A jó gyakorlat legfontosabb tulajdonságai
Tartalom
- célok
- A gyakornokok mentorral való együttmûködésének fontossága
- A kompenzáció nem feltétlenül tükrözi a nagy gyakorlatot
- Esély a professzionális kapcsolatok kialakítására
- További előnyök és juttatások
A legtöbb hallgató törekszik egy nagyszerű gyakorlat megszerzésére; de honnan tudja, ha a szakmai gyakorlata nagyszerű, ha nem biztos benne, hogy milyen tapasztalatot szeretne, vagy ha még nem állított be célokat, hogy megismerje, mit kíván elérni?
célok
Egy nagy szakmai gyakorlat biztosítja azokat az ismereteket és készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy egy adott karrier területén sikeresek legyenek. A legcsodálatosabb gyakorlati tapasztalatok azok, amelyek felkészítik a hallgatókat arra a munkára, amelyet elvégeznek a főiskolai végzettség elvégzése után. A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik rendelkeznek az új területen való elinduláshoz szükséges tapasztalattal.
A munkaadók új alkalmazottakat is üdvözölnek, akik már érintkeztek a szakterülettel, és megértik, hogy milyen típusú munkát fognak végezni bérbeadása után. A munkáltatók sok időt és pénzt költenek új alkalmazottaik képzésére, és tudják, hogy ebből az időből nagy részüket kiküszöbölhetik, ha korábbi ismeretekkel és tapasztalatokkal rendelkező személyt felvesznek.
A gyakornokok mentorral való együttmûködésének fontossága
Azok a gyakornokok, akiknél a mentor a társaságon belül működik együtt, valószínűleg azok, akik a legjobban megismerik a szervezet kultúráját és azt, hogy mi szükséges ahhoz, hogy a vállalat vezetősége elismerje és végül sikeresebb legyen a munkán.
A munkaadók által az új jelölteknél keresett ismeretek és készségek mellett az egyének, akik megismerkednek és megértik a szervezet kultúráját, gyakran tekintik a jelölteket a nyitott teljes munkaidős állások számára. A munkáltatók gyakran úgy érzik, hogy megtaníthatják a belépő szintű munka alapjait, ám nem tehetik az új alkalmazottakat arra, hogy illeszkedjenek a már kialakult kultúrába.
A kompenzáció nem feltétlenül tükrözi a nagy gyakorlatot
Bár a legtöbb gyakornok jobban szeretne fizetést fizetni, az a tény, hogy a gyakornoki fizetés nem mindig minősül jó gyakorlatnak. Számos csodálatos, fizetetlen gyakorlat van a nonprofit világban, amelyek nagyszerű tapasztalatokat és kitettséget nyújtanak a területen.
Bár a Labor gyakorlati irányelveinek szigorúbbá válik a nonprofit társaságok számára a gyakornokok fizetése, az a tény, hogy az Ön gyakorlása fizetett, nem teszi jobbá, mint a többi olyan gyakornok, ahol a fizetés nem lehetséges. Ha arra törekszik, hogy nonprofit világban munkát szerezzen, akkor teljes munkaidőben történő bérbeadásra lehet szükség a valós tapasztalatokhoz, bár ritka az esélye, hogy fizetést kapjon az ilyen típusú környezetekben való tanuláshoz. Ebben az esetben a hallgatók számára fontos, hogy meghatározzák személyes céljaikat, mielőtt úgy döntenek, hogy csak fizetett gyakorlatot fogadnak el.
Esély a professzionális kapcsolatok kialakítására
Azok a szakmai gyakorlatok, amelyek lehetőséget kínálnak a jelenlegi területen dolgozó szakemberek nagy számának találkozására, azok a tapasztalatok, amelyek lehetőséget adnak a hallgatók számára, hogy fontos szakmai kapcsolatokat létesítsenek, amelyek egész életen át tarthatnak.
Mivel a hálózatépítést az első számú álláskeresési stratégiának tekintik, az a lehetőség, hogy szakemberekkel találkozzanak mind a szervezetben, mind azon kívül, ahol internálnak, a munkakeresés megkezdésekor, amikor közeledik a diploma megszerzéséhez. Használja ki a lehetőséget, hogy megvitassa jövőbeni céljait a szakemberekkel abban a reményben, hogy beilleszti őket saját személyes hálózatába.
További előnyök és juttatások
A jó fizetéssel, juttatásokkal és ellátásokkal rendelkező gyakornokokat gyakran úgy látják, mint az álomgyakorlatot, amelyre mindenki törekszik. Sok szervezet nagyon jól fizet a gyakornokokon túlmenően, mivel számos előnyt kínál számukra a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak számára, ideértve az egészségügyet és a fogászatot is.Egyes szervezetek különféle kedvezményeket kínálnak, például koncertjegyeket, hálózati fogadásokat, tornaterem tagságot, és még sok minden mást. Az a szervezet, amely ilyen típusú előnyöket kínál a gyakornokoknak, nagy előnyöket kínál a jelenlegi alkalmazottainak is.
Gyakornoki és egyéni karriercélok létrehozásával képes lesz megtalálni az Ön számára megfelelő gyakorlatot. Az egyik személy tökéletes szakmai gyakorlata általában nem ugyanaz azoknál a személyeknél, akiknek megvannak a saját személyes céljaik és elvárásaik.
