Közösségi média háttér-ellenőrzése
Tartalom
- Társadalmi intelligencia társaság (SIC)
- Társadalmi intelligencia társaság háttér-ellenőrzése és átvilágítása
- A munkaadókkal megosztott információk
- Hogyan működik a szolgáltatás
- Álláskereső és alkalmazotti tanácsok
Sok munkáltató keresőgépeket és közösségi médiákat használ felkutatni a leendő és jelenlegi alkalmazottakra vonatkozó információkat. Bizonyos esetekben ezt az információt, különösen a Facebook és a Twitter oldalain található közösségi média adatait arra használták fel, hogy nem jelölték meg állásjelölteket vagy felmentették az alkalmazottakat. Vannak azonban potenciálisan diszkriminációs kérdések. Időigényes a vezetők felvétele a munkavállalók kutatására.
A Social Intelligence Corporation (SIC) mindkét kérdéssel foglalkozik, mélyreható háttér-ellenőrzéssel biztosítva a munkáltatókat, amelyek magában foglalják a közösségi médiából és más internetes oldalakról származó online kutatásokat, és megfelelnek a tisztességes hitelinformációról szóló törvénynek (FCRA) és a diszkriminációellenes törvényeknek. A társaság ellenőrzési folyamatot hozott létre, amely megkönnyíti a munkáltatók számára a kérelmezőkkel és alkalmazottakkal kapcsolatos információk gyors és egyszerű megismerését.
Társadalmi intelligencia társaság (SIC)
A Social Intelligence Corporation (SIC) online szolgáltatást nyújt, amelynek segítségével a munkaadók háttér-ellenőrzéseket végezhetnek az álláskeresők internetes jelenlétének és előzményeinek ellenőrzésére, illetve a jelenlegi alkalmazottak online magatartásának nyomon követésére. A SIC mind háttér-ellenőrzést biztosít a leendő alkalmazottak számára, mind a jelenlegi alkalmazottak folyamatos átvilágítását.
Társadalmi intelligencia társaság háttér-ellenőrzése és átvilágítása
A népszerű közösségi médiaoldalak (Facebook, Twitter, YouTube stb.) Átvizsgálása mellett a SIC olyan mély weboldalakon is keres, amelyek képtelenek felfedezésre olyan keresőmotoron keresztül, mint a Google vagy a Bing. Ide tartozik néhány olyan egyetemi, tudományos, állami és magán adatbázis, amely a nagyközönség számára nem elérhető. Az ezekből a forrásokból összegyűjtött információk nem olyan könnyen elérhetőek, mint a szokásos keresések során megjelenő információk.
A munkaadókkal megosztott információk
A SIC azért különbözik, hogy nem a munkaadók számára biztosítja az összes információt. A társaság megfelel a szövetségi hitelinformációs törvénynek, és bár a SIC-nek hozzáférése van ehhez a nagy mennyiségű információhoz, nem mindegyiket osztja meg a munkaadókkal.
A jelentések csak azokat a információkat tartalmazzák, amelyeket a munkáltató előre meghatározott kritériumai alapján kérnek, így az olyan további információk, amelyek illegálisan és negatívan befolyásolhatják a munkaadónak a potenciális vagy jelenlegi munkavállalóra vonatkozó észlelését, soha nem kerülnek be a munkaerő-felvételi vagy megfigyelési folyamatba.
A nem közölt információk nem tartalmaznak olyan „védett osztály” jellemzőket, amelyeket a szövetségi megkülönböztetés-ellenes törvények alkalmazhatatlannak tartanak a bérbeadási folyamatban (faj, vallás, természetes eredet, életkor, nem, családi állapot, szexuális irányultság, fogyatékosság állapota stb.)
Hogyan működik a szolgáltatás
A Social Intelligence Corporation automatizált gyűjtési technológiája lehetővé teszi a SIC számára, hogy 24–48 órán belül jelentéseket készítsen, miközben továbbra is folytatja a közösségi média tevékenységeit minden egyes pályázó számára, manuálisan felülvizsgálva. Az információk áttekintésekor a védett információkat kiszűrik a jelentésből.
A jelentések tartalmaznak információkat a kifogásolható anyagokról, például rasszista megjegyzésekről vagy magatartásról, nyílt fotókról és videókról, valamint a munkáltató által meghatározott illegális tevékenységekről.
A munkaadók számára előnyös, ha riasztást kapnak, ha potenciális vagy jelenlegi alkalmazottaik megsértik a társaság online magatartására vonatkozó előírásait anélkül, hogy a szokásos keresőmotorok átvilágításával járó diszkriminációs díjakat veszélyeztetnék.
Álláskereső és alkalmazotti tanácsok
Fontos megjegyezni, hogy ez a szolgáltatás még inkább megkönnyíti a munkáltatók számára az információk felkutatását, amelyek veled szemben állhatnak munkakeresés vagy munka közben. Nagyon fontos, hogy legyen óvatos, amit a közösségi médiában, blogokban és más internetes oldalakon tesz közzé. Nagy az esélye, hogy valaki olyan információt találjon, amely káros lehet a karriered számára. A legjobb megoldás az, ha vigyázol, amit elküld, és feltételezheti, hogy a közzétett üzenet nyilvános az esetleges adatvédelmi beállítások ellenére.
