Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe

Tartalom

• Mi az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe
• Hogyan védi meg az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe?
• Mi a teendő, ha főnöke vagy leendő munkáltatója nem tartja be a VII

Mielőtt az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe hatályba lépett volna, a munkáltató faj, vallás, nem vagy nemzeti származás miatt elutasíthatta az álláskeresőt. A munkáltató elbocsáthatja az alkalmazottat előléptetésért, dönthet úgy, hogy nem ad neki külön megbízást, vagy valamilyen más módon megkülönbözteti ezt a személyt, mert feketék vagy fehérek, zsidók, muzulmánok vagy keresztények, férfi vagy nő, vagy olasz, német vagy svéd. És mindez törvényes lenne.

Az Egyesült Államok Legfelsõbb Bírósága 2020. június 15-én a 6-3. Sz. Ítélet szerint az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, amely védi a munkáltatók által a nemen alapuló megkülönböztetést, a melegekre és a transznemûekre is vonatkozik. Neil Gorsuch, a hat tagú többség véleményét megfogalmazó Legfelsõbb Bíróság elnöke elmondta: "A VII. Címben a Kongresszus széles nyelvet fogadott el, ami illegálissá tette a munkáltatót arra, hogy a munkavállalói nemre támaszkodjon, amikor úgy dönt, hogy felbomlik. habozzon ma felismerni e jogalkotási választás szükséges következményeit: Az a munkáltató, aki pusztán meleg vagy transznemű miatt szabadít fel egy személyt, megsérti a törvényt. "

Mi az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének elfogadásakor az egyén faji, vallási, nemi, nemzeti származása vagy megkülönböztetése alapján történő foglalkoztatás alapján történő megkülönböztetés illegálissá vált. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 2020. június 15-én kimondta, hogy A szexuális irányultság és a nemi identitás alapján szintén jogellenes. Minden olyan vállalkozásnak, amely legalább 15 alkalmazottat foglalkoztat, be kell tartania a VII. címben foglalt szabályokat, amelyek a munkavállalókat és az álláskeresőket is védik. az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC), kétpárti bizottság, amely öt, az elnök által kinevezett tagból áll. Folytatja a VII. Cím és más olyan törvények végrehajtását, amelyek megvédnek bennünket a munkahelyi megkülönböztetés ellen.

Hogyan védi meg az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe?

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe védi mind a munkavállalókat, mind az álláskeresőket. Az EEOC szerint néhány módon lehet ezt megtenni:

• A munkáltató nem hozhat bérleti döntéseket a pályázó színe, faja, vallása, neme vagy nemzeti származása alapján. A munkáltató nem szabad megkülönböztetni ezen tényezők alapján állásjelöltek felvételekor, álláshirdetésekor vagy a jelentkezők tesztelésekor.
• A munkáltató nem döntheti el, hogy előmozdítja-e a munkavállalót vagy elbocsátja-e a munkavállalót, sztereotípiák és feltételezések alapján, amelyek színükre, fajra, vallásra, nemre vagy nemzeti származásra vonatkoznak. Nem használhatják ezeket az információkat a munkavállalók besorolásakor vagy kinevezésekor.
• A munkáltató nem alkalmazhatja a munkavállaló faját, színét, vallását, nemét vagy nemzeti származását fizetés, béren kívüli juttatások, nyugdíjazási terv vagy rokkantsági szabadság meghatározására.
• A munkáltató nem zaklathat téged faja, színe, vallása, neme vagy nemzeti származása miatt.
• A munkáltató nem diszkriminálhatja a munkavállalókat szexuális orientáció vagy nemi identitás alapján.

1978-ban a terhességgel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvény módosította az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, hogy illegálisvá tegye a várandós nők hátrányos megkülönböztetését a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben.

Mi a teendő, ha főnöke vagy leendő munkáltatója nem tartja be a VII

Mindaddig, amíg a munkáltató nem hoz foglalkoztatási döntést, nevezetesen hogy interjút készítsen, bérezzen, fizetjen, elősegítsen, lehetőséget biztosítson, fegyelmezze vagy megszüntesse a munkavállalót a fenti védett osztályozások bármelyike ​​alapján, a munkaadó a VII. .

Ugyanakkor csak azért, mert egy törvény létezik, még nem azt jelenti, hogy az emberek követni fogják azt. Ötvenöt évvel a polgári jogokról szóló törvény VII. Címének elfogadása után az EEOC 72 675 egyedi panaszt kapott, amelyek többféle megkülönböztetést követeltek meg.

23 976 díjat vettek fel faji megkülönböztetés, 23 532 vádat nemi alapú megkülönböztetésről, 2725 jelentést valláson alapuló diszkriminációról, 3 415 színbeli diszkriminációs igényt és 7 009. nemzeti származás alapján. Ha munkahelyi vagy bérbeadási folyamat során megkülönböztetést tapasztal, használja a Az EEOC nyilvános portálja érdeklődés benyújtására, egyeztetés ütemezésére vagy díj benyújtására, vagy személyesen meglátogathatja az EEOC terepi irodáját.