Mit mondhatnak a munkaadók a volt alkalmazottakról?
Tartalom
- Amit a volt munkaadók mondhatnak - és nem tudnak mondani rólad?
- Hogyan ellenőrizheti, hogy a társaság mit fog közzétenni
- A történet egyenesen
- Ne állítsa, hogy a társaság nem fogja közzétenni az információkat
Az álláskeresők gyakran azon töprengenek, hogy egy régi munkáltató mit mondhat róluk, mint egykori alkalmazottjaként. Egyes álláskeresők úgy vélik, hogy a vállalatok törvényesen csak a munkaviszony dátumait, a fizetést és a régi munkakörüket szabadíthatják fel. Ez azonban nem ez a helyzet.
Elmondhatja a munkáltató, hogy egy volt alkalmazottat okból elbocsátottak vagy felmondtak? Mi lenne, ha azt mondaná, hogy figyelmeztetés nélkül kilép, gyakran elkésett vagy rosszul teljesített a munka? Van-e korlátozás arra, amit a munkáltató mondani tud rólad?
Amit a volt munkaadók mondhatnak - és nem tudnak mondani rólad?
Nincs olyan szövetségi törvény, amely korlátozná azt, hogy a munkaadók milyen információkat tehetnek vagy nem tehetnek közzé a volt munkavállalókról. És bár a legtöbb államban vannak törvények arról, hogy a munkáltatók milyen módon tudják nyilvánosságra hozni, és kinek, sokuk megengedi a munkáltatóknak, hogy megosszák a részleteket a munkavégzésről, a felelősségről és a szakmai magatartásról. Nézze meg az állami munkaügyi osztály weboldalát az állami munkajogi törvényekről, amelyek korlátozzák azt, amit a munkaadók a korábbi alkalmazottakról közölhetnek.
Ha elbocsátottak vagy a munkaviszony megszűntek, a vállalat így mondhat. Indokolni is tudnak. Például, ha valakit elbocsátottak az órás munkalap ellopása vagy hamisítása miatt, akkor megmagyarázhatják, miért szüntették meg a munkavállalót. Az állami törvényektől függően a munkáltatók általános visszajelzéseket is megoszthatnak az Ön teljesítményéről.
Ennek ellenére a rágalmazási törvények miatt (ami rágalmazás vagy rágalmazás) általában a vállalatok vigyáznak arra, hogy milyen információkat szolgáltatnak a foglalkoztatást megerősítő menedzsereknek vagy ellenőrzik a referenciákat. Azt mondják, hogy igaznak kell lennie, különben a társaságnak jogorvoslati lehet a korábbi alkalmazott. Jogi szempontból a volt munkáltató bármit megmondhat, ami tényszerű és pontos.
A perek miatt aggodalomra ad okot, hogy sok munkáltató csak a foglalkoztatás dátumait, az Ön helyzetét és fizetését határozza meg.
Hogyan ellenőrizheti, hogy a társaság mit fog közzétenni
Ha elbocsátottak vagy elbocsátottak, keresse fel korábbi munkáltatóját, és kérdezze meg, hogy milyen információkat fog közölni, amikor hívást kezdeményeznek, hogy ellenőrizzék az Ön munkaelőzményeit. A háttér szempontjából hasznos lehet a referenciaellenőrzések során gyakran feltett kérdések áttekintése. Ha korábbi munkáltatója több információt ad, mint az alapok, akkor nem sérti megkísérelni tárgyalni a megosztott további részletekről. Az biztos, hogy nem kérdezni.
Ha nehéz körülmények között távozik, felkérheti valakit, hogy ismerősének hívjon, és ellenőrizze referenciáit, így tudni fogja, milyen információk fognak megjelenni. Vagy használhat referencia-ellenőrző szolgáltatást is annak ellenőrzésére, hogy mit fognak közölni a jövőbeli munkáltatókkal.
A történet egyenesen
Fontos, hogy a történet és az egykori munkáltató története megegyezzen. Ha azt mondja, hogy elbocsátották, és a cég azt állítja, hogy elengedték, akkor nem fogja megkapni a munkát. A megnevezés vagy a foglalkoztatási dátum félreértelmezése a potenciális munkáltatók számára is piros zászlót jelent, ami azt eredményezheti, hogy nem kapja meg a munkát.
Ezenkívül, ha nem mondja el az igazságot a jelentkezési folyamat során, a jövőben bármikor elbocsáthatja Önt - akár évekkel azután is, hogy felvették. Ennek oka az, hogy a legtöbb álláskeresésnek van egy olyan része, ahol ellenőrzi az adatok pontosságát.
Ne állítsa, hogy a társaság nem fogja közzétenni az információkat
Ne gondolja, hogy volt munkáltatója nem fogja nyilvánosságra hozni a munkavégzésének okát. A nagyvállalatok általában a korábbi alkalmazottakra vonatkozó információk nyilvánosságra hozatalára vonatkoznak, de nem. Sok kisebb munkáltatónak egyáltalán nincs politikája, vagy nincsenek tudatában vagy aggódnak a jogi felelősség kérdésében.
Mindkét esetben fontos tudni, hogy a munkáltató mit fog mondani rólad, mert amit mondasz, meg kell egyeznie azzal, amit a vállalat fog mondani.
Ha az Ön verziója nem egyezik az övékkel, és úgy érzi, hogy a cég története az Ön felmondásáról nem pontos, légy előre, és mondd el. Nagyobb esélye lesz a munkára, mint ha egy dolgot mondana, a másik pedig a társaságot.
Végül, ha egy korábbi munkáltató negatív referenciájára számít, akkor ossza meg további referenciákat. Ha például nem értett egyet a menedzserrel, akkor hivatkozási hivatkozást is adj meg. Vagy adjon referencia-lehetőségeket a karrierjének korábbi szakaszaiból. Az egyik negatív referencia kevésbé értelmesnek tűnik, ha számos pozitív referencia is rendelkezésre áll.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait. A jelenlegi adóügyi vagy jogi tanácsokért forduljon az ügyvédhez vagy az ügyvédhez.
