Közös csoportmunka interjúkérdések és válaszok
Tartalom
- Miért fontosak a csapatmunka interjúval kapcsolatos kérdések?
- 3 módszer a csapatmunkával kapcsolatos kérdések megválaszolására
- 12 csapatmunka interjú kérdése és a legjobb válaszok
- 1. Adjon néhány példát a csapatmunkáról.
- 2. Hogyan érzi magát egy csapatnál?
- 3. Mi a véleménye a csapatkörnyezetben végzett munkáról?
- 4. Inkább a csapatmunka vagy az önálló munka?
- Magatartási interjú kérdései
- 5. Meséljen nekem egy olyan időről, amikor jól dolgozott egy csapat részeként.
- 6. Milyen szerepet játszott a csapathelyzetekben?
- 7. Van-e nehézségei valamely menedzserrel vagy más csapattagokkal való együttműködésben?
- 8. Meséljen nekem egy olyan kihívást jelentő munkahelyi helyzetről, amellyel foglalkoznia kellett.
- Szituációs interjú kérdései
- 9. Milyen stratégiákat alkalmazna a csapat motiválására?
- 10. Hogyan járulna hozzá a csapat kultúrájához?
- 11. Hogyan tudná kezelni, ha probléma merülne fel azzal, hogy a csapat egyik tagja nem tisztességesen osztja meg a munkáját?
- 12. Ön továbbra is érdekli ezt a munkát, ha tudná, hogy a jövőben egy bizonyos pillanatban a munkakörnyezet az egyedi környezetről egy csapat alapú megközelítésre változik?
- Lehetséges nyomon követési feladatok
- Tippek a csoportmunka interjúkérdéseire
- Hogyan lehet a legjobb benyomást kelteni
Az állásinterjúk egyik gyakori témája a csapatmunka. Az interjúalanyok gyakran feltesznek egy kérdést, például: „Hogyan érzi magát egy csapaton dolgozni?” vagy „Mondj nekem egy olyan időt, amikor csapatként megoldott egy problémát” vagy „Hogyan motiválná a csapattagokat, ha együtt dolgoznánk egy projekten?”
Sokféle módon válaszolhat. A csapatmunkára vonatkozó kérdések megválaszolásakor a legfontosabb dolgok, amelyek pozitívak maradnak, és konkrét példákat mutatnak be.
Miért fontosak a csapatmunka interjúval kapcsolatos kérdések?
Ezekkel a kérdésekkel az interjúk megismerhetik azt, hogy szereti-e egy csapaton dolgozni, mennyire jól dolgozik csoportokban, és milyen szerepet játszik egy csapatprojektben (például vezető, közvetítő, követő) ). Ezek a kérdések azt is megmutatják, hogy könnyen meg tudnak birkózni, ami szinte minden munkakörnyezetben fontos.
1:09
3 módszer a csapatmunkával kapcsolatos kérdések megválaszolására
12 csapatmunka interjú kérdése és a legjobb válaszok
Az interjú során várhatóan megkérdezik a csapatmunka iránti kapcsolatát, és példákat arról, mikor múltban dolgozott csapatonként. Ezek a kérdések lehetnek viselkedési interjúkérdések (a múltbeli viselkedésre vonatkozó kérdések) vagy situatív interjúkérdések (arról, hogy Ön szerint hogyan reagálna egy adott helyzetben).
Íme néhány a csoportmunkával kapcsolatban leggyakrabban feltett állásinterjúval kapcsolatos kérdés, valamint néhány mintaválasz.
1. Adjon néhány példát a csapatmunkáról.
Mit akarnak tudni:A munkáltató meg akarja tanulni a csapatmunka képességeit, és azt, hogy mit szeretett élvezni egy csapatban. Ossza meg példákat, megmutatja, hogyan fejlesztette ki olyan készségeit, amelyek segítenek a munka sikerében.
Azóta is részt veszek sportcsapatokban, amikor gyerekként játszottam T-labdát: középiskolában softballot és baseballot, valamint az egyetemi tanórán kívüli csapatban játszottam, és itt járok egy helyi softball csapatban. Ez tényleg segített nekem a szakmai életben, mivel tudom, hogyan kell értékelni munkatársaim egyéni erősségeit, jól kommunikálni velük, és összehangolni erőfeszítéseimet az övék támogatása érdekében.
További válaszok: Tippek a csoportmunka példáinak megosztására egy interjú során
2. Hogyan érzi magát egy csapatnál?
Mit akarnak tudni: A legtöbb munkahely - legalábbis a hagyományos munkakörülmények között - megköveteli, hogy képesek legyenek kommunikálni és jól másokkal dolgozni. Próbáljon meg egy közelmúltbeli példát mutatni arra, hogy miként járult hozzá a munkájához tartozó csapathoz.
Inkább csapattagként dolgozom, mert úgy gondolom, hogy a legjobb ötleteket másokkal partnerségben fejlesztik ki. Ugyanolyan jól éreztem magam, mint egy csapat tagja és egy csapatvezetője - néhány hónappal ezelőtt felválasztottak arra, hogy vezetje csapatunkat egy határidő-kritikus megvalósítási projektben. Nagyszerű csapatmunkánknak köszönhetően jóval a határidő előtt tudtunk előállítani az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatásainkat.
További válaszok: Válaszoljon fel interjúkérdésekre a csapatszemélyes létszámról
3. Mi a véleménye a csapatkörnyezetben végzett munkáról?
Mit akarnak tudni:Ez a kérdés egyértelmű mutatója annak, hogy ha felveszik Önt, elvárják, hogy képes legyen jól működni egy együttműködő csapat környezetében. Ne felejtse el válaszát, és említsen néhány olyan erős csapatmunka-készséget, amelyet kínálhat a munkáltatójának.
„Emberek” vagyok - élvezem a másokkal való együttműködést, és tudom, hogyan kell jól kommunikálni, aktívan hallgatni munkatársaim véleményét és közvetíteni a felmerülő konfliktusokat. Extrovertumként igazán élvezem a csapat dinamikáját és izgatott vagyok, amikor tanúja vagyok annak a haladásnak, amelyet a célkitűzéseink felé haladunk.
További válaszok: Hogyan érzi magát a munkakörnyezetben való munka?
4. Inkább a csapatmunka vagy az önálló munka?
Mit akarnak tudni: A különböző emberek eltérő kényelmi szintet képviselnek a csapatmunkában; a bérleti menedzser érdekli a személyiségében, a munkájának preferált módjában, valamint a közvetlen felügyelet nélküli munkavégzési képességében.
Őszintén elmondhatom, hogy kényelmesek vagyok mind az önálló munkában, mind a csapatokban való részvételben, és elég szerencsés volt az előző munkám során, hogy mindkettőt meg tudtam csinálni. Különösen a projektek kezdetén értékelem, hogy stratégiai stratégiákat tudok alakítani a csapattagokkal. Miután elkészítettük cselekvési tervünket, örülök annak, hogy függetlenül dolgozom a hozzárendelt feladatokon.
További válaszok: Dolgozzon függetlenül, vagy egy csapat tagja legyen
Magatartási interjú kérdései
A csapatmunkával kapcsolatos sok kérdés viselkedésbeli interjúkérdések lesznek. Ezek a kérdések megkövetelik, hogy példát nyújtson korábbi munkatapasztalataiból. Például egy interjúzó kérdezheti: „Meséljen nekem arról az időről, amikor egy szűk határidőn belül be kellett fejeznie egy csoportos projektet.”
Az ilyen típusú csapatmunka-kérdések szükségessé teszik, hogy gondolkozzon a csoporton belüli múltbeli tapasztalatok példáira.
E kérdések megválaszolásához írja le a konkrét példát, amelyre gondol (ez segít a példák előrejelzésében). Ezután magyarázza meg a helyzetet, és mit tett a probléma megoldásához vagy a siker eléréséhez. Végül írja le az eredményt.
5. Meséljen nekem egy olyan időről, amikor jól dolgozott egy csapat részeként.
Mit akarnak tudni: Interjúját nem csak a kérdésre adott válaszod érdekli, hanem az Ön hangja és pozitivitása is. Légy felkészülve egy vidám válaszra, amely bizonyítja, hogy felértékeli a csapatmunka értékét.
A jó csapatmunka nélkülözhetetlen része az étteremben végzett házimunkának. Bár elsősorban sous szakács vagyok, rájöttem, hogy bármikor felkérhetnek más feladatok ellátására - legyen az felállás, ha a főszakács hiányzik, gyorsítsák meg a megrendeléseket, vagy akár mosogassanak, amikor kevés ember vagyunk. Azt is tudom, mennyire fontos a csapat moráljának fenntartása. Egy évvel ezelőtt számos új bérlőnk volt, akik még nem vettek részt. Havi, csapat alapú főzési versenyt indítottam el díjakkal, amelyek motiválták őket az együttműködésre és szórakoztató kreatív lehetőséget kínáltak számukra.
További válaszok: Hogyan válaszoljunk meg a csoportmunkával kapcsolatos interjúkérdésekre?
6. Milyen szerepet játszott a csapathelyzetekben?
Mit akarnak tudni: Egyesek természetes vezetők, mások kiváló követői. Ezzel a kérdéssel a munkáltató megpróbálja felmérni, hogyan illeszkedne az osztály jelenlegi csapatdinamikájához, és felmérje, vajon valakinek jelölnie kell-e az esetleges vezetői felelősségeket.
Minta válasz: Miközben örülök, hogy erős csapatjátékos vagyok, szeretem azt is, hogy néha képesek vagyok vezető szerepet vállalni és mindenki erőfeszítéseit összehangolni. Nagyszerű szervezési, ütemezési és nyomonkövetési képességeim vannak, ezért vezetői és más csapattagjaim gyakran felhívnak engem, hogy vállaljak vezető szerepet olyan fontos projektekben, mint például a tavalyi nagy új mobil technológiai rendszer beszerzésünk.
További válaszok: Vezetői interjú kérdések és válaszok
7. Van-e nehézségei valamely menedzserrel vagy más csapattagokkal való együttműködésben?
Mit akarnak tudni: Ez, mint a legtöbb csapatmunka-kérdés, foglalkozik a kollialitással és a képességgel, hogy egy csapaton dolgozzon, és elfogadja a felügyeletet. Ne felejtse el válaszát, és kerülje el a korábbi menedzserekkel vagy csapattagokkal szembeni panaszt (nem akarja, hogy az interjúkészítő negatív fehéreknek tartja Önt).
Nem igazán. Néha volt egy új menedzser vagy csapattag, aki kissé küzdött a csapat dinamikájához és szervezeti kultúrájához való alkalmazkodás érdekében, de azt tapasztaltam, hogy mindig magánbeszélgetés velük és az informális lehetőségek kihasználása, hogy kapcsolatba léphessünk a különböző csapattagjainkkal megkönnyítette ezeket az átmeneteket.
További válaszok: Előfordult már, hogy nehézségekbe ütközött egy menedzser használatával?
8. Meséljen nekem egy olyan kihívást jelentő munkahelyi helyzetről, amellyel foglalkoznia kellett.
Mit akarnak tudni:A munkáltatók szeretnék tudni, hogyan kezelik a stresszt a munkahelyen, különösen, ha más csapattagokat érint.
Néhány hónappal ezelőtt volt egy olyan helyzetünk, amikor az egyik idősebb csapattagunk aktívan kritizálta az új bérleti díjat, nyilvánosan rámutatva hibáira, és általában megpróbálva „dobni a busz alá”. Privátul beszélt vele, emlékeztetve őt arra, hogy milyen nehéz kihívásokra találtunk az első néhány hónapunk. Azt is egyértelmûvé tettem a csapat számára, hogy mentorálom az új bérleti munkát, amely mind a munka iránti bizalom megteremtéséhez, mind a rossz érzés eloszlatásához hozzájárult.
További válaszok: Interjúkérdések a munkahelyi problémákról
Szituációs interjú kérdései
Még ha a kérdés nem egy viselkedési interjú kérdése is, gyakran hasznos egy konkrét példa bemutatása. Például a szituációs interjúkérdések felkérik Önt, hogy vegye fontolóra egy esetleges jövőbeli munkahelyi helyzetet. Egy interjúkészítő kérdezheti: „Hogyan kezelné a két csapattag közötti konfliktust?” Bár ezek a jövőbeli helyzetekről szólnak, a múltbeli tapasztalatok alapján mégis válaszolhat.
9. Milyen stratégiákat alkalmazna a csapat motiválására?
Mit akarnak tudni: Hogyan válaszol erre a kérdésre, megmutatja, hogy rendelkezik-e a munkaadók által igényelt személyes vezetési tulajdonságokkal.
A legtöbb ember, még akkor is, ha szereti a munkáját, azt akarja, hogy észrevegyék és megbecsüljék az elvégzett munkáért. Fontosnak tartom, hogy a csapattagok hozzájárulását mind magántulajdonban, informális „köszönöm” e-mailekkel, mind a heti munkatársak ülésein elismerjék.
További válaszok: Válaszok a csapat motivációs stratégiáival kapcsolatos kérdésekre
10. Hogyan járulna hozzá a csapat kultúrájához?
Mit akarnak tudni: Az új alkalmazottak megkérdezése, bérbeadása, beépítése és képzése idő- és pénzköltségeket jelent a munkaadók számára, így nem akarják, hogy megismételjék a folyamatot, mert egy alkalmazott bizonyítja, hogy nem képes alkalmazkodni vállalati kultúrájához. Kutatja a szervezetet idő előtt, hogy bemutathassa magát olyan személyként, aki tökéletesen beleillene a csapat kultúrájába.
Szerencsém, hogy energiám és rugalmasságom van a túlórázáshoz, vagy hétvégén, amikor személyzeti problémák merülnek fel. Utolsó menedzserom nagyon ösztönözte csapattagjainkat, hogy vigyázzanak egymásra, és néha ez magában foglalta másoknak a váratlan távollétek idején történő fedezését. Mindig örömmel léptem fel, hogy segítsek, tudva, hogy munkatársaim ugyanezt fogják tenni velem.
További válaszok: Interjú kérdése: “Mit tudsz közreműködni ebben a társaságban?”
11. Hogyan tudná kezelni, ha probléma merülne fel azzal, hogy a csapat egyik tagja nem tisztességesen osztja meg a munkáját?
Mit akarnak tudni: A csapatdinamika gyakran kihívást jelenthet, különösen akkor, ha a neheztelés olyan emberek felett áll, akik nem húzzák meg a saját súlyukat. Legyen kész arra, hogy életképes megoldást kínáljon erre a közös munkahelyzetre.
Először magántulajdonban, nem konfrontáció módon beszéltem velük, „I” kijelentésekkel arra utalva, hogy lehet egy probléma, amelyet együtt kellene megoldanunk. Mindent megteszek annak érdekében is, hogy meghatározzam a probléma gyökerét, és megvizsgáljuk, hogy javíthatom-e én vagy más csapat tagjai ennek a személynek a termelékenységét. Ez a megközelítés számomra az idő kb. 95% -ánál működik; azokban az esetekben, amikor nem, privát konzultációt kérek a felügyelőmmel a többi megoldás ötletelésére.
További válaszok: Mutassa be azt az időt, amikor nehéz volt a terhelés
12. Ön továbbra is érdekli ezt a munkát, ha tudná, hogy a jövőben egy bizonyos pillanatban a munkakörnyezet az egyedi környezetről egy csapat alapú megközelítésre változik?
Mit akarnak tudni: Ez a lekérdezés megvizsgálja, hogy hajlandó-e rugalmasan alkalmazkodni a változásokhoz a munkahelyen. Az ideális válasznak bizonyítania kell, hogy képes-e önállóan és egy új csapat részeként egyaránt dolgozni.
Teljesen. A múltban lehetőségem volt mind önállóan, mind csoportokban dolgozni, és úgy érzem, hogy mindkét környezetben hatékony vagyok, mindaddig, amíg a kommunikációs vonalak nyitva vannak.
További válaszok: Fontos csapatmunka-készségek, amelyeket a munkaadók értékelnek
Lehetséges nyomon követési feladatok
- Szereti a gyors ütemű csapatkörnyezetben dolgozni?
- Hogyan illeszkedett a vállalati kultúrához?
- Miért alkalmazzuk önt?
Tippek a csoportmunka interjúkérdéseire
Itt található még néhány tipp a csapatmunkával kapcsolatos állásinterjúval kapcsolatos kérdésekre nyert válaszok strukturálásához.
Testreszabhatja válaszokat a munkára, olyan példákat mutat, amelyek szorosan kapcsolódnak a pályázóhoz. Gondoljon olyan múltbeli munkára, szakmai gyakorlatra vagy önkéntes tapasztalatokra, amelyek ehhez hasonló készségeket igényeltek, mint amelyek ehhez a munkához szükségesek.
Vegye figyelembe a munka vállalkozását és beosztásának szintjét is. A nagyvállalatok és a vállalati vállalatok eltérő csapatmunka-tulajdonságokat értékelhetnek, mint a kisvállalkozások vagy az induló vállalkozások. Ha vezetői szintű pozícióra jelentkezik, próbáljon meg példákat alkalmazni, amelyek megmutatják vezetői képességeidet és csapatépítő képességét. Ha támogatási pozícióra jelentkezik, ossza meg, hogyan segített segíteni a konfliktusok megoldásában, vagy miként tartotta be a csapat tagjait a határidőn belül.
- Készüljön fel egy csoportos interjú lehetőségére. Egyes munkáltatók csoportos interjúkat készítenek annak megállapítására, hogy a jelöltek mennyire reagálnak kérdésekre és kihívásokra egy stresszes csoportos környezetben. Felkészülve erre az esetre nézze meg ezeket a csoportos interjúkérdéseket, a válaszokat és az interjúkkal kapcsolatos tippeket.
- Készüljön fel arra a lehetőségre, hogy felkérést kapjanak egy csapatmunka-szimulációra. A csapatmunka-szimulációkat néha alkalmazzák a helyzet (vagy „teljesítmény”) interjúk során. Felkérést kap arra, hogy szerepet játsszon egy job funkcióval, egy nagyobb csapat részeként, amelynek feladata egy adott probléma megoldása. A szimuláció befejezése után felkérést kaphat a csapatdinamika hatékonyságának és / vagy a saját vagy más csapattagjainak teljesítményének felmérésére.
- Használja a STAR technikát. A csapatmunkával kapcsolatos kérdések megválaszolásának jó stratégiája a STAR interjúválasz-technika használata, ahol leírja a csapatmunkát magában foglaló munkahelyzetet, elmagyarázza a csapat feladatát és küldetését, elmondja az elvégzett tevékenységeket, és elmagyarázza ezeknek a tevékenységeknek az eredményét.
Hogyan lehet a legjobb benyomást kelteni
Szeretné demonstrálni a munkáltatónak, hogy lelkesen jár a csapatmunka iránt, és hogy együtt tud lépni kollégáival.
Az interjú elõtt gondolkozzon el azon, hogy mi a legjobban élvezi a csapatmunkát. Ez segít abban, hogy pozitív legyen, amikor válaszol a csapatmunka kérdéseire. Például értékelheti a lehetőséget, hogy betekintést és visszajelzést szerezzen a kollégáktól.
Természetesen őszinte is akar lenni. Időnként negatív csapatmunka-élményt kell leírnia. Például egy munkáltató azt mondhatja: „Meséljen nekem egy nehéz tapasztalatról, amelyet egy csapatprojektnél dolgozott.” Ha azt mondja, hogy soha nem volt nehéz tapasztalata, a munkáltató azt gondolhatja, hogy nem mondja el az igazat. Ráadásul ez a válasz nem tárja fel, hogy mi vagy csapatjátékos, vagy hogyan kezeli a nehéz helyzeteket, ezt az interjúkészítők igazán szeretnék tudni.
Ahelyett, hogy elkerüli a kérdést, próbáljon arra koncentrálni, hogy miként oldotta meg egy nehéz problémát.
Például válaszolhat: „Olyan csapatokon dolgoztam, ahol egy vagy két hang dominál a csoportban, és más népek ötleteit nem hallják. Megpróbálok jó hallgatóként lenni a csapatokban, időt szánok mindenki ötleteinek megértésére, és gondoskodom arról, hogy mindenki javaslatát megvitassák. ”
