Minta üdvözlő levél a menedzsertől
Tartalom
Amikor új alkalmazottat üdvözöl a szervezetében, a menedzser üdvözlő levele beállíthatja az egész kapcsolat hangját. Az üdvözlő levelet formai vagy informális is lehet.
Az üdvözlő levél azonban nagyban megkönnyíti az új alkalmazott alkalmazását, amikor megérkezik a munka első napjára - és ez egyértelmű ok, amiért a menedzser ilyen részletes információkkal elküldi az alkalmazotti üdvözlő levelet.
Egy új alkalmazotti üdvözlő levél tartalma
A menedzser üdvözlő levele elmondja az új alkalmazottnak a menedzserrel fennálló kapcsolatáról. Megemlítheti a menedzser elvárásait és céljait az új alkalmazott felé. Célja, hogy a munkavállaló kényelmesen kezdje új munkahelyét.
Ezt nehéz cél elérni, amikor új munkavállalói üdvözlő levelet küldünk. Képzelje el azonban egy olyan új munkavállaló kellemetlenségét, akinek az első nap előtt nincs írásbeli eleme, amely leírja, mit fog megtapasztalni, amikor új munkahelyen indul.
Az új alkalmazotti üdvözlő levél küldésének célja az esetleges zavar vagy bizonytalanság enyhítése. Azt sem akarja, hogy egy aggódó új alkalmazott csodálkozzon azon, vajon valóban azt várja-e, hogy megjelenjen.
A következő levél meleg és biztató, mégis megfogalmazza azokat a célokat és elvárásokat, amelyeket a menedzser az új alkalmazottal szemben támaszt. Megalapozza azt az elvárást, hogy az alkalmazottak keményen dolgozzanak, döntéseket hozzanak, és hogy ne kerüljenek mikrorányításba.
Ez biztosítja az új alkalmazott számára, hogy a munkatársai segítséget és támogatást kapnak az új munkahely megkezdésekor. A cél az, hogy a kezdő nap előtt információkat nyújtson anélkül, hogy túlzottan megkísérelné.
Minta üdvözlő levél egy új alkalmazott számára
Ez a személy új menedzserének informális levélmintája. Például használja, amikor saját üdvözlő leveleit készíti el, amelyeket új munkavállalói számára küld. Győződjön meg róla, hogy őszinte vagy, hogy az új alkalmazott megkezdésekor tapasztalható gyakorlat összhangban álljon azzal, amit az üdvözlő levélben mond.
Kedves Margit,
A kiválasztó csapat izgatottan hallotta, hogy elfogadta állásfoglalásunkat. Tehát szerettem volna megosztani néhány információt a részlegünkről és a csapatról a kezdési dátum előtt. Nagyon nagyszerű lesz, ha május 21-én reggel 9-kor bemegy az osztályba, ha tudja, mire jár.
Az irányítási stílusom felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy döntéseket hozzanak arról, hogy miként végzik munkájukat az osztály céljainak keretében. Célunk a végrehajtó tervezési folyamatból származik, itt a Smith-Thompsonban. A folyamat megkapja a bennünket, amikor ülök a végrehajtó csapatba, és hozzájárulok általános stratégiai irányunk kidolgozásához.
Vessen egy pillantást az osztály jelenlegi céljaira. Elrendeztem a hozzáférést az Ön számára a következő címen: (célok URL-je a vállalat belső webhelyén). Vessen egy pillantást a célokra, és megtudja, hol illeszkedik új állása az osztályunk stratégiájához. Ha kérdése van, írjon nekem e-mailt.
Csatlakozol egy nagy munkatársak csapatához. Számos már több mint húsz éve működik a társaságnál, és többen csatlakoztak a csapathoz az elmúlt öt évben. Tehát nagyon sokféle tartalmi és termékinformációval, történelmi adatokkal és friss nézőpontokkal rendelkezik, amelyek gazdag tapasztalattá teszik az együttműködést.
A csapat minden tagja igazán keményen dolgozik, és nem tartja meg a lóhereket. Az interjúk során lenyűgözte őket energiájával, lelkesedésével és a kemény és okos munkával kapcsolatos tapasztalataival.
Úgy tudom kezelni, hogy sétáltam, és amint látta a turnéján, úgy gondoljuk, hogy a döntéshozatal javul és felgyorsul, amikor a munkatársak viszonylag nyitott területen dolgoznak. Látta a munkaterületét a turnéján, tehát tudja, mit várhat el ide érkezésekor. Mindenki örül a sikerének.
A munka megkezdésekor nem fog hiányozni a segítség. Amellett, hogy velem töltött időt, Magdalena önként vállalta, hogy mentorává válik, és ezt a szerepet komolyan vesszük a Smith-Thompsonnál. Úgy gondolom, hogy a második interjú során találkozott Magdalena-val.
Magdalena és én egyaránt úgy állítottuk össze ütemterveinket, hogy az első néhány napban az irodában tartózkodjunk, de szívesen kérdezzen bárkit bármiről az új társaságában. Mindannyian elkötelezettek azért, hogy üdvözöljék Önt és segítsenek abban, hogy sikeresen beilleszkedjen a csapatba.
Kezdeti képzésed Kate-től származik, akivel az interjúk első és második fordulójában is találkoztál. Ő a legtapasztaltabb ember abban a szerepben, amelyben csatlakozik hozzánk. Amit ügyfeleinkről és ügyfeleinkről tud, pontosan azt kell tudnia, hogy sikeres legyen.
HR munkatársaink azt gondolták, hogy érdemes elolvasni az előnyeinket és politikáinkat, még mielőtt eltemetik volna az új munkahelyre. Ez a link a munkavállalói kézikönyv tartalomjegyzékéhez. (Helyezzen be linket.) A szabadidő alatt elolvashatja és bármilyen kérdéssel vagy aggodalommal kapcsolatba léphet a HR munkatárssal vagy velem.
A fedélzeten érkezve hangsúlyozni szeretném, hogy legmélyebb elkötelezettségünk az ügyfelek iránti elkötelezettség. A Smith-Thompsonnál nem csak ezt mondjuk. Megéljük. Ezért sikerült üzleti vállalkozásként, és miért sikerül alkalmazottainknak, mert az üzlet sikeres. Ez a legmélyebb értékünk.
Ezen túlmenően legmélyebben elkötelezettek vagyok azok iránt az emberek iránt, akik beszámolnak nekem az osztályunkban. A siker, a boldogság és a folyamatos növekedés a felelősségem, hogy megkönnyítsem. Míg te vagy a személy, aki a legtöbb felelős ezekért a munkavállalói elégedettségi tényezőkért, én itt vagyok a mentor és edző, hogy kiküszöbölje a siker akadályait, és elősegítse az ön pozitív beilleszkedését az új munkahelyéhez és az új céghez.
Ismét örömmel üdvözöljük Önt Smith-Thompsonban. Ez újabb nagy év lesz mindannyiunk számára. Köszönjük, hogy csatlakozott a csapathoz.
Üdvözlettel,
Völgy
E-mail: [email protected]
Cella: 000-000-0000
Ön szerint hogyan érezte magát Margaret, amikor a Smith-Thompson-ban jelent meg az első új munkahely első napján? Igazad lenne, ha azt válaszolná: tájékozott, kívánt, megbízható és őszintén üdvözölte.
