Hogyan készítsünk karrier útitervet?

Tartalom

Fontolja meg jövőjét a karrier útitervvel
Tartozol magadnak egy karrier útitervet
Hogyan dolgozzunk ki karriert?
Kiegészítő megfontolások a karrierút kialakításában
1. Döntenie kell a karrier céljairól és a kívánt állásokról.
2. Írja le írásban karrier útját.
3. Ön birtokolja a pályafutási tervét.
Hogyan lehet támogatni a hatékony karrierút-tervezést és -fejlesztést

Fontolja meg jövőjét a karrier útitervvel

A karrier-járás az a folyamat, amelyet egy alkalmazott alkalmaz a szervezeten belüli kurzusok ábrázolására karrierje és karrierfejlesztése szempontjából. A pályafutás megszervezése magában foglalja annak megértését, hogy milyen ismeretekre, készségekre, személyes tulajdonságokra és tapasztalatra van szükség az alkalmazottak számára karrierjének oldalsó továbbfejlesztéséhez, vagy promóciókhoz és / vagy az osztályok áthelyezéséhez való hozzáférés révén.

A karrierlehetőségek megkövetelik az alkalmazottatól, hogy őszintén vizsgálja meg karrier céljait, képességeit, szükséges tudását, tapasztalatait és személyes tulajdonságait. A karriertervezés megköveteli a munkavállalótól, hogy készítsen egy tervet, hogy megszerezze mindazon területek számára a karrier útjának elvégzéséhez szükséges feltételeket.

Tartozol magadnak egy karrier útitervet

Élvezi egy átgondoltan kidolgozott, írásbeli, a munkáltatók által támogatott karrierút előnyeit? A karrierút vagy a pályafutás megteremtése az egész életen át tartó karriermenedzsment elengedhetetlen eleme.

A karrierút-terv szintén kritikus tényező a teljesítményfejlesztési tervezésben (PDP), amelyben a felügyelő és az adatszolgáltató alkalmazott találkozik, hogy megbeszélje és megtervezze az alkalmazottra vonatkozó fejlesztési lehetőségeket. A PDP azért fontos, mert azt írják, megosztják a felügyelővel, általában a szervezet nyomon követi a hatékonyság szempontjából, és negyedévente (ajánlott), vagy legalábbis rendszeresen felülvizsgálják.

A teljesítményértékelés egyes szervezetekben szintén lehetőséget teremt a karrierekre. A karriert a hivatalos folyamattal rendelkező szervezetekben is úgy tekintik, mintha intézményes támogatást kapnának.

A karrier út egyaránt magában foglalja a munkavállaló kívánt rendeltetési helyét, valamint azokat a lépéseket, tapasztalatokat és fejlődést, amelyekre az utazás előmozdításához szüksége lesz. A karrier út az alkalmazotti iránymutatást, módot kínál a karrier előrehaladásának felmérésére, valamint lehetőséget kínál a karrier céljainak és mérföldköveinek elérésére az út során.

A karrierút kialakítása könnyebb és jobban támogatott olyan szervezetben, ahol PDP-folyamat működik, vagy hatékony teljesítményértékelési vagy karrier-tervezési folyamat van.

Ön azonban, mint egyéni alkalmazott, elkészítheti saját karrier-tervét. Ön az egyén, akinek a karrierje a legfontosabb. Megérdemel egy átgondolt karrier-tervet.

Hogyan dolgozzunk ki karriert?

A karrierpályát úgy alakíthatja ki, hogy átnézi a kívánt munkahelyet / feladatokat a szervezeten belül. Ezután a felettese vagy menedzserje, valamint az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzet segítségével vázolja fel a kurzusokat munkahelyek és osztályok között, ez a legvalószínűbb karrier út, amely lehetővé teszi a cél elérését.

Felismerje, hogy a kívánt munka megszerzéséhez oldalsó lépésekre, osztályos áthelyezésre és munkahelyi előléptetésekre lehet szükség, ha célja elérni kívánja.

A kívánt cél elérése szintén megköveteli a készségek fejlesztését, a munkavállalói fejlesztési lehetőségek kiaknázását és bizonyos tapasztalatok megszerzését, amikor a karrier útján halad előre a szervezetben.

Segít a felettese általi coaching és egy tapasztalt alkalmazott, például valószínűleg a szervezet feletti pozícióval rendelkező alkalmazott mentori segítségnyújtása.

Kiegészítő megfontolások a karrierút kialakításában

Három további megfontolás létezik, amikor kidolgozza karrierterv-tervét.

1. Döntenie kell a karrier céljairól és a kívánt állásokról.

Noha a coaching és a mentorálás segíthet számos lehetséges karrierlehetőség elérésében, addig a teljes karrier-felfedezés a saját feladata a munkán kívül. Felveheti a kapcsolatot a karrier szakemberekkel a főiskolai karrier szolgáltatási irodákban, a helyi közösség főiskoláin vagy online kutatással, ahol bővebben találhatók karrierinformációk, karrierpróbák és vetélkedők.

2. Írja le írásban karrier útját.

Ha elég szerencsés egy olyan szervezeten belül dolgozni, amely alkalmazottainak teljesítményét és / vagy karrierfejlesztési folyamatát végzi, az írásbeli terv szerves része. Ha nem, írja be saját tervét írásban, és ossza meg azt felettesével, az emberi erõforrásokkal és a többi bevonásával. A célok írása a megvalósításuk szerves része.

3. Ön birtokolja a pályafutási tervét.

Másoktól kérhet segítséget, de Ön a tervezett karriert követve szerzett jutalmak alapvető kedvezményezettje. Ön felelõs egy mentor megkereséséért, a belsõ álláshelyek jelentkezéséért, valamint a célok eléréséhez szükséges készségek és tapasztalatok fejlesztéséért. Soha ne felejtsd el ezt a jelentős tényt: Ön a karrier útjának terve. Senki sem fog törődni annyira, mint te.

Hogyan lehet támogatni a hatékony karrierút-tervezést és -fejlesztést

Az alkalmazottak szeretnék látni és megérteni a vállalaton belüli következő lehetőségeiket. Ez különösen fontos az ambiciózus alkalmazottak számára, akik azt akarják és várják, hogy a karrierfejlesztési lehetőségek elégedettek legyenek és motiváltak legyenek a munkahelyen.

Az átgondolt karrier-terv kulcsfontosságú tényező a munkavállalók elkötelezettségében és az alkalmazottak megtartásában. A szervezet hozzájárul az alkalmazottak karrierútjának kialakításához, azáltal, hogy átláthatóvá teszi a tudás, készségek, tapasztalatok és munkakövetelményeket a vállalat minden pozíciójához. Ezzel az információval a munkavállaló megtervezheti és felkészülhet különféle munkákra és lehetőségekre.

A szervezet támogatja az alkalmazottakat a karrierépítés kialakításában és elérésében azáltal, hogy hozzáférést biztosít ezekhez a lehetőségekhez és információkhoz.