Nem versengő megállapodás
Tartalom
- A munkáltatók részesülnek a nem versengő megállapodás előnyeiből
- A munkavállalók részesülnek versenyellenes megállapodásból
- Mire vonatkozik egy nem versengő megállapodás?
- A nem versengő megállapodások jogilag végrehajthatók?
A versenytilalmi megállapodás írásbeli jogi szerződés a munkáltató és a munkavállaló között. A versenytilalmi megállapodás kötelező érvényű feltételeket állapít meg a munkavállaló azon képességére vonatkozóan, hogy ugyanazon iparágban és a versengő szervezetekkel dolgozzon a jelenlegi munkáltató általi munkaviszony megszűnésekor.
Általában a versenymentességről szóló megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás végétől számított hat hónaptól két évig nem dolgozhat egy versengő vállalkozásnál. A közelmúltban folytatott konzultáció során azonban a munkáltató felkérte a potenciális alkalmazottat, hogy írjon alá egy versenytilalmi megállapodást, amely gyermekei, unokái, házastársa és más rokonai számára minden időben akadályozzák abban, hogy ugyanabban az iparágban dolgozzanak.
Ez egy versenytilalmi megállapodás, amely jóval meghaladja a versenytilalmi megállapodás szokásos feltételeit, és a potenciális munkavállalót erősen ajánlották, hogy ne írja alá a megállapodást.
Szerencsére jogi tanácsadót keresett, mielőtt aláírt egy megállapodást, amely jogi korlátokat rótt gyermekeire és unokáira, amelyek megakadályozták őket a terepen való munkában. (Ilyen súlyos esetben kétséges, hogy a dokumentum bíróság elé kerülne-e annak messzire ható következményei miatt. A példát bemutatjuk, hogy megmutassák, milyen messzire próbálnak egyes munkáltatók megtenni a versenyellenes megállapodást.)
A munkáltatók részesülnek a nem versengő megállapodás előnyeiből
A munkaadók részesülnek a versenytilalmi megállapodások előnyeiből, mivel megakadályozzák a volt alkalmazottat abban, hogy megosszák az ipari tapasztalatokat, ismereteket, üzleti titkokat, ügyféllistákat, potenciális ügyfeleket, stratégiai terveket és egyéb információkat, amelyek bizalmasak és a munkaadók számára a versenytársakkal védett.
Ez a munkáltató számára előnyös, mivel megvédi vállalkozásuk, termékeik és folyamataik életképességét. Ezenkívül védi a fennmaradó alkalmazottak érdekeit is, mivel biztosítja, hogy a munkaviszony megszűnése ne sértse meg a munkavállalók érdekeit.
A munkavállalók részesülnek versenyellenes megállapodásból
A munkavállalók részesülnek a versenytilalmi megállapodások előnyeiből, mert értéket kapnak a versenymentesség aláírása ellenében. A legtöbb esetben az érték elem a munka. Az előléptetés vagy emelés az aláírásért cserébe szintén értékes értéknek minősül.
A jelenlegi alkalmazottakat arra is fel lehet kérni, hogy késve írják alá a versenytilalmi megállapodást. Ez egy bonyolultabb helyzet, mivel a munkavállalónak már van egy értékes tárgya: a munka. Mit kínálhat még a munkáltató? Időnként semmi nem derül ki, mint a következő példában.
Egy kis gyártóvállalatban több alkalmazott értékesítette a vállalat termékét garázsukból. Legálisan vásárolták a termékeket a társaságtól, és számukra ez jövedelmező vállalkozás volt.
Amikor a cégtulajdonos késedelmesen kérte tőlük, hogy írjanak alá egy versenytilalmi megállapodást, amely delegitimizálná az oldalsó értékesítésüket, mindkettő abbahagyta, nem pedig a versenyellenes megállapodást. (A munkáltatóknak meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak a versenymentesség aláírására való felkérése, miután már alkalmazták őket, potenciális következményekkel jár, amint ez a munkáltató megtudta, amikor elveszített két értékes alkalmazott.)
Folytatta a társaság termékeinek értékesítését garázsaiból, és mivel soha nem írták alá a munkáltató versenykorlátozási megállapodást, törvényesen folytathatták tevékenységüket.
Mire vonatkozik egy nem versengő megállapodás?
A versenymentesség kiterjedhet olyan további tényezőkre is, mint például a korábbi munkavállalók azon képességének korlátozása, hogy a munkáltató alkalmazottait toborzó versenyző vállalkozásba vonják be. A versenymentesség gyakran megtiltja a volt alkalmazottnak, hogy felhívja a munkáltató ügyfeleit, és tiltja a munkaviszonyban megszerzett értékesítési vezetőket.
A versenymentesség az ország adott régiójában szintén tilthatja a foglalkoztatást. A versenymentesség szinte mindig megtiltja az egykori alkalmazottnak, hogy hasonló termékeken dolgozzon vagy fejlesszen ki, vagy versengő vállalkozást indítson a korábbi munkáltató által aláírt megállapodás nélkül.
A nem versengő megállapodások jogilag végrehajthatók?
A jogrendszer kedvez a munkavállalóknak a versenytilalmi perekben. A bíróságok a munkavállalók megélhetési jogát fontosabbnak tekintik, mint a munkáltatóval kötött versenymentességi megállapodás feltételeinek érvényesítését.
Egyes államokban, például Kaliforniában a bíróságok nem hajtják végre a versenytilalmi megállapodást. Más államok korlátozzák a versenytilalmi megállapodás alkalmazását, ezért a versenytilalmi megállapodás létrehozása előtt ellenőrizze az államának vagy az országának törvényeit, ha azt akarja, hogy jogilag végrehajtható legyen.
Általánosságban elmondható, hogy a versenymentességi megállapodás, amely nem túlságosan korlátozó a lefedett időtartam és a lefedett terület nagysága szempontjából, végrehajthatóbb. Például a korábban ajánlott hat hónap-két év ritkán tekinthető túl korlátozónak.
A versenymentességről szóló megállapodás, amely a tényleges munkaköri leírás és a felelősség részét képezi, végrehajthatóbb. A versenymentességről szóló megállapodás, amely közvetlenül kapcsolódik a bizalmas és védett információk birtoklásához, és amely nyilvánosságra hozatalával súlyosan sértheti az egykori munkáltató üzleti érdekeit, szintén végrehajthatóbb.
Végül, ha a munkáltató valami értékes értéket adott a munkavállalónak a versenytilalom aláírásáért, például egy munkahelyért, akkor a versenymentesség végrehajthatóbb lesz.
A versenytilalmi megállapodásnak tartalmaznia kell egy olyan záradékot, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmondjon vagy engedélyt adjon a volt alkalmazottnak egy adott vállalkozáshoz, egy adott régióban való munkavégzéshez, egy versengő vállalkozás indításához, és így tovább.
Ez akkor lesz értékes, ha a megállapodásban részt vesz, ha vállalkozást indít, amelyet versenynek lehet tekinteni, de tíz államtól távol helyezkedik el, és nem jelent versenyképes problémákat jelenlegi munkaadója számára.
