Tippek az állami pályázatok kitöltéséhez
Tartalom
- Légy alapos
- Magyarázza el az időbeli rendellenességeket
- Tartalmazza az összes szükséges mellékletet
- Fedjük le a KSA-kat
- Vegye figyelembe a jelentkezési határidőt
A kormányzati állásra való jelentkezés folyamat hibáiba ütközik. Kövesse ezeket a tippeket, hogy segítsen jelentkezésében eljutni az összes jelentkező nagy halomától az azon interjúba kerülő jelentkezők kis halomjáig.
Légy alapos
Az állami pályázati űrlapok általában nagyon hosszúak. A kormányzati szervezetek gyakran megpróbálják kidolgozni pályázati űrlapjaikat. Ezek általában kudarcot vallnak.
A pályázók által biztosított információk számtalan ismétlése során az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályok olyan helyzetekbe kerülnek, amikor a felvételi menedzserek azt állítják, hogy szükségük van erre az információra. Ennek eredményeként a jelentkezési lap kevés változáson ment keresztül.
Soha nem tudhatod, melyik apró információ lesz fontos az Ön felvételét végző személy számára. Légy alapos. Töltse ki az alkalmazás minden egyes kitöltőlapját.
Magyarázza el az időbeli rendellenességeket
Ha foglalkoztatási hiányosságai vannak, vagy csak néhány hónapig álltak munkában, akkor ezeket a helyzeteket el kell magyaráznia a jelentkezésén. A foglalkoztatási különbségek és a rövid munkavégzés piros zászló a munkáltatók számára. Ha megmagyarázatlanul hagyják őket, akkor a bérbeadási menedzser veszi a legrosszabbat.
Ne hazudj az időrésekkel kapcsolatban. Ha kirúgták, magyarázza meg, miért, mit tanult róla, és miért nem fog megismétlődni. Lehet, hogy korlátozott hely áll rendelkezésre a jelentkezési űrlapon magyarázattal, tehát minimálisan fedezze fel, miért tüntettek el. Ha a különbség valami szörnyűség miatt merül fel, akkor jobb, ha a munkáltató tőled kiderül, mint egy korábbi vezetőjéhez intézett telefonhívás során.
A rövid lépéseket általában könnyen meg lehet magyarázni. Talán a munka nem az volt, amire gondoltam. Lehet, hogy átalakítottak egy olyan pozícióba, amelyet nem akartál. Amíg készen állsz, a rövid foglalkoztatási időszak nem bánthat téged. Csak ne húzza össze őket.
Tartalmazza az összes szükséges mellékletet
A pozíciótól függően az állami munkáltatók kérhetnek önéletrajzot, kísérő levelet, főiskolai átiratot, referencialevelet, minták írását és munkatermék portfólióját. Ha az álláshirdetés ezen elemek közül egyt vagy többet kér, akkor ezeket fel kell vennie. Ennek elmulasztása valószínűleg keresést jelent az alkalmazásának a kukába.
Ha önéletrajzát és kísérőlevelet szeretne mellékelni a jelentkezéséhez, amikor nincs rá szükség, akkor ezt nem fogja megtenni. Az, hogy ezeket az elemeket figyelembe veszik vagy akár elolvassa, kezelőtől menedzserig változik.
Néhány online állásportál nem engedélyezi a mellékletek csatolását. Végül is az alkalmazás az a módszer, amellyel a szervezet arra készteti Önt, hogy elmondja nekik, mit szeretnének tudni. A legtöbb melléklet lehetővé teszi, hogy elmondja a szervezetnek, mit szeretne tudni.
Fedjük le a KSA-kat
A munkára vonatkozó tudás, készségek és képességek - amelyeket általában KSA-nak neveznek - azok a követelmények, amelyeknek a jelöltnek meg kell felelnie a munka sikere érdekében. A jelölteknek nem mindig kell megismerniük az összes KSA-t, de az a jelölt, aki ezt teszi, nagyobb valószínűséggel vesz interjút, mint aki nem.
A kérelmezők által elkövetett általános hiba az, hogy tapasztalataikat nem illeszti a KSA-khoz. Vagy egyáltalán nem állítják be pályázatukat a munkakörbe, vagy olyan módon írják, hogy a bérleti vezető nem tudja gyorsan meghatározni, hogy a jelölt hogyan illeszkedik a KSA-hoz.
Képzelje el, hogy 100 alkalmazással foglalkoztató menedzser vagy, aki átnéz. Időt fog tölteni az egyik alkalmazás dekódolására, amikor 99 másik felhasználója van feldolgozni?
Könnyítse meg a bérleti menedzsert. Használja az álláshirdetés megfogalmazását, hogy megismerje minden KSA-t. Ez bemutatja az Ön íráskészségét? Nem. Ez jobb képet fog adni egy interjú leszállásakor? Teljesen.
Vegye figyelembe a jelentkezési határidőt
A jelentkezési határidőt be kell tartania. A határidő elmulasztása tökéletesen indokolja a bérbeadást a pályázat elutasítására. Ismét képzelje el, hogy 100 alkalmazásból álló alkalmazási menedzser van. Ha 10 érkezik a határidő után, akkor teljesen igazolható, hogy a munkaterhelését 90 pályázatra csökkenti.
