Tudjon meg többet az Ernst & Young technikai karrieréről
Tartalom
- IT-alapú tanácsadó pozíciók
- IT-támogatási pozíciók
- Vállalati kultúra
- Jelentkezés az Ernst & Young-nál
Az Ernst & Young egy globális, integrált professzionális szolgáltató szervezet, amely biztosítási, adó-, tranzakciós és egyéb tanácsadási szolgáltatásokat kínál, ideértve az informatikai ellenőrzéseket és a tanácsadást is. A társaság székhelye Londonban, az Egyesült Királyságban található, 709 irodával 140 országban, ebből több mint 70 az Egyesült Államokban található. Világszerte 152 000 embert foglalkoztat. A globális bevétel 2011-ben 22,9 milliárd dollár volt. Az Ernst & Young-t 1989-ben alapították, amikor az Ernst & Whinney és az Arthur Young & Co. egyesültek. A vállalat gyökerei 1849-re nyúlnak vissza.
IT-alapú tanácsadó pozíciók
Az Ernst & Young informatikai tanácsadókat, kockázat- és biztosítási szakembereket foglalkoztat világszerte. Az Ernst & Young Advisory Services 18 000 embert foglalkoztat egy gyakorlatban, amely 4 milliárd dollár bevételt eredményez. A közzététel idején csak az Egyesült Államokban, az ország szinte minden régiójában, több mint 200 nyitott álláspont van. A szakterületek közé tartoznak az informatikai auditorok, az adatvédelmi szakemberek, az alkalmazási kockázat és az ellenőrzés szakemberei és elemzői.
Az IT-alapú tanácsadói szolgáltatások két részre oszthatók: IT tanácsadó szolgáltatások és IT kockázat- és biztosítási szolgáltatások. Az IT tanácsadó szolgálat az ügyfelekkel együttműködve fejleszti az üzleti rendszerek jobb üzleti teljesítményét, és biztosítja, hogy ezek a rendszerek jó megtérülést biztosítsanak befektetési költségeikhez. Ezek a szolgáltatások magukban foglalják a beszerzést és az outsourcing szolgáltatást, az alkalmazási infrastruktúra optimalizálását és az építészet konszolidációját, különösen a pénzügyi szoftverek, az ellátási lánc menedzsment és az ügyfélkapcsolat-kezelő (CRM) szoftverek stb. Területén. Az Ernst & Young az ügyfelek számára tanácsot ad az alapvető ERP rendszerekben is, migrációkezelés és a harmadik felek gyártói munkájának felügyelete.
Az IT kockázat- és biztosítási szolgáltatások segítenek az ügyfeleknek a kockázat kezelésében. Ez magában foglalja az informatikai ellenőrző szolgáltatásokat, amelyek minimalizálják az alkalmazások és az informatikai infrastruktúra kockázatait, hangsúlyt fektetve ma a mobil technológiával, a szociális média és a felhőalapú számítástechnika kockázataira.
IT-támogatási pozíciók
Az Ernst & Youngi IT-pozíciók többsége a vállalat Core Business Services szektorában található, ezek olyan munkahelyek, amelyek támogatják a vállalat szervezetét, szemben az ügyfelekkel működő tanácsadói pozícióval. Az IT pozíciók magukban foglalják ügyfélszolgálatot, hálózati és adatközponti szolgáltatásokat, telekommunikációt és IT-terméktámogatást. A közzététel idején csak az Egyesült Államokban mintegy 200 műszaki állás van nyitva, amelyek nagy része székhelyű Secaucusban, New Jersey-ben; Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio és Dallas, Texas. Ezen pozíciók mintája a következőket tartalmazza:
- IT kockázat és biztosítás
- Asztali jelentéskészítő elemző
- IT-támogatási szakemberek
- Senior Projektmenedzser
- Alkalmazási szakemberek
- Senior Applications építész
- Java Script, HTML5, CSS3, .Net fejlesztők
- Biztonsági politika szakember
- Biztonsági megfelelőségi szakemberek
- Üzleti folyamatok elemzői
- SharePoint információbiztonság
- Egységes kommunikációs biztonság
- Személyazonosság és hozzáférés-kezelés biztonsága
- Sharepoint alkalmazás-építész
- PeopleSoft HRMS támogatás
- PeopleSoft QA tesztelési menedzser
- Microsoft üzleti intelligencia
- Service Line Data Center adminisztrátor
- Hálózati csapat vezetője
- .NET építészek
- IT Enterprise Operations Administrator
- Data Warehouse Program Manager
- Videokonferencia csoport vezetője
Vállalati kultúra
Az Ernst & Young büszke arra, hogy globálisan sokszínű és inkluzív vállalati kultúrával rendelkezik, amely tapasztalatokra, készségekre és az alkalmazottak vezetésére épül. A vállalat arra törekszik, hogy kapcsolatot alakítson ki alkalmazottai és ügyfelei között. Az Ernst & Young három területen határozza meg kultúráját: Befogadás, Fejlesztés és Elkötelezettség. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy beszéljenek, folytassák a többiek tanulását és edzését, valamint vegyenek részt egymással, valamint az ügyfelekkel és a vezetéssel a személyes és szakmai célok elérése érdekében.
Jelentkezés az Ernst & Young-nál
Az összes nyitott pozíciót közzéteszik az Ernst & Young Global Careers oldalon. Kereshet pozíciókat kulcsszavakkal, és szűkítheti az eredményeket munkakör, valamint ország és állam szerint. A pozíció igényléséhez fiókot kell létrehoznia, vagy be kell jelentkeznie a Taleo, a Google vagy a Yahoo! fiókjába.
Függetlenül attól, hogy melyik pozícióra pályázik, a vállalat olyan jelölteket keres, akik valódi öntudattal rendelkeznek és bizonyítják az eredetiséget, a vezetői készségeket és a csapatban való jó munka képességét.
