A 12 legnépszerűbb állásinterjú-tipp és trükkö
Tartalom
- Tippek és trükkök a sikeres állásinterjúhoz
- 1. Vizsgálja meg a társaságot az interjú előtt
- 2. Tervezze meg, mit fog viselni
- 3. Gyakorlati interjú technikák és válaszok
- 4. Készüljön fel a viselkedési interjú kérdéseire
- 5. Készítsen botrányt
- 6. Korai érkezés, de nem túl korai
- 7. Vigyázzon a testbeszédre
- 8. Jegyezze fel
- 9. Ne kérdezzen a fizetésről vagy az ellátásokról
- 10. Mindig legyél őszinte
- 11. Kérdezzen kérdéseket
- 12. Az interjú utáni nyomon követés
- Hogyan ász az interjú
Az állásinterjú alkalomnak tekinthető, ha eladja magát egy potenciális munkáltatónak. Noha ez kissé eltúlzott leírás lehet, bizonyos értelemben igaz. Az interjúk kritizálnak téged, felmérik készségeidet, kiértékelik képesítéseidet, és megpróbálják kideríteni, hogy Ön a legmegfelelőbb-e szervezetükhöz.
Vannak bizonyos módok, amelyek segítségével megbizonyosodhat arról, hogy a munkáltató erős jelöltnek tekinti-e a munkát.
Tippek és trükkök a sikeres állásinterjúhoz
Íme néhány tipp és trükk, amelyek segítenek felhívni az állásinterjúnkat.
1. Vizsgálja meg a társaságot az interjú előtt
Az interjú előtt vizsgálja meg a társaságot. A bérvezetők tudják, hogy valakivel foglalkoznak, aki komolyan veszi a pozíciót, amikor a jelölt időt vett a vállalat kutatására.
Az interjú során próbáljon fel elgondolkodtató kérdéseket feltenni a vállalattal kapcsolatban, az online megismerés alapján.
A keresőmotor-kutatás értékes információkat szolgáltathat a legtöbb társaságról. Mindent megtesz annak érdekében, hogy megtalálják az alkalmazottak és az ügyfelek véleményét az olyan oldalakon, mint a Glassdoor.com.
Az induló cégeknél próbálja meg kideríteni, kik a befektetők és a partnerek, valamint hogy mennyi pénzt gyűjtöttek eddig. Vegye figyelembe, hogy az indulási munka nem lehet hosszú távú (ha az új vállalkozás kudarcot vall), de ha egy jövedelmező cég földszintjén belépsz, jövedelmezőnek bizonyulhat az Ön számára.
2. Tervezze meg, mit fog viselni
Az első benyomások a legfontosabbak az állásinterjúk során. Ha nem biztos benne, hogy mit kell viselni, kérdezze meg előre a munkahelyi öltözködési kódot. A biztonságos tét az, hogy professzionálisan ruházzon, figyelembe véve az ápolást, a nyugtató színeket és az ízléses kiegészítőket.
Ha aktívan keres munkát, készítsen pár interjúruhát. Ez segít elkerülni a stresszt, amikor kitaláljuk, mit viselnek az utolsó pillanatban.
3. Gyakorlati interjú technikák és válaszok
A munkáltatók megkísérlik az interjúalanyokat nehéz kérdésekkel kihívni, hogy megítéljék az összeegyeztethetőséget és megtudják, hogyan nyomás alá kerülnek. Kérdéseket várhat a munka tapasztalatairól, a stresszes pillanatokról, a nehéz döntésekről és arról, hogy hol látja magát évek óta.
Gyakorold néhány interjú kérdésének megválaszolását. Ha túlságosan idegesnek tartja az interjút, kérdezze meg családtagját vagy barátját mint interjúkészítőt, és rögzítse saját magának a videofelvételt. Öltöztesd fel az interjúba azt a ruhát, amelyet éppen kiválasztott, így érzi magát a részén.
Miközben senki sem akarja felvenni valakit, aki mechanikusan viselkedik, és akit túlzottan megismételt. "A felkészültség érzése segíthet abban, hogy elég magabiztosan érezze magát. Ez viszont lehetővé teszi, hogy az interjú során jobban felhívja a korábbi munkaviszonyának releváns részleteit.
Hozzon létre néhány önéletrajz-példányt, mind arra utalva, hogy lefagy-e az agya, és hogy felajánlja azokat az embereket, akikkel interjút készít.
Sok ember számára az egyetlen módja annak, hogy az interjúkban jól jussanak, ha sokat tesznek velük. Ha ez vonatkozik rád, akkor az a legjobb érdek, hogy interjút készítsen, még akkor is, ha nem izgatott a munka miatt. Bár soha ne engedje magának egy munkáltatót abban a pillanatban, amikor nem törődik a munkával, az interjú „székében” való többszöri elhelyezése segíthet abban, hogy megbeszélje a nagy interjút a valóban kívánt munkára. És ki tudja? Az interjú után előfordulhat, hogy végül is szeretné a munkát.
4. Készüljön fel a viselkedési interjú kérdéseire
A munkáltatók viselkedési kérdésekkel foglalkoznak a múltbeli eredmények elmélyítésével és a jövőbeli teljesítmény előrejelzésével. A viselkedési kérdések azok, amelyek betekintést nyújtanak az interjúkészítő személyiségéhez és az érzelmi intelligenciához a munkahelyen.
Ezek a kérdések meghatározzák a pályázók kulcskompetenciáit és készségeit, ezért alapvető fontosságú válaszok készítése, hogy képességeit a munkáltató igényeihez igazítsák. Összpontosítson a múltbeli eredményekre, amelyek kiemelik a vezetői képességeidet, a csapatmunkát, a problémamegoldást, a konfliktusmegoldást és a kudarcokból való tanulást.
5. Készítsen botrányt
Ha stressz van, és van egy pihenőszoba, amelyet használhat, mielőtt interjúra indulna, álljon be, és vegyen néhány mély lélegzetet a megnyugtatáshoz. Mossuk meg és szárítsuk meg a kezünket az izzadt tenyér minimalizálása érdekében.
Ha kávéfogyasztó vagy dohányzó vagy egy interjú előtt étkezik, indulás előtt használjon menta- vagy fogatisztítót.
6. Korai érkezés, de nem túl korai
Érkezzen meg interjújára kb. 5-10 perccel korábban. A jó munkáltatók értékelik a pontosságot, és ha akár egy perc késéssel érkezik, akkor valószínűleg rossz első benyomást kelt. Ha több mint tíz perccel korábban érkezik, indokolatlan nyomást gyakorolhat az interjúkészítőre, különösen, ha a nap folyamán számos interjúval rendelkeznek.
Ha nem ismeri azt a területet, ahol az interjú megtörténik, adjon sok időt magának, hogy gyógyuljon, ha eltéved.
A rohanás negatívan befolyásolja az interjú teljesítményét, ezért ha úgy gondolja, hogy késik, hívjon előre, hogy tanácsot adjon nekik a helyzetről. Ha ésszerű kifogása van, a legtöbb munkáltató megérti, sőt akár felajánlja az átütemezést.
7. Vigyázzon a testbeszédre
Ne felejtsen el magabiztosságot kelteni - tartsa magasan a fejét, álljon egyenesen és magasan, tartson enyhe mosolyt és lazítson. Mutassa be magát egy mosollyal, egy ésszerűen határozott kézfogással, és egy nyugodt és magabiztos viselkedéssel.
Üdvözlet másoknak, és ha egynél több személlyel beszélget, kövesse az interjúkészítő utasításait, hogy üljön le vagy költözjön másik szobába. Tegyen meg mindent, hogy a lehető legjobban élvezze az interakciót. Mindig tartsa profi.
A nem verbális kommunikációs útmutatók jelentik a benyomás nagy részét. A gyenge kézfogás például a hatalom hiányát mutatja. Egy elfordult pillantás bizalmatlanságot vagy érdektelenséget jelez a munkában. Megmutathatja a magabiztosságot, ha egyenesen feláll, és kissé előrehajol a székében. Folytassa a szemmel való érintkezést az interjúkészítővel, anélkül, hogy őt bámulta.
Ha több ember jelen van az interjúban, akkor összpontosítsa figyelmét arra, aki kérdéseket tesz fel.
8. Jegyezze fel
Hozzon egy jegyzettömböt és tollat, hogy minden interjú során jegyzeteket készítsen. Ez egy hatékony módszer a munka iránti érdeklődés és a részletek iránti érdeklődés bemutatására. Ezenkívül lehetőséget ad arra, hogy időnként nézzen le, ha idegekkel vagy szemkontaktussal küzd.
Legyen érzékeny arra a lehetőségre, hogy az interjú készítője esetleg nem érzi jól magát vele, ha jegyzeteket készít. Noha atipikus, az erősen versenyképes iparágak „kémeket” küldhetnek a versenytársaknak munkainterjú leple alatt. Ezért a notebook kihúzása és a jegyzetek felvétele előtt érdemes engedélyt kérni.
9. Ne kérdezzen a fizetésről vagy az ellátásokról
Az első interjú során ne emelje fel a fizetést, hacsak a munkáltató előbb nem ismeri fel. Ha megkérdezik, hogy mit keresnek a jelenlegi foglalkoztatási helyén, adja meg a pontos fizetést vagy a fizetési tartományt. Adott esetben megemlítheti, hogy korai lehetnek a fizetésről beszélni. Az első interjúban a legfontosabb, hogy megértsük a saját és a társaság közötti kompatibilitást.
Ne kérdezzen az előnyökről, hacsak az interjúkészítő nem ismeri fel a témát, és soha ne emeljen fel túlórát, még akkor sem, ha készen áll arra, hogy további órákat dolgozzon. Az interjúkészítő szinte mindig megjegyzi, hogy a túlóráról kérdezett, és kétségbe vonhatják az ön elhatározását, hogy rendes munkaidőben hatékonyan dolgozik.
10. Mindig legyél őszinte
Ne hazudjon, ha elbocsátották vagy korábbi munkaviszonyukból megszűntek. Az igazság valószínűleg kiderül, mielőtt felveszik.
Ha hazudik és tisztességtelenség ellenére biztosítja a pozíciót, akkor a jövőben a társaság veszélybe kerül, mihelyt az igazság kiderül.
Válaszoljon a lehető legjobban a tényekkel. Légy nyitott és magabiztos, és igazolja a foglalkoztatási előzmények bármely olyan részét, amelyre nem büszke.
Ha elbocsátják, tisztázza, hogy teljesítménye nem járult hozzá a döntéshoz, és hogy referenciákat nyújthat az elbocsátó társaságtól. Ha felmondtak vagy elbocsátottak, használhat enyhébb kifejezést, például „elengedje”. Fókuszáljon a jelenleg az asztalon lévő készségekre és a munka alkalmasságra. A hivatkozások és ajánlólevelek nagy segítséget nyújtanak a folyamat ezen részében.
11. Kérdezzen kérdéseket
Az állásinterjú az Ön tapasztalata, eredményei és a vállalati kultúrával való összeegyeztethetőség vizsgálata. Ez egyben arra a lehetőségre is, hogy megtudja, a cég megfelelő-e az Ön számára. Gondolkodó kérdések felmutatásával bizonyíthatja intelligencia- és kommunikációs képességeit (aktív hallgatás). Példák:
- Melyek a társaság előtt álló kihívások?
- Hol látod a társaságot öt-tíz év alatt?
- Mit jelent a siker neked és a vállalatnak?
- Mit tettek az ebben a helyzetben lévő korábbi alkalmazottak?
- Úgy gondolom, hogy jól illik ehhez a céghez. Van még valami, amit tehetek a kétségek eloszlatására?
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a további kérdéseket, amelyeket felvehetünk a bérleti menedzserrel az állásinterjú során.
12. Az interjú utáni nyomon követés
Jó ötlet egy interjú nyomon követése 24 órán belül. Küldjön e-mailt minden interjúalanynak vagy ha tartós benyomást kelt, küldjön egy írásbeli köszönőlevelet.
Az e-mailben vagy a levélben köszönöm az interjúkészítőnek az idejét, ismételje meg érdeklődését a lehetőség iránt, és említsen meg egy témát a feljegyzéseiből, amely az interjúkészítő fókuszának egy területére irányul.
Hogyan ász az interjú
Ne érjen idegesnek, ha ideges lenni.A legtöbb interjúalany megérti, hogy az interjúalanyok ideges. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy Ön hogyan reagál nyomás alatt, nem pedig arra, hogy milyen jól viselkedik, mintha ilyen nyomás nem létezik.
Beszélgetni.Az interjú szobájában mindenki ember. Mindannyiótoknak vannak vágyai, igényei és félelmei. Tegyen meg minden tőle telhetőt, hogy pihenjen, figyelmesen hallgasson és egyszerűen vegyen részt a beszélgetésben, mivel azt az interjúkészítő (k) vezetik. Minél többet készít előtte időben, annál jobban pihenhet a szobában.
Az interjúk javulnak a gyakorlattal.Sok ember számára az egyetlen módja annak, hogy az interjúkban jól jussanak, ha sokat tesznek velük. Ha egy ilyen ember vagy, minél több interjút készít, annál jobb.
