Nemek közötti semleges interjú öltözék és üzleti ruházat

Tartalom

• Nemek közötti semleges viselet
• Tippek a viselés eldöntéséhez
• Munkaadói ruhák és szabályzatok
• Megkülönböztetés kérdései
• Androgén ruhák az interjúkhoz és a munkához

Ha a napi öltözék nem felel meg a hagyományos nemi normáknak, akkor az interjú ruházatának sem. Ebben a napban és a korban nem szabad olyan helyzetbe kerülnie, amely megköveteli, hogy oly módon öltözzön, hogy kellemetlen legyen.

Nemek közötti semleges viselet

A nemi identitásától függetlenül a nemek szempontjából semleges ruházat bárki számára megfelelő legyen: függetlenül attól, hogy nő, aki elkerüli a nyíltan nőies ruhát - olyan férfi, aki inkább a nemek szempontjából semleges megjelenést részesíti előnyben, vagy a nemnek megfelelő vagy transznemű személy, probléma nélkül képes lesz öltözni a sikerre.

Például egy gombos ing kiválóan használható bárki számára a munkahelyen. Lehet öltözve fel vagy le, párosítva nadrággal, blézerrel vagy nyakkendővel.

A legfontosabb az olyan ruházat megkeresése, amely eléri a három pszichológiai értéket: megfelelő illeszkedés, csiszolt és profi.

Ez a cél igaz, függetlenül attól, hogy mit visel. Ez az, mit jelent ez:

• A ruházat nem lehet túl nagy, kicsi, feszes vagy zsákos. Az alábbiakban javasoljuk az androgén üzleti ruházati forrásokat, de fontolja meg szükség szerint egy szabó meglátogatását is.
• A megfelelő illeszkedés mellett a ruházatnak tisztanak és ránctalannak kell lennie.
• Kétség esetén a semleges színek - mint például a fekete, a taupe, a bézs, a barna, a kék és a szürke - jó választás.

Tippek a viselés eldöntéséhez

A három pszichológiai szint elérése mellett más tényezőket is figyelembe kell venni, amikor kiválasztja az Ön számára legjobban megfelelő öltözéket. Íme néhány tipp, hogyan lehet ezt megtenni:

Maradj hűen annak, aki vagy. Ha még soha nem érezte magát kényelmesen egy ruha alatt, válassza a nadrágos felsőrészét. A bizalom kulcsfontosságú a get-go során, és nehéz bízni abban, ha kényelmetlenül érzi magát a ruházatában. Viseljen olyan ruhát, amely kiemeli a személyiségét és lehetővé teszi, hogy önmagad legyél.

Fontolja meg a napi egyenruhát. Hogy elkerülje a döntési fáradtságot és a reggeleket simábbá tegye, hozzon létre egy megjelenést, amelyet minden nap viselhet. Befektethet például több semleges színű gombbal és néhány pár alsó részbe, amelyekkel át tud fordulni. Az egyenruhák viselése nem újdonság, amint ezt Mark Zuckerberg és Barack Obama szereti, akik így élnek: Megtakaríthatja az agyi energiát, az időt, és mindig jól érzi magát abban, amit visel.

Vegye figyelembe a professzionalizmus szintjét. Ha nincs ipari szabvány, válasszon üzleti alkalmi vagy esetleg professzionálisabb öltözékben a munka első napján. Vegye figyelembe a többi alkalmazott öltözködését, és ennek megfelelően alapozza meg a szakmai öltözék fokát. A szokásos öltözködési szabályok ugrásszerű megkezdéséhez munka első napja előtt konzultálhat az emberi erőforrásokkal.

Munkaadói ruhák és szabályzatok

Amit választ egy munkainterjún. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatónak van egy öltözködési kódja, amely befolyásolja azt, amit viselsz. Ha ismét biztosítja az állásajánlatát, akkor konzultálhat a vállalat humánerőforrás-részlegével vagy a bérmenedzserrel, hogy megkérdezze a vállalati öltözködési kódot, és hogyan befolyásolhatja azt.

Ha úgy gondolja, hogy egy interjúban bemutatja, hogyan kell bemutatkoznia, ne feledje, hogy a munkahelyi jóléte óriási tényező a szakmai sikerben. Valószínűleg nem szeretne olyan társaságban dolgozni, amely nyomást gyakorol arra, hogy oly módon ütközzen fel, amely ellentétes az identitásoddal.Tehát hosszú távon a legjobb olyan ruházatot viselni, amely önmagát tükrözi.

Megkülönböztetés kérdései

A túlságosan szigorú ruházati kódexek diszkriminációs igényeket eredményezhetnek, ha túl sok figyelmet fordítanak arra, hogy a férfiak és a nők hogyan kell öltözniük a munkához.

Ha a hátrányos megkülönböztetés az Ön számára aggodalom, keresse fel az Emberi Jogi Kampány weboldalát, ahol többet megtudhat az államának megkülönböztetésről szóló törvényeiről, beleértve azt is, hogy törvény védi-e vagy sem, és mit kell tenni, ha úgy érzi, hogy megkülönböztetés áldozata lett.

Az emberi jogi kampány azt javasolja, hogy "Ha a munkáltató rendelkezik öltözködési kóddal, akkor módosítsa azt a nemi sztereotípiák elkerülése és következetes érvényesítése érdekében. A férfiaknak a ruhák és a nők szoknya vagy ruha viselésének követelése, bár törvényes, a nemi sztereotípiákon alapul. Alternatív megoldásként azok a kódexek, amelyek megkövetelik az alkalmazotti irodához vagy egységhez szakmailag megfelelő öltözködést, nem-semlegesek. egy másik."

Androgén ruhák az interjúkhoz és a munkához

Ha stílusos tanácsokat keres, akkor nézd meg a Qwear-et, amely kiváló forrás a nemek közötti nem megfelelő stílusú emberek számára. És ha készen áll online vásárlásra, akkor nézd meg az üzletekben az androgén üzleti ruházatot és a női hivatalos férfi ruházatot:

• A Haute Butch kiterjedt ruházati kollekciót kínál azoknak a nőknek, akik inkább férfias öltözködési stílusban részesülnek.
• A VEEA az androgén divat népszerű forrása, ing, dzsekik, kardigánok, mellények és kiegészítők értékesítésével.
• A GFW Clothing (ami a nemek közötti világot jelenti) olyan ingeket árusít, amelyeket nem a nemek, hanem a testtípushoz igazítottak.
• Noha a Topman technikailag férfi ruházati üzlet, ismert, hogy férfias ruhákat kínál, olyan méretben és méretben, amely megfelel a nőknek.