Állásajánlati levélminta egy korai karrier alkalmazottra
Tartalom
- Munkajánlati levél minta: korai karrier
- Minta a korai karrier állásajánlatról
- Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Az állásajánlatot az általa kiválasztott jelölt kapja meg. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet szóbeli tárgyalásokat folytattak a bérleti feltételekről, és az állásfoglalási levél megerősíti a szóbeli megállapodásokat.
Általában a jelölt jelezte, hogy a levél megfogalmazása előtt a meghatározott feltételekkel elfogadja álláspontját. A pozíció elfogadását azonban tekintse óvatosnak mindaddig, amíg az ajánlati levél és a titoktartási megállapodás aláírásáig nem kerül aláírásra.
Munkajánlati levél minta: korai karrier
A következő állásfoglalási levél a korai karrier-szakemberek számára készült. A karrier kezdetén vagy a korai szakaszban alkalmazott alkalmazott általában elfogadja az általános állásajánlatát, és az állásajánlat levél nem komplex. Ezek a jelöltek szívesen kínálnak ajánlatot, értékelik a nyújtott előnyöket, és nem valószínű, hogy tárgyalnak más alkalmazási feltételekről.
Javasoljuk, hogy konzultáljon egy ügyvéddel minden olyan bonyolultabb vagy átfogóbb állásajánlatról, amely a mintán szerepel.
Minta a korai karrier állásajánlatról
Dátum
Név
Cím
Cím
Kedves __________________________________:
Örömömre szolgál, hogy az alábbi foglalkoztatási ajánlatot kiterjeszthetem Önnek (a cég neve) nevében. Ez az ajánlat attól függ, hogy Ön átadja-e a kötelező kábítószer-szűrőnket, megkapja-e az Ön főiskolai átiratát, és (minden egyéb esetleges eset, amelyet Ön esetleg meg kíván jelenteni).
Cím: ________________________________________________________
Jelentési kapcsolat: A pozíció jelentést fog tenni a következőknek:
_____________________________________________________________
A munkaköri leírás csatolva van.
Alapfizetés: Fizetni kell kéthetente _________ dolláros részletekben, ami évente _______ dollárnak felel meg, és adókat és egyéb visszatartásokat vonhat le a törvény vagy a társaság politikája szerint.
Nem versengő megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást a kezdő dátum előtt alá kell írni. (A pályafutás korai szakaszában dolgozó alkalmazottakkal egyes társaságok titoktartási megállapodást alkalmaznak azon a feltételezésen alapul, hogy az üzleti titkokhoz, a vállalati stratégiai információkhoz és az ügyfelek listájához való hozzáférés korlátozott lehet.)
Előnyök: A jelenlegi, általános vállalati egészség-, élet-, rokkantsági és fogászati biztosítási fedezetet általában vállalati kötvényenként nyújtják. Az egyéb ellátásokra való jogosultság, ideértve a 401 (k) pontot és a tandíj visszatérítését, általában vállalati politikánként történik. A munkavállalói hozzájárulást az ellátási programok kifizetéséhez évente határozzák meg.
Nyaralás és személyes vészhelyzetek kikapcsolva: A szabadságot fizetési időszakonként x.xx órában kell felhalmozni, amely évente két héttel egyenértékű.A személyes napok általában a vállalati házirendek szerint halmozódnak fel.
Kezdő dátum:_________________________________________________
Autó / telefon / utazási támogatás: A szokásos és ésszerű költségeket havonta megtérítjük vállalati politikánként és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltése után.
A (Cégnév) iránti munkavállalása szándékában áll, és bármelyik fél bármikor megszüntetheti a kapcsolatot okkal vagy ok nélkül, értesítés nélkül vagy értesítés nélkül.
Tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (a hivatkozott dokumentumok végleges formájával együtt) a teljes megállapodást képviseli közted és a (Cégnév) között, és hogy semmiféle szóbeli vagy írásbeli megállapodást, ígéretet vagy nyilatkozatot nem ír elő, amely nem szerepel kifejezetten az ajánlatban, kötelezőek vagy kötelezőek lesznek a (társasági név) számára.
Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, írja alá. Ez az ajánlat érvényben van (általában öt munkanapon belül).
aláírások:
__________________________________________________________
(A társaság számára: Név)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(A jelölt neve)
__________________________________________________________
Dátum
Jogi nyilatkozat:Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
További mintaleírások az állásajánlatokról
- Munkavállalási ajánlati levél mintája (általános karrier-közép-karrier)
- Középső karrier-minta állásajánlat
- Végrehajtó mintatérvény-levél
- Értékesítési minta állásfoglalási levél
- Általános vagy szabványos mintalehetőség
Dátum
Név
Cím
Cím
Kedves __________________________________:
Örömömre szolgál, hogy az alábbi foglalkoztatási ajánlatot kiterjeszthetem Önnek (a cég neve) nevében. Ez az ajánlat attól függ, hogy Ön átadja-e a kötelező kábítószer-szűrőnket, megkapja-e az Ön főiskolai átiratát, és (minden egyéb esetleges eset, amelyet Ön esetleg meg kíván jelenteni).
Cím: ________________________________________________________
Jelentési kapcsolat: A pozíció jelentést fog tenni a következőknek:
_____________________________________________________________
Munkaköri leírás csatolva van.
Alapfizetés: Fizetni kell kéthetente _________ dolláros részletekben, ami évente _______ dollárnak felel meg, és adókat és egyéb visszatartásokat vonhat le a törvény vagy a társaság politikája szerint.
Nem versengő megállapodás: A szokásos versenytilalmi megállapodást a start előtt alá kell írni. (A karrier korai alkalmazottaival egyes vállalatok a Titoktartási megállapodás azzal a feltételezéssel, hogy korlátozott lehet az üzleti titkokhoz, a vállalati stratégiai információkhoz és az ügyféllistákhoz való hozzáférés.
Előnyök: A jelenlegi, általános vállalati egészség-, élet-, rokkantsági és fogászati biztosítási fedezetet általában vállalati kötvényenként nyújtják. Az egyéb ellátásokra való jogosultság, ideértve a 401 (k) pontot és a tandíj visszatérítését, általában vállalati politikánként történik. A munkavállalói hozzájárulást az ellátási programok kifizetéséhez évente határozzák meg.
Nyaralás és személyes vészhelyzetek kikapcsolva: A szabadságot fizetési időszakonként x.xx órában kell felhalmozni, amely évente két héttel egyenértékű. A személyes napok általában a vállalati házirendek szerint halmozódnak fel.
Kezdő dátum: _________________________________________________
Autó / telefon / utazási támogatás: A szokásos és ésszerű költségeket havonta megtérítjük vállalati politikánként és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltése után.
A (Cégnév) iránti munkavállalása szándékában áll, és bármelyik fél bármikor megszüntetheti a kapcsolatot okkal vagy ok nélkül, értesítés nélkül vagy értesítés nélkül.
Tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (a hivatkozott dokumentumok végleges formájával együtt) a teljes megállapodást képviseli közted és a (Cégnév) között, és hogy semmiféle szóbeli vagy írásbeli megállapodást, ígéretet vagy nyilatkozatot nem ír elő, amely nem szerepel kifejezetten az ajánlatban, kötelezőek vagy kötelezőek lesznek a (társasági név) számára.
Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, írja alá. Ez az ajánlat érvényben van (általában öt munkanapon belül).
aláírások:
__________________________________________________________
(A társaság számára: Név)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(A jelölt neve)
__________________________________________________________
Dátum
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, etikus humánerőforrás-menedzsment, munkaadói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind ehhez a weboldalhoz kapcsolódóan, de ő nem ügyvéd, és a webhely tartalma, miközben hiteles, a pontosság és a jogszerűség nem garantált, ezért nem szabad jogi tanácsként értelmezni.
A webhelynek világszerte van közönsége, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek, tehát a webhely mindegyikben nem lehet végleges az Ön munkahelyére. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól annak ellenőrzése érdekében, hogy a jogi értelmezése és döntései helyesek-e. A webhelyen található információk csak útmutatások, ötletek és segítségnyújtás céljára szolgálnak.
