Az ellenséges munkakörnyezet azonosítása és kezelése
Tartalom
- Mi az ellenséges munkakörnyezet?
- Példák az ellenséges munkakörnyezetre
- Ellenséges munkakörnyezet és a törvény
- További megteendő lépések
- Ellenség és a munkainterjú
A munkavállalók számára lehetővé kell tenni, hogy minden nap pozitív, egészséges munkakörnyezetbe kerüljenek. Sajnos sok ember küzd ellenséges munkakörnyezettel. Fontos megérteni, mi az ellenséges munkakörnyezet és hogyan kell kezelni a helyzetet.
Mi az ellenséges munkakörnyezet?
Az ellenséges munkakörnyezet olyan munkahely, ahol a nem, faj, nemzetiség, vallás, fogyatékosság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor vagy egyéb jogilag védett tulajdonságok alapján nemkívánatos észrevételek vagy magatartás indokolatlanul zavarják a munkavállaló munkateljesítményét, vagy megfélemlítő vagy sértő munkakörnyezet a zaklatott munkavállaló számára. Ez a magatartás súlyosan csökkentheti a munkavállalók termelékenységét és önbecsülését mind a munkahelyen, mind azon kívül.
Az ellenséges munkakörnyezet akkor jön létre, amikor a munkahelyen bárki ilyen típusú zaklatást követ el, köztük munkatárs, felügyelő vagy menedzser, vállalkozó, ügyfél, eladó vagy látogató.
A közvetlenül zaklatott személyen kívül áldozatoknak tekintik azokat a munkavállalókat is, akiket a zaklatás (hallás vagy megtekintés) érint. Ők is megfélemlítőnek vagy ellenségesnek találhatják a munkahelyi környezetet, és ez befolyásolhatja munka teljesítményét. Ily módon a zaklatások és zaklatók sokkal több embert érinthetnek, mint a célzott alkalmazott.
Példák az ellenséges munkakörnyezetre
A munkahelyi zaklatás számos különféle homlokzatot igénybe vehet. A zaklatók támadó vicceket készíthetnek, az áldozatok nevét hívhatják fel, fizikailag vagy verbálisan fenyegetik munkatársaikat, másokat kinevezhetnek, sértő fényképeket jeleníthetnek meg, vagy akadályozhatják más személy munkáját a nap folyamán.
A munkahelyi zaklatás alapja lehet faj, szín, vallás, nem, terhesség, nem, nemzetiség, életkor, testi vagy szellemi fogyatékosság vagy genetikai információk. Míg az emberek gyakran a legjobban ismerik a szexuális zaklatás fogalmát a munkahelyen , sok más típusú munkahelyi zaklatás is létezik.
Ellenséges munkakörnyezet és a törvény
Az ellenséges munkakörnyezettel kapcsolatos törvényeket az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) hajtja végre. A zaklatás jogellenessé válik, ha vagy a magatartás a folytatódó munkaviszony követelményévé válik (vagy ha ez befolyásolja a munkavállaló fizetését vagy helyzetét), vagy ha a magatartást ellenségesnek, visszaélésszerűnek vagy megfélemlítőnek tekintik.
Bármely személy, aki úgy véli, hogy megsértették foglalkoztatási jogaikat, megkülönböztetéssel vádot tehet az EEOC-hoz. A díjakat háromféle módon lehet benyújtani: levélben, személyesen és telefonon. A panaszt általában az eseménytől számított 180 napon belül kell benyújtania. Lehetőség van a 300 napra történő meghosszabbításra, ha egy állam vagy helyi ügynökség végrehajt egy törvényt, amely ugyanazon alapon tiltja a foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetést, de érdemes a lehető leghamarabb benyújtani.
Fontos, hogy tájékozódjon a jogellenes zaklatás fogalmáról a munkahelyen, mielőtt az EEOC-hoz benyújtja igényét. A szervezet weboldalán található egy online értékelési eszköz, amely segít meghatározni, hogy képesek lesznek-e segíteni a jelenlegi helyzetet.
Ha az EEOC hat hónapon belül nem tudja megoldani az Ön problémáját, vagy ha úgy érzi, mintha az ügyét nem kezelik megfelelően, akkor kapcsolatba léphet egy ügyvéddel, hogy megvitassa más lehetőségeket.
A munkaadók általában felelõsek a felügyelõ vagy munkatárs által okozott zaklatásért, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy megpróbálták megakadályozni, vagy hogy az áldozat elutasította a számukra nyújtott segítséget.
További megteendő lépések
Ha nem kíván igényt benyújtani vagy kapcsolatba lépni egy ügyvéddel, de a munkakörnyezetet elviselhetetlennek tartja, fontolhatja meg más lehetőségeket. Az egyik az, hogy megoldja a problémát, amely az emberrel vagy személyekkel szemben a munkakörnyezetet ellensúlyossá teszi. Lehet, hogy tanácsot kér a vállalat humánerőforrás-hivatalával kapcsolatban, hogy megbeszélést vagy közvetített beszélgetést hozzon létre közted és a másik fél között.
Ha a munkahelyen tartózkodás elviselhetetlen, akkor fontolhatja meg a munkahelyéről való lemondást. Még akkor is, ha rendkívül boldogtalan vagy a munkahelyén, fontos, hogy kecsesen és szakmailag lemondjon. Soha nem tudhatja, mikor lesz szüksége a főnökének ajánlására vagy referencialevélére, és a kecses kilépés segít abban, hogy pozitív véleményt kapjon.
Ellenség és a munkainterjú
Időnként a munkainterjú ellenséges környezet lehet. Például, egy munkáltató felteheti Önt nem megfelelő vagy illegális interjúkérdéseket. Interjú előtt tudd meg, hogy milyen kérdések vannak a munkaadók, és tilos feltenni őket.
A cikkben szereplő információk nem adó- vagy jogi tanácsadást tartalmaznak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait. A jelenlegi adóügyi vagy jogi tanácsokért kérjük, forduljon könyvelővel vagy ügyvéddel.
