Hogyan készüljünk fel a foglalkoztatási háttér-ellenőrzésre?

Tartalom

• Hogyan készüljünk fel a foglalkoztatási háttér-ellenőrzésre?
• További információ a foglalkoztatási háttér-ellenőrzésekről
• Foglalkoztatási törvény
• Önkéntes önkéntes információkat kell felvenni, amelyek háttérvizsgálattal felszínre kerülhetnek?
• Kulcs elvihető

Ha álláskeresést folytat, készen kell állnia arra, hogy egy potenciális munkáltató elvégzi a háttér-ellenőrzést. Mindig jó ötlet, ha tisztában van a nyilvántartásán szereplő vörös zászlókkal, így megtervezheti, hogyan kell kezelni őket. A foglalkoztatási háttér-ellenőrzés előkészítésének legjobb módja az, ha előre ismeri az összes olyan információt, amelyet a munkáltató felfedezhet rólad.

Különösen akkor, ha egy ideje tartózkodik a munka világában, könnyű elfelejteni egy korábbi foglalkoztatási hibát (vagy személyes hibát), amely rossz fénybe enged.

A legfontosabb dolog az, hogy ne várjon meg, amíg a munkakeresés közepére nem készül, hogy felkészüljön a háttér-ellenőrzésre.

Hogyan készüljünk fel a foglalkoztatási háttér-ellenőrzésre?

Ha interjút készít egy munkára vonatkozóan, akkor válaszolnia kell a hitelképességgel, vezetési tapasztalattal és más kérdésekkel és helyzetekkel kapcsolatos kérdésekre, amelyeket a munkáltató relevánsnak tarthat.

A felszínről úgy tűnhet, hogy ezeknek a dolgoknak semmi köze nincs egy adott munkahely megnyitásához. Egyes munkáltatók azonban úgy vélik, hogy ezek a tényezők a jelölt jellegére vonatkoznak.

A háttér-ellenőrzésre való felkészülés során vegye figyelembe a következők mindegyikét:

Hiteljelentés. Kérjen másolatot a hiteljelentéséről. A három legfontosabb hitelintézettől (például az Equifax, az Experian és a TransUnion) megrendelheti ingyenes hitelminősítő példányát minden évben, amelyet relevánsnak tart. Ha téves információ található (ami történhet), vitatja azt a hitelezővel, hogy törölje nevét. Legyen tisztában az állami törvényekkel, amelyek a foglalkoztatással kapcsolatos hitel-ellenőrzésekre vonatkoznak.

Bűnügyi statisztikák. Néhány állam nem engedélyezi a letartóztatásokkal vagy ítéletekkel kapcsolatos kérdéseket a múlt egy bizonyos pontján túl, általában 10 év alatt. Más államok csak bizonyos pozíciók esetében engedélyezik a bűnügyi történelem figyelembe vételét (például a pénzügyi szektorban vagy a gyermekekkel való munkavégzés során). A bűnügyi nyilvántartás befolyásolhatja az álláskeresést, ezért a legjobb, ha tisztában van az Ön államának törvényeivel.

Vezetési rekord. Ellenőrizze a gépjármű nyilvántartását, és kérje a nyilvántartás másolatát az Állami Gépjármű Minisztériumtól. Lehet, hogy online is megnézheti vezetési rekordját a DMV webhelyén. Ha korábban volt forgalmi szabálysértés, és olyan munkára interjút készít, ahol engedély szükséges, készüljön fel a vezetési adatokkal kapcsolatos kérdések megválaszolására.

Kábítószer-tesztelés. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság becslései szerint a munkáltatók 90% -a végez valamilyen kábítószer-szűrést az állásjelölteknél. A tesztelést általában azután folytatják le, hogy az alkalmazottakkal interjút készítettek, és a munkáltató készen áll az ajánlatok megfogalmazására. A törvényi törvények államtól függően változnak, de általában egységes eljárást írnak elő a hasonló állásokra jelentkezők számára.

A jelölteknek oktatniuk kell magukat arról, hogy a kábítószer-tesztek során milyen különféle anyagokat lehet kimutatni, és segítséget kell kérni bármilyen függőséggel kapcsolatos kérdésben. A marihuána kriminalizálása több államban olyan tendenciát eredményezett, amelyben egyes munkáltatók már nem tesztelik a marihuána használatát. Sok államban és a szövetségi törvények szerint továbbra is illegális.

Munkaadói referenciák. Ellentétben sok álláskereső véleményével, nincs olyan szövetségi törvény, amely korlátozná azt, hogy a munkaadók milyen információkat tehetnek közzé a volt munkavállalókról. Kérdezze meg korábbi munkáltatóitól a foglalkoztatási iratok másolatait, és kérdezze meg, mit fognak mondani referenciái rólad.

Ismerd a jogaidat. Amikor a munkáltatók ellenőrzik az Ön hátterét (ideértve a hitelképességet, a bűncselekményt és a korábbi foglalkoztatást is), ha harmadik személyt használnak, akkor a háttér-ellenőrzésre a tisztességes hiteljelentési törvény (FCRA) vonatkozik. Az FCRA a háttér-ellenőrzést fogyasztói jelentésként határozza meg. Mielőtt a munkáltató fogyasztói jelentést kaphat foglalkoztatási célokra, írásban értesítenie kell Önt és meg kell szereznie az Ön írásbeli hozzájárulását.

További információ a foglalkoztatási háttér-ellenőrzésekről

Tekintse át a foglalkoztatási háttér-ellenőrzést és a foglalkoztatás-ellenőrzési információkat, ideértve azt is, hogy az információt a munkaadók miért és mit nem tudnak megtudni az álláskeresőkről és az alkalmazottakról.

Foglalkoztatási törvény

Itt található információ arról, hogy mit kell tudnia a munkajogról, amikor munkát keres, vagy amikor elveszíti munkáját, ideértve a béreket, háttér-ellenőrzéseket, a szükséges foglalkoztatási formákat, a munkanélküliséget és egyéb kapcsolódó információkat.

Önkéntes önkéntes információkat kell felvenni, amelyek háttérvizsgálattal felszínre kerülhetnek?

Ha a háttérben egy olyan kérdés merül fel, amelyben biztosan felmerül a háttér-ellenőrzés során, akkor előnyös lehet ezt a kérdést megbeszélni a leendő munkáltatóval, hogy segítsen neki meghatározni, hogyan fogják megérteni ezt az információt. Az önként megoldandó vagy tartalmilag megoldott problémák általában a legkönnyebb kérdések. Például, ha alacsony hitelképessége van a volt házastárs felelőtlen kiadása miatt, és azóta elválasztotta és megoldotta az adósságait, akkor önként megadhatja ezt az információt.

Ha úgy dönt, hogy bármilyen kérdést felfed, akkor a legjobb alkalom erre az lesz, ha az interjú során már pozitív benyomást kelt.

Kulcs elvihető

Sok munkáltató végez háttérellenőrzést: Információkat kérhetnek a hitelképességéről, vezetési nyilvántartásáról, bűnügyi nyilvántartásáról és egyebekről.

Ismerje meg állami törvényeit: Lehet, hogy tartózkodási helyétől függően például nem kell nyilvánosságra hoznia a bűnügyi nyilvántartást. Az államok korlátozhatják azt is, hogy a vállalatok miként és mikor kérhetnek beszámolót.

Tudja meg, mit fog mondani rólad a volt munkáltató: Ellentétben azzal, amit sokan gondolnak, a munkáltatók számára nincs törvényesen tiltva, hogy megoszthassák az Ön munkakörülményeire vonatkozó információkat a bérleti vezetőkkel.

Gondolkodik-e a kérdések nyilvánosságra hozatala előtt, mielőtt felfedezték őket? Erre a legjobb idő az, ha jó benyomást keltél.

A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.