képességének elmulasztásán alapul, hogy nem fizetnek meg legalább a minimálbért az egyre növekvő számú munkavállaló számára, akikre az állami minimumbérjog hatálya alá tartozik.

A hátsó bérek szintén rendelkezésre állnak alulfizetésekre, ideértve a szabadság és / vagy a szabadság fizetését a kormányzati szerzõdésben foglalkoztatottak számára a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények, valamint a szolgáltatási szerzõdés alapján, többek között a bérek és osztályok által végrehajtott és alkalmazott törvények szerint.

Hogyan lehet beszedni a visszafizetést

Az FLSA számos módszert kínál a fizetetlen minimálbér és a túlórák behajtására:

• A bérek és osztályok osztálya vagy a munkaügyi miniszter felügyelheti a visszafizetések kifizetését, néha peres eljárások útján.
• A munkaügyi miniszter keresetet indíthat a visszatér bérekkel és a felszámított károkkal megegyező összegű perekkel.
• A munkavállaló magánjogi keresetet nyújthat be a munkáltató ellen visszafizetés, valamint az ügyvédi díjak és a bírósági költségek fedezésére. Egyes esetekben az alkalmazottak azt is kérhetik, hogy az ellátásokat vonják be a visszafizetendő teljes összegbe.
• A munkaügyi miniszter elrendelést kérhet annak megakadályozására, hogy a munkáltató megsértse az FLSA-t. Ez a jogsértés magában foglalhatja a megfelelő minimálbér és túlórák jogellenes visszatartását.

Egy alkalmazott nem vonhat be keresetet az FLSA alá, ha a béreket a bérek és osztályok felügyelete alatt kapják, vagy ha a munkaügyi miniszter már keresetet nyújtott be a bérek behajtására.

A visszafizetés visszatérítésére kétéves elévülési idő létezik. Így az a munkavállaló, aki az eseménytől számított két éven belül nem foglalkozott a visszatartott bérek kérdésével, nem nyújthat be keresetet.

Szándékos jogsértések esetén azonban hároméves elévülési időt kell alkalmazni. A szándékos megsértés azt jelenti, hogy a munkáltató szándékosan figyelmen kívül hagyta, vagy közömbös volt a munkahelyi politikák és törvények követelményei iránt.

Visszafizetés téves felmondás után

A visszafizetés a jogellenes megszüntetés után is szerepet játszhat, mivel az a fizetés és juttatások összege, amelyet a munkavállaló állítólag a szabálytalan elbocsátás után esedékes. A visszafizetést általában a felmondás napjától a követelés véglegesítésének vagy az ítélet meghozatalának napjáig számítják.

Tegyük fel például, hogy egy vállalat 2018. május 1-jén bocsátotta el az alkalmazottot. Az alkalmazott úgy gondolta, hogy a felmondás indokolatlan, és követelést nyújtott be a társaság ellen. Az ügy során kiderült, hogy a felperes menedzserének személyes problémái vannak a munkavállalóval, és a magatartásától és teljesítményétől eltérő okokból kirúgták. A bíróság a munkáltatót arra kötelezte, hogy állítsa vissza a munkavállalót, és 2019. november 1-jén hozta meg az ítéletet. A munkáltató másfél év után fizeti a visszatérítést.

Fizetési nyilvántartást vezet

Ha lehetséges, őrizze meg a kifizetések dokumentációját, ideértve a fizetési táblák és az időfüzetek másolatait, vagy az óráinak naplóját. Ha valaha is vissza kell fizetnie a kifizetést, ez az információ hasznos lesz. Sokkal könnyebb visszamenőleges hatállyal igényelni a ki nem fizetett bért, ha dokumentálhatja, mikor dolgozott, és mi volt tartozása.

Jó ötlet nyilvántartást vezetni arról, hogy mikor és mennyit fizetnek, és segít felismerni a fizetésekben szereplő hibákat.

A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.