Részmunkaidős értékesítési munkakeresés

Tartalom

• Részmunkaidős kiskereskedelmi ipari pozíciók
• 1099 Értékesítési pozíciók
• Részmunkaidőben dolgozik a belső értékesítésben
• Előnyök a munkaadók számára
• Problémák a részmunkaidős kereskedők használatával
• Áttérés a teljes munkaidőről a részmunkaidőre

Akár részmunkaidős értékesítési pozíciót keres, mert szüksége van egy második (vagy harmadik) bevételi forrásra, próbálkozni szeretne az értékesítéssel, és nem akarja elkötelezni a teljes munkaidős pozíciót, vagy úgy döntött, hogy többet dolgozik az egyik munka inkább az Ön stílusa, és a kifizető részmunkaidős értékesítési pozíciók megtalálása kihívást jelenthet.

Számos olyan munkáltató, aki értékesítési szakembereket foglalkoztat, inkább azt látja, hogy képviselőik teljes munkaidőben dolgoznak, és így bevételt szereznek vállalkozásuk számára, és vonakodnak fontolóra venni a részmunkaidős értékesítést. Szerencsére vannak olyan helyek, ahol részmunkaidős munkát kereshet.

Részmunkaidős kiskereskedelmi ipari pozíciók

A kiskereskedelem az a legnyilvánvalóbb ipar, amelyet figyelembe kell venni, amikor részmunkaidős értékesítési munkát keres. Valójában a kiskereskedelmi üzletben értékesítési pozíciókban dolgozók többsége nem teljes munkaidőben foglalkoztatott.

Noha a kiskereskedelmi iparnak bizonyosan rengeteg részmunkaidős lehetősége van, valószínűleg néhány kihívással szembesül.

1. A legtöbb kiskereskedelmi értékesítési pozíció alacsony fizetésű.
2. A belépő szintű pozíciók általában hétvégi és esti órákat igényelnek
3. Nagyon kevés kínál előnyt
4. Lehet, hogy nem keres jutalékot, hanem csak alapilletményt

Ezen (és egyéb) hátrányok ellenére a részmunkaidős értékesítési pozíció keresése a kiskereskedelemben általában pozitív eredményeket hoz azok számára, akik hajlandók kezelni a kihívásokat, és még mindig pozitív eredményeket hoznak.

1099 Értékesítési pozíciók

A tipikus "alkalmazott" pozícióktól eltérően az 1099 állás általában hihetetlen rugalmasságot kínál. Más szavakkal, ha 1099 pozíciója van, akkor dolgozik, amikor dolgozni akar. A hátránya, hogy nagyon kevés 1099 álláshely kínál fizetést, és azok, akik az 1099-es megállapodás alapján dolgoznak, teljesen jutalék alapon működnek.

Az 1099 pozíciót gyakran független értékesítési szakemberek töltik be, akik akár jövedelmük növelését, akár egy teljes jövedelemforrást keresnek a teljes munkaidőben fizetett jövedelem helyett, vagy pedig azok, akik egyszerűen szenvedélyt mutatnak egy adott termék vagy szolgáltatás iránt. Várható, hogy talál több társaságot, amelyek közül sokan induló vállalkozások lesznek, 1099 értékesítési pozícióval.

Részmunkaidőben dolgozik a belső értékesítésben

Az Inside Sales ipar egy izgalmas iparág, amely gyors növekedést és változást tapasztalt a 2000-es években. Ez a növekedés részben annak köszönhető, hogy a belső képviselők alkalmazásának alacsonyabb költségei vannak a külső értékesítési képviselők és a technológiai fejlődéshez képest.

A belső értékesítőnek nehéz helyzetben van, gyakran több mint méltányos részével elutasítja az elutasítást. Egyes munkáltatók részmunkaidőben foglalkoztatnak belső értékesítési munkatársakat, hogy „kiszorítsák” azokat, akik nem tudják teljes munkaidőben foglalkoztatni, és hogy megvédjék azt a kiégést, amelyet a „dollár tárcsázása” gyakran okoz.

Előnyök a munkaadók számára

Míg az autókereskedelemben dolgozók többsége teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak, sok kisebb márkakereskedésben vagy használt gépjármű-kereskedőben részmunkaidőben foglalkoznak értékesítéssel. Ez az iparág kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kiemelje a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak előnyeit a munkaadók számára.

1. Takarítson meg pénzt azáltal, hogy nem fizet ellátásokat
2. Gondoskodjon az ütemezésről, hogy az értékesítési képviselők forgalmas órákon dolgozzanak
3. Általában lassú időben nem kell teljes munkaidős alkalmazottakat fizetni
4. Hasznos "bizonyító alapként" a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára

Problémák a részmunkaidős kereskedők használatával

A munkaadóknak lehetnek bizonyos hátrányai is a részmunkaidős alkalmazottak foglalkoztatásakor. Az egyik szempont az, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók kevés hűséggel bírnak a munkáltatóval szemben, és valószínűleg könnyedén megváltoztatják a vállalatokat.

Egy másik probléma az, hogy a munkavállaló tapasztalatokat szerez. A részmunkaidőben történő bérbeadás hosszabb ideig tart ahhoz, hogy megszerezzék az eladás lezárásához szükséges tapasztalatokat. Időbe telik és megismételt értékesítési interakciókat igényel a szükséges tapasztalatok felépítése, és ez az idő meghosszabbodik, amikor a munkavállaló csak néhány órát dolgozik minden nap.

Visszatérve a korábbi autókereskedelem példájához, az egyik legnagyobb kihívás a részmunkaidős autókereskedéssel foglalkoztató munkáltató számára a munkatársak neheztelése.Az autókereskedésekben a képviselők általában felváltva működnek az ajtón átmenő ügyfelekkel. Képzelje el, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott egy 10 órás napi munkát végez, és részmunkaidős értékesítési képviselővel bezárja a profit-gazdag eladást egyszerűen azért, mert a részmunkaidős képviselő "sorban következő" volt.

Áttérés a teljes munkaidőről a részmunkaidőre

Ha jelenleg teljes munkaidős értékesítési pozíciót tölt be, és csökkenteni szeretné az óráit, akkor érdemes megkérdeznie a menedzserét részmunkaidőben való részvételről. Noha ez negatív expozíciót eredményezhet önmagában, ha a munkáltató nem kínál részmunkaidős munkát, akkor elég erős esettanulmányt készíthet, miért kell a munkáltatójának fontolóra vennie részmunkaidőben történő munkavégzést.

Néhány előnye, amelyet a munkáltató észrevehet, ha lehetővé teszi a teljes munkaidőben foglalkoztatott személyzet részmunkaidős foglalkoztatását:

1. A teljes munkaidős alkalmazottak már jól képzettek
2. A teljes munkaidős alkalmazottak általában már bebizonyították, hogy jó alkalmazottak.
3. A munkaadók pénzt takaríthatnak meg, ha lehetővé teszik, hogy részmunkaidőben dolgozzon, mivel a részmunkaidős pozíciókban ritkán vannak ellátások
4. A munkaadók szeretnének jó alkalmazottakat tartani. És ha a munkáltató tudja, hogy részmunkaidőben szeretne részt venni, akkor elegendő értéket fog látni abban, hogy megőrizze, még ha hetente kevesebb órát is, mint hogy elveszítsen egy másik részmunkaidős állásba.