Hogyan állíthatjuk be a rövid és hosszú távú karriercélokat

Tartalom

• Hogyan befolyásolja a célok kitűzése a karrier sikerét?
• A különbség a rövid és hosszú távú célok között
• 7 módszer a célok elérésének esélyeinek növelésére

A hosszú és rövid távú célok kitűzése idő pazarlásnak tűnik, különösen, ha a régi közmondás szerint élsz: "Az ember tervezi, Isten nevet". Ne csináld ezt a hibát. A jövőbeni tervezés kaotikus lehet.

Hogyan befolyásolja a célok kitűzése a karrier sikerét?

A célok kitűzése a karrier-tervezési folyamat fontos eleme. A sikeres és kielégítő karrier elérése érdekében határozza meg céljait és dolgozzon ki stratégiát ezek elérésére. Útitervet, amely elviszi a foglalkozás megválasztásától a munkavégzésig és az annak megszerzéséig, karrier cselekvési tervnek nevezik.

A karrier akciótervének mind hosszú, mind rövid távú célokat kell kitűznie. Fontos, hogy tartalmazza az elérésükhöz szükséges lépéseket, valamint az akadályok elkerülésére szolgáló módszereket, amelyek esetleg az utadba kerülhetnek.

Mivel a tervek, még a nagyon átgondolt tervek sem mindig működnek, alapvető fontosságú alternatívák bevonása a megvalósításhoz, amikor erre szükség van.

A különbség a rövid és hosszú távú célok között

A célokat nagyjából két kategóriába sorolhatjuk: rövid távú és hosszú távú célokat. Rövid távú célt képes elérni körülbelül hat hónaptól három évig, míg a hosszú távú cél eléréséhez általában három-öt évig tart. Időnként rövid távú célt érhet el kevesebb, mint három hónap alatt, és a hosszú távú cél elérése több mint öt évig is eltarthat.

Az egyes hosszú távú célok eléréséhez először teljesítenie kell mind rövid távú, mind további hosszú távú célokat. Tegyük fel például, hogy orvosra vágyik. Lehet, hogy ez a végső hosszú távú célja, de mielőtt megvalósítanád, meg kell szerezned még néhányat, például a teljes egyetemet (négy év), az orvosi iskolát (további négy év) és az orvosi rezidenciát (három-nyolc) évek).

E hosszú távú célok elérése érdekében számos rövid távú cél létezik, amelyeket először tisztázni kell. Ide tartozik a felvételi vizsgakon való kiválóság és a jelentkezés a főiskolára, az orvosi iskolába és végül a tartózkodási helyre. Mivel ezek a célok elérése szempontjából számít a fokozat, a rövid távú célokat még tovább kell lebontani, például magas pontszámú átlagot kell elérni.

7 módszer a célok elérésének esélyeinek növelésére

Kemény munkája fogja a legszembetűnőbb szerepet játszani a sikerében, de ha nem pontosan fogalmazza meg céljait, akkor sokkal nagyobb kihívást jelent annak megvalósítása. Rövid és hosszú távú céljainak meg kell felelniük a következő kritériumoknak:

1. Speciális célokkal kell rendelkeznie Azt mondhatja: "Sikert akarok elérni." Nos, ki nem? De meg tudja határozni, hogy mit jelent a siker? Az egyik ember számára a siker azt jelentheti, hogy egy társaság vezérigazgatójává válik, míg egy másik személynek hat órától hazaérhet a munkából. minden nap.
2. A céljainak mérhetőnek kell lenniük. Van időkerete a célok eléréséhez, és hogyan lehet meghatározni, mikor érte el őket.
3. Ne légy negatív. A célnak valami kívántnak kell lennie, nem pedig annak, amelyet el kell kerülni. Sokkal jobb például azt mondani: "Fejleszteni akarom készségeimet az elkövetkező négy évben, hogy jobb munkalehetőséget kapjak", mint "Nem akarok további négy évig ragaszkodni ehhez a munkához".
4. Légy realista. Hosszú távú céljainak összeegyeztethetőnek kell lennie képességeivel és készségeivel. Ha nem tudsz énekelni vagy hangszereket játszani, az "Szeretnék nyerni egy Grammy díjat" felbukkan téged a kudarcra.
5. A célnak elérhetőnek kell lennie az időkereten belül. Töltse le a hosszú távú célokat kisebb célokba. Jobb, ha baba lépéseket tesz, mint egy nagy óriási ugrást.
6. Párosítson minden célt egy akcióval. Például, ha a célja, hogy íróvá váljon, iratkozzon fel egy írási osztályra.
7. Legyen rugalmas. Ne add fel, ha olyan akadályokkal találkozik, amelyek akadályozhatják a fejlődést. Ehelyett változtassa meg céljait ennek megfelelően. Tegyük fel, hogy folytatnia kell a munkát, így megakadályozhatja, hogy teljes munkaidőben egyetemre járjon. Bár négy év alatt nem lesz képes befejezni a főiskolai diplomát, részmunkaidőben beiratkozhat iskolába, és egy kicsit tovább tarthat. A rugalmasság azt is jelenti, hogy hajlandó elengedni azokat a célokat, amelyek már nincs értelme, és ehelyett energiáját más célok elérésére fordítja.