Kezelése egy uralkodó főnökkel

Videó: Yakuza 0 - Karaoke: 24 órás Hamupipőke (Majima)

Tartalom

Hasznos tippek
Amire szükséged van

Sok tényező hozzájárul az általános munkaelégedettséghez. Ezen tényezők egyike a közvetlen felettese. Más szavakkal, a főnököknek sok köze van a munkaelégedettségéhez. És bár a rossz főnökök ritkán képesek hosszú távú sikereket cserélni, gyakran helyettesítik őket, az uralkodó főnökök előfordulhattak, hogy eredményeket hoztak, és megszerezték feletteseik tiszteletét.

Szerencsére vannak bevált stratégiák vagy "tippek", amelyek segítenek a munkakörülmények lehető legjobb minőségében.

Hasznos tippek

Fókuszban a végeredmény: A legfontosabb dolgok, amelyeket szem előtt kell tartani, ha egy erőszakos főnökkel foglalkoznak, azok a végeredmények, amelyek motiválják viselkedésüket. Valószínűleg egy igényes főnök arra összpontosít, hogy eredményeket érjen el a vállalat számára, amelyben mindkettőnél dolgozik. És arra kell összpontosítania, hogy kiválóságot nyújtson az Ön pozíciójában. Ha értékesítést folytat, akkor a kiváló ügyfélszolgálat nyújtásával kell nyereséges bevételre koncentrálni.
1. Ha úgy találja, hogy inkább a főnökök elkerülésére vagy megnyugtatására összpontosít, mint az ügyfelekre, akkor még jobban elfogadhatatlanná fogja tenni a munkáját, ha fegyelmi eljárásnak vagy elbocsátásnak teszi ki magát rossz teljesítmény miatt.
Találatok: Az 1. számú tippnek megfelelően valami varázslatos történik, amikor az elvárások feletti eredményeket ér el. Úgy tűnik, hogy a nehéz főnökök könnyebben tudnak együtt dolgozni. Örülsz, hogy minden reggel az irodába jár, és a munkatapasztalata általában javul.
1. Ennek a varázslatnak az az oka, hogy ha a főnöke nem csupán szörnyű felügyelő, akkor kevés okuk van arra, hogy különösen nehéz időt adjon neked, ha túllép a pozíciójában. Azok, akik előadnak, szinte nélkülözhetetlenek, míg az alulművészek több időt töltenek el a főnök irodájában, és inkább aggódnak amiatt, hogy hosszabb ideig alkalmazzák őket.
Kerülje a csoportos grillezési üléseket: Annak megvitatása, hogy mennyire nem kedveli a főnököt a munkatársakkal, jobban érezheti magát, ez semmit sem old meg. A legtöbb csoportos munkamenet alkalmatlan, időigényes beszélgetések, amelyek során semmi értéket nem érnek el, és végül negatív munkaélményekhez vezetnek. Minden munkaidőben (vagy akár munkaidő után) eltöltött időt, amely nem növeli az eredményesség elérésének és a végső eredmények felé történő előrelépését, minden áron el kell kerülni. Persze, ha csatlakozik egy csoportos grpe sessionhez, akkor némi támogatást nyújthat és kötelékeket teremthet munkatársaival, a karrierjére kell összpontosítania, és nem csak a barátokra.
1. A másik dolog, amelyet szem előtt kell tartani, a többi csoport szándéka. Kérdezd meg magadtól, mit nyernek azzal, hogy panaszkodnak a főnökével? Minden, amit mindenki csinál, egy okból történik.
Állítsa be saját személyes elvárásait: Az önbizalom elvesztésének egyik biztos módja a személyes hatalom átadása. Ha minden nap valaki más elvárásainak megfelelően él, akkor a munkája iránti szenvedélye (és még az élete iránti szenvedélye) lassan, de biztosan csökkenni fog.
1. A nehéz főnökök számára még nagyobb kihívást jelent a munka, ha az alkalmazottak elfelejtik a céljaikat és a személyes elvárásaikat. Ha arra összpontosít, hogy a lehető legjobb ügyfélszolgálatot nyújtsa, de úgy találja, hogy a hangsúly a főnöke boldogságának megőrzésére és az útjától való távolmaradásra irányul, hamarosan elveszíti szenvedélyét a fókuszában.
2. Amikor ez megtörténik, ne hibáztasd az ésszerűtlen főnököt. A hibád a tiéd.
Szemtől szembe a főnököddel: Az újonc vagy éretlen alkalmazott nagyon vonakodik, hogy őszinte, személyes beszélgetést folytassanak feletteseikkel. Attól tartanak, hogy munkahelyüket veszélybe sodorják, ha "visszalépnek" olyan politikákkal vagy munkakörülményekkel szemben, amelyek tisztességtelennek érzik magukat. Azoknak, akiknek „rossz főnökeik” vannak, lehet, hogy helyesek. Azonban azok számára, akik túlzó vagy ésszerűtlen felügyeletek mellett dolgoznak, a szemtől szembeni fellépés az abszolút legjobb dolog, amit karrierjük során megtehetnek.
1. Az irányító főnökök gyakran hiper-fókuszált "A" típusú emberek, akiknek gyengék az interperszonális készségeik. Lehet, hogy nincsenek tisztában azzal, hogy a közvetlen jelentéseik hogyan fogadják el cselekedeteiket. Ha egy alkalmazott bátorságával és tiszteletével szakmailag megvitatja, hogyan viselkedése negatív hatással van az alkalmazottakra, a felügyelő közvetlen visszajelzést kap, amelyet egyébként esetleg soha nem kapnak. Az érettségüktől és a professzionalizmustól függően ez a visszajelzés segíthet javítani a gyengeségük területein, és jobban felkészülnek lehetnek a bérelt eredmények elérésére.

Amire szükséged van

Íme néhány egyszerű dolog, amelyet el kell készíteni, mielőtt felveszi a kapcsolatot főnökével vagy menedzserével azokkal a tevékenységekkel kapcsolatban, amelyek befolyásolják az Ön munkahelyi tapasztalatait.