Önkéntes lelkesedési szempontok
Tartalom
Előfordul, hogy valaki előléptetést gondol, ez egy aranyos lehetőség és a karrier következő logikus lépése, de egy idő után nyilvánvalóvá válhat, hogy a lépés elindítása nem volt a legjobb ötlet. Ebben az esetben megvalósítható lehet az önkéntes lerontás kérése. Az önkéntes lebontások azonban negatív negatív hatásokkal járnak, mint például a bérek csökkentése és a szervezetben a testtartás elvesztése. Az önkéntes lebontások ezen és egyéb hátrányai elkerülhetők, ha a következő lehetőségeket előzetesen megvizsgálják.
A munkaköri feladatok kiigazítása
Ha olyan munkát végez, ahol néhány dolgot jól csinálsz, és mások nem olyan jól, akkor érdemes megnéznie, vannak-e olyan csapata a csapatban, akiknek vannak erősségei, ahol vannak a gyengeségeid. Talán el tudná cserélni néhány felelősségi körét, és ezáltal a csapatot termelékenyebbé, az egyéni csapattagokat pedig boldogabbá tenni.
Ha ehhez hasonlót javasol, egyeztesse azt a csapat és a szervezet előnyei szempontjából. Ez azt mutatja, hogy mindenki számára előnyös helyzetet keres, ahelyett, hogy csupán kevésbé kívánatos felelõsségeket próbál megtenni.
Beszélhetünk az Ön számára nyújtott előnyökről, de a beszélgetésnek ennek a részének meg kell történnie, miután megbeszélte a csapatra és a szervezetre gyakorolt hatást. A beszélgetés hiányos lenne, ha nem foglalkoznánk azzal, ami a javasolt változást eszébe juttatta, de a beszélgetésre való felkészülés során szem előtt kell tartania a közönséget.
A csapaton belüli személyiségektől függ, hogy kihez fordulnak először. Sok esetben a legjobb, ha előbb a kollégájához fordul; az igazgatóval azonban érdemes konzultálni vele, mielőtt ötleteket fogalmazna meg a munkaterhelés változásáról. Ha kétségei vannak, először beszéljen a menedzserrel.
Oldalirányú áthelyezés
Ha szervezete több olyan pozícióval rendelkezik, amelyekre képesítéssel rendelkezik, akkor kérheti, hogy áthelyezzék egy üres álláshelyre, amelyet az Ön jelenlegi besorolása vagy az alatta besoroltak. Ha a kormányzati szervezetek ezt megengedik, szigorú szabályokat fogadnak el annak enyhítésére, hogy egy alkalmazott diszkriminatív személyzeti gyakorlatot vádoljon. A hátrányos megkülönböztetés iránti igény megvédése időt és pénzt igényel, tehát a kormányzati szervezetek vezetői bármi praktikusat akarnak tenni, amely csökkenti a peres eljárás kockázatát.
Ha oldalirányú átutalást kér, akkor valószínű, hogy képes lesz megtartani fizetését. Ha ugyanabba a fizetési fokozatba kerül át, akkor feltehetően ugyanolyan szintű munkát végez. Ha alacsonyabb besorolású pozícióba kerül, akkor lehet, hogy megtartja fizetését, ha az az új pozícióba esik. De ismét, mindezre a szervezet átruházásokra vonatkozó szabályai vonatkoznak.
Az oldalirányú áthelyezés több ember számára is jó lehet, nem csak az önkéntes lerontást fontolgatók számára. A tapasztalatok megszerzése a szervezet egy másik részén hasznos a jövőbeli promóciós lehetőségek szempontjából, még akkor is, ha a munkavégzés nem jár közvetlen pénzügyi haszonnal.
Jelentkezzen egy másik állásra
Ha nem talál pozíciót, amelybe át kellene helyeznie, érdemes megnéznie az álláshirdetéseket. Ön kiléphet a jelenlegi munkahelyéről, és valószínűleg fizetést kap. Lehet, hogy nem kell elhagynia jelenlegi munkáltatóját.
Egyes kormányzati szervezetek versenyképes felvételi eljárást igényelnek minden üres álláshelyre. Ezeknél a szervezeteknél az önkéntes leépítés vagy oldalirányú átadás nem megengedett. Akárcsak az átadási politikákkal, a szervezetek a bérbeadási eljárást is felhasználják annak csökkentésére, hogy valaki a tisztességtelen gyakorlatok miatt perbe vonja a szervezetet.
Még akkor is, ha nem választják meg, a bérbeadási folyamatnak más előnyei vannak. Segít folyamatosan frissíteni az önéletrajzát, kiemeli interjú készségeit és lehetővé teszi új emberekkel való találkozást.
