Fontos üzleti intelligencia készségek példákkal
Tartalom
- Mik az üzleti intelligencia készségek?
- Üzleti intelligencia készségek típusai
- Adatelemzés
- közlés
- Iparági ismeretek
- Problémamegoldás
- További üzleti intelligencia készségek
- Hogyan lehet kiemelni az üzleti intelligencia készségeit
- Adja hozzá a legrelevánsabb készségeit önéletrajzához
- Jelölje ki készségeit a kísérőlevélben
- Készüljön fel arra, hogy megossza készségeit a munkainterjúk során
Van a legfontosabb üzleti intelligencia készségek, amelyeket a munkaadók keresnek? Az üzleti intelligencia (BI) magában foglalja az adatkészletek és a szoftverprogramok elemzését annak érdekében, hogy a vállalat jobb üzleti döntéseket hozzon.
A vezetőknek és a vezetőknek ismerniük kell az üzleti intelligenciát annak érdekében, hogy az adatok alapján hatékony döntéseket hozzanak vállalkozásuk számára. Ugyanakkor az adatok építészeknek, az elemzőknek és az üzleti intelligencia elemzőinek is erős BI ismeretekre van szükségük.
Mik az üzleti intelligencia készségek?
Az üzleti intelligencia technológia-vezérelt folyamat, így a BI-ben dolgozó embereknek számos nehéz készségre van szükségük, például számítógépes programozáshoz és adatbázis-ismeretekhez. Ugyanakkor puha képességekre is szükségük van, ideértve az interperszonális készségeket is.
Az alábbiakban információkat talál az üzleti ismeretekről az önéletrajzokról, kísérőleveleket, álláspályázatokat és interjúkat.
Üzleti intelligencia készségek típusai
Adatelemzés
Az üzleti elemzésben részt vevők számára az elsődleges feladat az, hogy az adatokat működőképes információkké alakítsák át, hogy a szervezetek döntéseket hozzanak, amelyek növelik a jövedelmezőséget. Ez magában foglalja a nagy mennyiségű adat értelmezését. Ezért az e terület embereinek erős elemző képességekkel kell rendelkezniük.
Képeseknek kell lenniük a kapcsolatok látására és értelmezésükre az általuk bemutatott adatok alapján. Az elemzőknek az adatgyűjtéshez eszközöket kell kidolgozniuk, valamint statisztikai és elemzési eszközöket kell elsajátítaniuk az adatok értelmezése érdekében.
- Adatbázis-kezelés
- Felmérés tervezése
- Adatkérdezések megfogalmazása
- SAS
- SPS
- Adatok kódolása
- Következtetések levonása
- Tudományos módszerek alkalmazása az adatgyűjtéshez
- Kritikus gondolkodás
- Mennyiségi elemzés
- SQL programozás
- Nagy értékű területek azonosítása a vizsgálathoz
- Referenciaértékek megállapítása
- A korrelációk azonosítása és mérése
- Intellektuális kíváncsiság
- Az adatok besorolása
- Stratégiai tervezés
közlés
Míg az üzleti intelligenciában dolgozó személyeknek számos kemény készségre van szükségük, addig a kommunikáció kritikus lágy készség.
Az üzleti intelligenciában részt vevő személynek képesnek kell lennie az adatok leírására, az adatok elemzésének magyarázatára, majd lehetséges megoldások felkínálására.
Ez magában foglalja az összetett műszaki információk leírását a nem BI szakemberek számára. Ezért az üzleti intelligencia emberének képesnek kell lennie arra, hogy világosan és hatékonyan kommunikáljon.
- PowerPoint
- Csoportos bemutatók
- Interjúk az érdekelt felekkel az információk biztosítása érdekében
- Grafikus adatok bemutatása
- Konszenzus kialakítása a kutatási prioritásokról
- Csoportos beszélgetés megkönnyítése
- Összefoglalók írása
- Műszaki írás
- Pitching javaslatok
- Csapatmunka
- Listening
- Komplex információk érthető módon továbbítása
- Vezetés
Iparági ismeretek
Az üzleti intelligencia területén végzett munka során meg kell értenie az iparágot, amelyben dolgozik. Például, ha kórházban dolgozik, akkor rendelkeznie kell az egészségügyi ágazat jelenlegi tendenciáival. Ez segít megérteni és jobban kihasználni az elemzett adatokat, és lehetővé teszi, hogy hasznosabb megoldásokat kínáljon a vezetők számára.
- Ipari trend elemzés
- A szakirodalom értelmezése
- A bevált gyakorlatok azonosítása
- Kapcsolatok kiépítése az iparági szakértőkkel és befolyásolókkal
- A gazdasági ciklusoknak az iparágakra gyakorolt hatásának megértése
- Részvétel ipari központú szakmai találkozókon és konferenciákon
Problémamegoldás
A BI-n belüli személyeknek nemcsak képesnek kell lenniük az adatok elemzésére, hanem ezeknek az adatoknak alapján általában megoldásokat kell kínálniuk a vezetők számára is. Ezért a BI alkalmazottjának világos javaslatokat vagy megoldásokat kell kidolgoznia, amelyek segítenek a társaságnak jobb üzleti döntéseket hozni.
- A problémás területek azonosítása és rangsorolása
- A problémákhoz hozzájáruló tényezők meghatározása
- Alternatív megoldások mérlegelése
- Az érdekelt felek véleménye a problémákról
- A beavatkozások költségeinek becslése
- Megoldások javaslata
- Mások meggyőzése megoldások elfogadására
- kreativitás
- Döntéshozatal
- Kutatás
- Projektmenedzsment
- Vezető ötletbörze
További üzleti intelligencia készségek
Itt található a további BI készségek felsorolása az önéletrajzokhoz, kísérőlevelekhez, munkapályázatokhoz és interjúkhoz. A szükséges készségek az alkalmazott munkahelytől függően változnak, ezért érdemes áttekinteni a többi készséglistát is.
- Alkalmazkodás a változó prioritásokhoz
- Az ügyfél / végfelhasználó igényeinek felmérése
- Figyelem a részletekre
- Üzleti stratégiák
- C / C ++
- Ügyfélkapcsolatok
- coaching
- Coding
- Együttműködés
- Számítástechnika
- Tanácsadó
- Megbirkózni a határidővel
- Jelentések készítése
- Mi lesz, ha szimulációk készítése és futtatása
- Adatok architektúrája
- Adatvezérlők
- Adatkezelés
- Az adatok modellezése
- Az adatok megjelenítése
- Az adatkiadási szabálytalanságok hibakeresése
- Az adathozzáférési módszerek meghatározása
- delegálása
- Vállalati szintű jelentéskészítés
- Adattárházak tervezése / módosítása
- Üzleti intelligencia szoftver értékelése
- Kicsomagolás, átalakítás, terhelés (ETL) tesztelés
- Új adatszolgáltatási modellek létrehozásának megkönnyítése
- Trendek / minták keresése
- IBM Cognos Analytics
- Innováció
- Insights
- Jáva
- Vezető keresztfunkcionális csapatok
- A megoldások műszaki dokumentációjának karbantartása
- A szállítókkal fenntartott kapcsolatok kezelése
- A stressz kezelése
- MatLab
- Mentori
- Microsoft Excel
- Microsoft integrációs szolgáltatások
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- Modellezés
- Az adatminőség ellenőrzése
- Motiváló személyzet
- Többfeladatos
- tárgyalási
- Online analitikai feldolgozás (OLAP)
- Szervezeti megközelítés
- Programozás
- Piton
- Jelentési eszközök
- Felhasználói problémák megoldásának kutatása
- Eredményorientált
- SAS
- Statisztikai analízis
- Statisztikai ismeretek
- Stratégiai gondolkodásmód
- Idő beosztás
- A végfelhasználók képzése
- A magas szintű tervezés konkrét megvalósítási lépésekké alakítása
- Webes elemző eszközök
Hogyan lehet kiemelni az üzleti intelligencia készségeit
Adja hozzá a legrelevánsabb készségeit önéletrajzához
Készítse el önéletrajzát olyan cselekvési szavakkal, amelyek megfelelnek a listában szereplő készségeknek, különösen azoknak a kulcsfontosságú készségeknek, amelyeket a célpozíciójának munkaköri leírása kiemel. Vezesse kifejezéseit olyan készségszavakkal, mint például az elemzett, kiszámított és programozott. Sorolja fel nyilatkozatait a célmunka prioritásainak megfelelőségének sorrendje szerint.
Tartalmazza az önéletrajzi nyilatkozatokat, amelyek bemutatják a hatást és az elért eredményeket. Olyan szavakkal vezet, mint a megnövekedett, továbbfejlesztett, átdolgozott és továbbfejlesztett szavak, amelyek a hozzáadott értékre mutatnak.
Használjon mennyiségi kifejezéseket, amikor csak lehetséges, hogy igazolja a kapott eredmények nagyságát - például: "Azonosított automatizálási lehetőségek, amelyek 15% -kal csökkentették a munkabérek költségeit."
Jelölje ki készségeit a kísérőlevélben
Helyezze be a kísérőlevélbe a kulcsfontosságú elemző készségeket, amelyeket a különböző szerepekben alkalmazott, és hangsúlyt fektet a készségekre, amelyek sikereket és megoldott problémákat eredményeztek.
Feltétlenül érintse meg azokat a követelményeket, amelyeket a munkáltatók hangsúlyozták álláshirdetéseikben.
Készüljön fel arra, hogy megossza készségeit a munkainterjúk során
Készüljön fel az interjúkra azáltal, hogy felsorolja azokat az alapvető elemző készségeket, amelyek a legjobban felkészítik a kitűzött célokat. Gondolj olyan példákra és rövid történetekre, amelyek szerint ezeket a képességeket alkalmazták a múltban pozitív eredmények elérése érdekében.
Mutassa be a helyzeteket, az elvégzett intézkedéseket (hangsúlyozva az alkalmazott készségeket) és a beavatkozás eredményeit.
