Mi a vallási diszkrimináció és a szállás?
Tartalom
- A munkaadók kötelezettségei a vallási diszkrimináció elkerülésére
- További megfontolások egy állásinterjú során
- Szállás vallási gyakorlatok számára
- Vallási szálláshelyek és indokolatlan nehézségek
- Megtorlás és vallási diszkrimináció
Szeretné megérteni a vallási diszkriminációt és a munkáltató felelősségét a munkavállalók munkahelyi vallási meggyőződésének betartásában?
A vallási hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló hátrányos bánásmódja az osztály vagy kategória alapján, amelyhez az alkalmazott tartozik - vallási meggyőződés vagy gyakorlat -, nem pedig a munkavállaló egyéni érdemei alapján.
A vallási megkülönböztetést az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címe tiltja. E törvény értelmében tilos a munkaadó vagy a leendő munkáltató általi vallási megkülönböztetés a bérbeadással, az elbocsátással és a munkaviszony egyéb feltételeivel kapcsolatban.
A munkaviszony feltételei között szerepel az előléptetésről, a munkavégzésről, az öltözködésről szóló döntés, amely nem tartozik a vallásos meggyőződés által megkövetelt öltözékbe, és biztosítja a vallási gyakorlathoz szükséges időt.
A munkaadók kötelezettségei a vallási diszkrimináció elkerülésére
A munkáltató nem veheti figyelembe a vallási hiedelmeket olyan foglalkoztatási tevékenységek során, amelyekben bérbeadása, elbocsátása, választási megbízások, oldalirányú mozgások stb. A vallási diszkriminációs díjakat akkor fenyegeti, ha a munkaidőben bekövetkező változások nem felelnek meg a vallási gyakorlatnak.
A munkáltatók kötelesek érvényesíteni egy vallási megkülönböztetésmentes munkahelyet, amelyben a munkavállalók zaklatás nélkül gyakorolhatják vallási meggyőződésüket. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük az alkalmazottak számára, hogy vallásos kifejezéssel foglalkozzanak, kivéve, ha a vallási kifejezés indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak.
Általában a munkáltató nem korlátozhat nagyobb vallási kifejezést, mint a kifejezés más formáira, amelyek hasonló hatással vannak a munkahelyi hatékonyságra.
A munkaadóknak olyan munkahelyet kell biztosítaniuk, ahol a munkavállalók vallási zaklatása nem megengedett. Ezt erősíti a zaklatás elleni politika és a zaklatással kapcsolatos panaszok kivizsgálására irányuló politika végrehajtása.
Ajánlott, hogy a munkáltatók biztosítsanak zaklatás elleni képzést szilárd példákkal és rendszeres teszteléssel minden alkalmazott számára. A munkaadóknak létre kell hozniuk azt az elvárást és támogató kultúrát, amely zaklatásmentes munkahelyet biztosít a munkavállalók számára. A munkáltatónak proaktív módon meg kell erősítenie és érvényesítenie kell a munkahelyen elvárt magatartást.
További megfontolások egy állásinterjú során
A potenciális alkalmazottal folytatott interjú során, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek rávilágítják a vallási hiedelmek megbeszélésére, valószínűleg vallási diszkriminációt követett el.
Ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek miatt kilátásai elismerik a vallásos szállás igényét bérlet után, akkor megkülönböztetheti a leendő alkalmazottot.
(Jogos megmondani a jelöltnek a beosztáshoz szükséges munkaidőt, és megkérdezni, hogy képes-e a jelölt a pozíció előírt óráira.)
Szállás vallási gyakorlatok számára
A törvény azt is előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerűen alkalmazkodjanak egy alkalmazott vagy leendő alkalmazott vallási gyakorlatához.
Az ésszerű alkalmazkodás magában foglalhatja például a következők biztosítását:
- rugalmas fizetett szabadság, hogy az alkalmazottak részt vehessenek a szolgáltatásokban,
- rugalmas ütemterv, hogy az alkalmazottak részt vehessenek vallásos eseményeken,
- fizetetlen idő vagy PTO vallási megfigyelések esetén,
- lehetőséget az alkalmazottak számára az ütemezett műszakok kereskedelmére,
- a munkavállalók joga valláshoz szükséges fejfedők viselésére, függetlenül a munkáltató munkaruhájától,
- lehetőséget arra, hogy kötelező imákat kínálhasson a nap megfelelő időpontjában,
- - munkahelyi kiosztások és oldalirányú költözések, és -
- egy interjú ütemterve, amely figyelembe veszi a vallási gyakorlatokat.
Vallási szálláshelyek és indokolatlan nehézségek
Vallásos elhelyezés nem szükséges, ha az indokolatlan nehézségeket okoz a munkáltatónak. A munkáltató indokolatlan nehézségeket igényelhet, ha a szálláshely sérti a jogos üzleti érdekeket.
Az EEOC szerint:
"A munkáltatónak nem kell alkalmaznia a munkavállaló vallási meggyőződéseit vagy gyakorlatait, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak. A szállásadás indokolatlan nehézségeket okozhat, ha költséges, veszélyezteti a munkahelyi biztonságot, csökkenti a munkahelyi hatékonyságot, sérti a többi munkavállaló jogait. alkalmazottakat, vagy más munkavállalókat ír elő arra, hogy a potenciálisan veszélyes vagy terhelő munkájukon túlmutató részét meghaladják. "
Megtorlás és vallási diszkrimináció
A munkáltatók vallásos megkülönböztetése a törvényekkel ellentétes. Ugyanez vonatkozik a vallásos megkülönböztetést azonosító alkalmazott megtorlására.
A vallás alapján hátrányosan megkülönböztető foglalkoztatási gyakorlatok elleni fellépés, megkülönböztetési vádak benyújtása, tanúvallomások benyújtása, vagy a VII. Cím szerinti nyomozásban, eljárásban vagy peres eljárásban való bármilyen módon való részvétel a törvény ellen jogellenes.
A vallási diszkriminációs panaszokat az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) kezeli, amelyet az 1964. évi polgári jogi törvény hozott létre.
